本條例所稱廠長（經理）離任，是指廠長（經理）因離休、退休、調離、辭職、免職、撤職、解聘、辭聘等原因而不再擔任本職務的行為。第四條 審計機關及其工作人員應當堅持依法審計，實事求事，客觀公正，廉潔奉公和保守秘密的原則。
有關國家機關及其企業主管部門，應當在各自的職責範圍內配合審計機關實施廠長（經理）離任經濟責任審計工作。第五條 離任的廠長（經理）應當主動接受審計機關的審計，如實反映情況，提供資料，配合審計人員搞好離任審計工作。第六條 市屬國有企業的廠長（經理）離任經濟責任審計工作由市審計機關負責；縣（區）屬國有企業的廠長（經理）離任經濟責任審計工作由縣（區）審計機關負責。第二章 審計內容第七條 廠長（經理）離任審計的內容：
（壹）遵守國家財經法律、法規和貫徹執行國家宏觀經濟調控政策情況；
（二）執行國家指令性計劃的情況；
（三）企業的資產、負債、損益情況；
（四）國有資產的保值、增值情況；
（五）廠長（經理）任期目標的完成情況；
（六）法律法規規定應當審計的其他情況。第八條 審計中發現有關問題涉及離任廠長（經理）任期以前年度的，可追溯到以前年度，壹般不超過五年。第九條 離任廠長（經理）在離任前，對其經營管理的全部資產及債權、債務應進行清理盤點，造冊登記，與接任廠長（經理）或其委托代接人辦理交接手續。審計人員對其清點及交接情況應進行復核。第三章 審計程序第十條 決定廠長（經理）離任的部門或單位，應在其決定離任的同時向審計機關提出離任審計申請，也可責成企業的主管部門向審計機關提出離任審計申請。第十壹條 審計機關接到離任審計申請書後，應在五日內作出受理決定。第十二條 審計機關在實施審計三日前，應當向被審計單位送達審計通知書。審計通知書應當註明審計起止時間、對被審計單位的要求及審計組成員等。第十三條 被審計單位或離任廠長（經理）認為審計人員中有與其有利害關系或其他關系可能影響公正審計的，有權申請回避。
審計人員認為自己與被審計單位或者離任廠長（經理）有利害關系或其他關系，可能影響公證審計的，應當申請回避。
審計人員的回避由審計機關決定，並通知當事人。第十四條 被審計單位應當為審計組提供下列資料：
（壹）財務計劃、會計憑證、會計帳簿、會計報表等有關資料；
（二）企業財產盤點、變動及債權、債務清理的有關情況；
（三）企業章程、經營目標、生產經營計劃及重要經營決策的有關情況；
（四）離任廠長（經理）的述職報告或工作總結；
（五）有關生產經營、管理的其他資料。第十五條 審計組實施審計時，應當廣泛征求企業職工的意見。實施審計後，應當向審計機關提出離任審計報告。離任審計報告報送審計機關前，應當征求被審計單位和離任廠長（經理）的意見，並向企業職工代表公布。第十六條 審計報告經審計機關審定後，對離任廠長（經理）作出審計評價，並出具審計意見書。
審計機關對違反財經法規的問題應當依法作出處理決定。
審計機關認為應當給予離任廠長（經理）行政獎勵或處分的，可向有關部門提出獎勵或處分建議，有關部門應當依法及時作出決定。第十七條 審計機關作出的審計決定及審計意見書，應當在十日內送達被審計單位和離任廠長（經理）本人及有關部門。第十八條 離任審計意見書及審計決定，作為對離任廠長（經理）考核、評價和使用的重要依據，按幹部管理權限送有關部門歸入本人檔案。