在看待這個問題時，我們不要忘記我們最初的目的是什麽。我們在工作場所奮鬥和工作，不僅僅是為了冷著臉面對我們的同事。
因此，當我們的最終目標保持不變時，同事是否給我們壹張冷臉實際上似乎並不那麽重要。那為什麽我們還需要熱情地對待冷面同事呢？
原因有三:
1.工作場所需要溝通
職場不是生活，很多時候必要的溝通是不可或缺的。這不是臉熱屁股冷的問題，而是與我們的工作職責和態度有關的問題。
我們談論公司之間的合作和交流是為了什麽？不就是為了實現公司的目標，從而實現個人價值最大化嗎？如果因為感情用事幹擾了公司的正常工作和自己的任務，那就得不償失了。
2.熱情待人是高情商的表現。
另外，如果我們能熱情地對待那些說話冷淡的同事，也是高情商的壹種表現。即使我們不能感動這位同事，它也會為我們在公司樹立良好的印象，對我們在公司的發展大有裨益。
雖然這位同事對我們冷言冷語，但我們以冷言冷語回應，這可以讓我們感到舒適和氣餒。但從實際角度來看，這幾乎沒有任何好處。
這不利於團隊和部門之間的合作，也不利於我們未來在公司的發展。多壹個朋友肯定比多壹個敵人好得多。
此外，我們可以減少接觸。
如果同事對妳真的很冷淡，那麽我們也可以保持正常的工作溝通。減少接觸，減少工作交接的機會，那麽妳自然可以遠離這位同事。
只有保持必要的工作聯系，也能減少我們心中的不快。
總的來說，這個同事對我們很冷淡。有可能他天生冷談慢熱，這種情況也有可能發生。更多的時候，同事不會無緣無故對妳冷言冷語。如果妳耐心地了解原因並解釋清楚，我相信妳們之間不會有很大的差距。
但問題的關鍵是壹個不願意問，壹個不願意說，這樣僵持下去顯然對雙方都沒有好處。所以最好的辦法就是直接問，解開心中的障礙。這是最好的方法。