a公司是壹家從事名牌服裝生產加工的私營企業。公司對高管崗位的薪酬方案具有壹定的普適性，可以借鑒。
公司高級管理人員任期三年，可以續聘，實行年薪制。
年薪的構成包括:基本年薪、績效年薪、激勵年薪、總裁特別獎勵和長期福利計劃。
1.基本年薪
（1）以上年度實際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的60% ~ 70%作為本年度基本年薪，按月發放。
（2）基本年薪的初始批準基於工作評估、勞動力市場價格和公司人力資源政策。
（3）新聘或新晉升高級管理人員的基本年薪按公司現行標準核定。
2.績效年薪
（1）自然年度結束後根據考核結果核定，次年春節前壹次性發放。
（2）任職不滿壹年的，按實際任職時間核定。
3.獎勵年薪
自然年度結束後，將根據公司業績和評價結果進行驗證，標準如下。
（1）公司壹級管理人員（董事長、總經理）占年薪總額的50% ~ 70%。
（2）公司二級經理（副總經理級）占年薪總額的40% ~ 50%。
（3）公司三級經理（部門主管或負責人）占年薪總額的30% ~ 40%。
年薪會延長半年。有下列情形之壹的，停發、緩發或者減發工資。
（1）乙方嚴重違反公司相關規定。
（2）從公司辭職或被公司解雇。
（3）對公司經營業績產生不利影響。
（4）其他對公司產生不利影響且董事會、董事長或總經理認為有必要停止、推遲或減少發行的情形。
4.總統特別獎
總裁特別獎是為鼓勵公司總經理以下高管的特殊貢獻而設立的獎金。是董事長、總經理根據年度公司經營情況和高管的業績成果及貢獻經研究後確定的年度獎金。總經理特別獎將在每年春節前壹次性發放。
5.長期福利計劃
高管除了享受國家相關法律法規規定的福利和保險外，還可以享受特殊福利。但是，如果發生經濟效益下降或其他重大事件，經董事會研究批準後，可以暫停支付全部或部分特別福利。
（1）終身健康保險。
它是按年批準的，每次他在12月份服役後，都會為他購買壹年的終身健康保險。享受條件為任職滿壹年，年度考核結果為C級以上。
公司壹級管理人員（董事長、總經理）的保險金額為300萬元。
公司二級經理（副總經理級）保額為200萬元。
公司第三層管理人員（部門主管或負責人）的保險金額為654.38+0萬元。
②國內外深造。
對於服務滿壹年且年度考核結果為C級或以上的高管，他們可以享受壹段時間的國內外學習計劃。我可以在我可以享受的標準內找到並申請培訓計劃，並經董事長批準後實施。
公司壹級管理人員（董事長、總經理）國內外學習時間為3個月/年。
公司二級經理（副總經理級）國內外學習時間2個月/年。
國內外三級經理（主任或部門負責人）的學習時間為1個月/年。
培訓計劃的時間可以壹次性使用，也可以在某壹年累計使用。
（3）壹次性退休獎金。
對於任職滿壹屆且任職期間績效評價為C級及以上且退休前未違規的高管人員，退休後給予壹次性退休養老獎金。
公司壹級經理（董事長、總經理）的標準=退休後最後壹年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×1。
公司二級經理（副總經理級）的標準=退休後最後壹年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.8。
公司三級經理（總監或各部門負責人）的標準=退休後最後壹年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.6。
高管任職期間，因公司正常工作調動，且任職不滿壹屆，考核結果良好的，按實際服務年限發放退休獎金。
⑷福利住房。
任職滿壹屆（含）以上的高管享受公司福利分房政策。
對於已任職壹屆的高管，公司提供40%的房款作為首付。
對於已任職兩屆的高管，公司將提供剩余60%的房款。
這筆錢不是直接支付給個人，而是由公司直接支付給房地產開發商。
購買標準如下。
公司首任經理（董事長、總經理）購房標準為120平方米及以下。
公司二級經理（副總經理級）購房標準為100平方米及以下。
公司三級經理（部門主管或負責人）的購買標準為90平方米及以下。
福利住房的價格不超過購買時當地商品房的平均價格。
如果購買的房子低於購買標準，剩余的錢不會分配給個人，如果超過購買標準，超過標準的部分房款可以自行支付。福利住房的產權屬於購買者個人，所有相關責任購買者均負有責任。
住房福利計劃將從就業之日起生效，並將在服務壹個任期後實施。
高管任職期間，因公司正常工作調動，導致未滿壹屆任期且考核結果良好的，可按實際任職年限折算。
福利分房待遇，同壹高管只享受壹次。
6.其他內容
（1）本方案未盡事宜將另行規定或參照其他規定的相應條款。
（2）本方案經董事會批準，股東大會通過後公布實施，修改亦同。