工商管理就業方向
1，壹般傳統管理方向
由於缺乏專業性，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理畢業生申請壹般傳統管理職位時，將受到具有技術背景和壹定管理經驗的其他專業畢業生的強烈沖擊。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須與實際工作相結合才能發揮應有的作用。壹般企業會安排管理專業的新員工在基層接受相應的培訓，以積累進入管理層所需的經驗。這是壹個過渡期，相應的工資標準也很低。私企新人月收入壹般在1500元以下，外資企業開出的薪資標準不會超過3000元。這壹現實可能與許多畢業生的職業期望有著巨大的差距。許多畢業生因為無法接受而選擇離開。管理是壹門“人”的學問，只有與實踐相結合才能發揮應有的作用。
建議準畢業生做好改變角色定位的心理準備，不要好高騖遠而壹事無成。利用業余時間參加企業實習增加工作經驗是很好的職業準備。有助於準畢業生接觸基層，更客觀全面地了解企業的組織結構和運營模式。妳也可以在日常工作中率先建立個人社交網絡，為未來做好充分準備。這壹切對壹個年輕管理者的成長非常有利，他越早融入社會、適應工作，就越有希望。
2.營銷方向
營銷崗市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗的競爭中。現代商業社會的管理和銷售質量在相當程度上決定了企業的興衰。發展中的中國需要更多具有專業商品知識的營銷人員。與其他專業的從業者相比，Unique Show職業顧問指出，工商管理專業的畢業生可以在市場營銷管理和與市場營銷相關的項目規劃領域表現更好。行業競爭的加劇對銷售人員的專業素質和技能要求越來越高。
建議畢業生和準畢業生可以根據自己的職業定位和愛好選擇某個行業的領先公司，深入研究該行業的銷售模式、銷售渠道和經典營銷案例，有目的地培養自己的心理承受能力和人際溝通能力。
3.人力資源管理的就業前景。
目前，國內大學沒有開設人力資源管理專業，但開設了工商管理專業課程。然而，今年國內企業對人力資源經理的需求持續上升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，負責招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。人力資源管理崗位薪資相對較高。在發達的東部沿海地區，大型企業人力資源部門的新員工每月普遍可以獲得3000元以上的收入，而高級人力資源管理經理的月收入在65，438+0，000到20，000之間波動。人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職院校高薪金領的行列。當然，好工作的競爭也非常激烈。
建議對人力資源管理感興趣的準畢業生利用好學校的實習安排，盡量爭取到壹些大型企業的人力資源部門實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程和壹些簡單實用的工作技能。工作滿壹年的新人可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人職業發展做貢獻。
4.物流管理的就業前景。
物流被稱為繼物質資源和人力資源之後的“第三利潤源”。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響企業的產品、服務質量和經濟效益。企業對降低物流成本的需求已轉化為對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12緊缺人才之壹，市場需求超過600萬。物流管理分為兩大類:企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理。這是壹個更註重管理經驗的職位。壹般新人的待遇根據所服務的行業不同差別很大，但高級物流運營經理的薪酬水平明顯高於其他壹般管理崗位，年薪可達10至20萬之間。物流管理崗位的特殊性要求員工具備壹定的物流、法律、國際貿易等專業知識，對外語的要求也比較高。
建議有余力的準畢業生也可以適當參加全國報關員、跟單員資格認證，有利於熟悉物流操作流程，提高物流規劃意識。
延伸閱讀:畢業後適合學什麽工商管理？
第壹，是各級政府和企業的管理部門。
二、會計師事務所等各類咨詢服務等中介企業。
三、包括銀行、證券公司等金融機構；第四，繼續在國內院校攻讀碩士和博士學位或在國外學校深造。