1.以自我為中心，而不是以雇主為中心
花時間去了解雇主的需求，這些需求沒有得到滿足，不要只強調自己的優秀。了解雇主的問題顯示了妳的廣泛興趣，而提供解決方案顯示了妳的批判性思維、創造力和解決問題的能力。高頓金融職業發展中心的Aaron老師指出，面試的時候不要把簡歷放在簡歷裏。對於不同的公司，妳要做充分的學習，根據企業的要求，寫出最適合的簡歷。
2.面試的時候讓妳說說自己的缺點，但妳不能斷斷續續的說，也不能說很多。
如果是這樣的話，估計妳的面試十有八九會遇冷。壹位求職者在表達自己的缺點時說:“我總覺得自己有點粗心，但我總想改變自己，不斷地討好領導，故意拍我馬屁。”這些可能是我的不自信。“看著妳說出自己真正的缺點，我不得不承認妳是個好孩子，但妳壹定是被拋棄的那個。當妳覺得自己問題很多的時候，別人已經放棄妳了。另壹位面試官在回答自己的缺點時說:“我的缺點是對工作過於認真，總喜歡把工作做到極致。可能是對自己要求太高了。"
3.不介紹工作情況
面試時，業務領導沒有向求職者介紹部門和崗位的日常工作，說明他並不渴望應聘者加入團隊，這是壹個不好的信號。很多招聘人員會主動向滿意的求職者介紹團隊在做什麽，用工作內容、團隊氛圍、願景、價值觀吸引他們加入。開放是壹種歡迎人才的態度，也防止求職者在不了解情況的情況下加入後光速離開，帶來不必要的麻煩。