績效專員:績效專員
培訓專員:培訓專員
薪酬和福利專員:薪酬和福利專員
人力資源專員:人力資源專員
人事主管:首席人事官
人事經理:？人力資源經理
人事總監:人力資源總監
擴展數據
人事部的主要職責如下:
1.負責公司人力資源工作的規劃，制定並實施招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門對人力的有效開發和利用，以滿足公司的管理需要；
3.根據現有人員配置和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好每個職位的職位描述，並根據公司職位調整團隊進行相應的更改，以確保職位描述與實際情況相符；
5.負責員工的入職手續、人事檔案的管理和保管以及勞動合同的簽訂；
6.及時建立和更新員工檔案，並進行年度/月度人員流動統計（包括辭職、聘用、晉升、調動、降級等。);
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核制度得到落實，不斷完善績效管理體系；
11，負責按職責審批員工的定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，並負責加班工作的審核和審批；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
14、配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議；
15，主持部門工作例會，布置、檢查、總結工作，組織部門員工業務學習，提高管理水平和業務技能，確保各項工作任務能夠按時完成；
16、領導交辦的其他應急處理和工作。
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