90後的優缺點90後這壹代人，每個人都有優點和缺點。尤其是對於90後來說，優缺點更加明顯。有些人提高自己並致力於克服缺點，而另壹些人則提高自己的優點。看看90後的優缺點。
90後的優缺點1當職場遇上90後。
個性張揚、拒絕平庸、特立獨行、強烈的表達欲……這些都成為“90後”的標簽。“90後”不僅要展示自己的個性，還要認同群體。他們關註圈子是因為有共同的興趣。群體圈子不再局限於地理位置，因為這是網絡時代。在壹份“90後”簡歷上，專門壹欄寫著“擅長講冷笑話；善於觀察星空；能跳國標舞。”這恐怕超出了“前輩”寫簡歷時的想象。
喜歡比待遇更重要。
第壹批“90後”大學生即將步入職場，他們的就業觀日益凸顯。記者在發布會現場隨機調查了100名畢業生，發現“90後”的集體特征是“要求加薪”，他們的薪資期望均在3000元左右，而加班、夜班、無固定周末的工作很少受到他們的青睞。王是壹名學習旅遊管理的學生，她告訴記者，她之前在壹家旅行社實習了兩個月。雖然她在全國各地跑來跑去，但她太辛苦了，沒有自己的時間。“如果我想找壹份穩定的工作，我會選擇店員而不是導遊。工作不是我生活的全部，所以我應該休息。”王還用港劇中的壹句經典臺詞來描述他找工作的標準。“做人，最重要的是開心！
重視發展前景和培訓機會。
應屆畢業生找工作的話題每年都會被提起，但今年初夏，壹位名為李壹舟的清華博士生讓求職市場活躍起來。在某個節目中，他對SOHO中國、東方時尚、搜狗、360等許多企業進行了批評，指出了它們的弱點，這讓老板們感到尷尬，但也得到了他們的青睞。除了這個節目的表演元素之外，同樣是畢業生的李壹舟做到了，他的成就確實幫助了其他求職者。記者了解到，90後已經開始步入職場，他們的就業問題與80後有所不同。大多數90後不在乎自己的第壹份工資是多少，但他們更關註發展前景和培訓機會。
建議:“90後”千萬不要隔空學技術，加強實際操作能力很重要。
他們這壹代人更關註自己的發展，他們對自己未來的發展無所適從。因為他們大多數是獨生子女，父母為他們提供了良好的物質條件，他們的吃苦能力很差。建議每個人在工作中不要過於雄心勃勃和浮躁，對工作要有執著的態度。"
90後員工是很多企業管理者心中的痛。他們覺得自己太以自我為中心，聽不進建議，連溝通都極其困難，更別說日常管理了。事實上，90後員工並不像普通人想象的那樣糟糕。相反，這個群體在當今的市場競爭中具有很大的競爭優勢，因此作為壹名合格的HR，我們必須研究90後員工的心理。
“90後”的煩惱:2012被稱為“90後就業元年”，這意味著1990年出生的人將在2012年以應屆畢業生的身份正式進入職場。畢業論文完成後，90後學生將告別學生身份。壹些年前拿到offer的學生從上個月開始進入公司實習培訓。職場初學者，新人“如履薄冰”。現在，有些人對選擇哪家公司舉棋不定，有些人對如何與領導相處感到頭疼，有些人面對公司內部的鬥爭不知所措。90後新人如何更好地融入職場，度過三個月的試用期？記者走近職場新人，講述90後的職場故事。
進入職場關系很難，那到底說不說呢？上周領導召開部門會議討論壹個項目方案，說考慮了很久，但還是希望大家對方案多提意見。同事們壹個接壹個地發言，每個人都在說這個計劃很完美。翻看饅頭（化名）後，我敏銳地發現資本合作存在漏洞。經過計算，我的公司正在虧損，我暗自高興我終於有機會展示自己。輪到他們發言時，他們直接指出並表達了自己的意見。會議室安靜了壹會兒，領導笑著說意見不錯，回去好好想想。雖然感覺不對勁，但也沒多想饅頭的事。幾天後從別人那裏得知合作企業是領導的親戚，關系好的大哥叫她缺心眼。
專家提示“90後”是伴隨互聯網成長起來的壹代新人，他們思維敏捷、個性鮮明、自我出眾。但職場不同於校園，職場有職場規則。作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。個性張揚是90後的突出特點，在與領導打交道時，過於突出個性和過於強調自我會給人留下領導傲慢、無法深耕的印象。例如，在團隊聚餐中，如果領導的要求不太過分，妳不妨放開自己的底線和堅持，給領導壹個臺階，或者換個話題，這樣領導就不會陷入尷尬。如果妳在工作中發現領導有問題，不要在公共場合與領導對抗。妳可以采取迂回戰術與領導溝通。如果妳的建議合理且對公司有利，公司壹定會采納。
90後員工特征分析
90後是指出生於1990年至1999年的壹代中國公民。與前幾代人相比，他們大多有以下特點:
1，心理承受能力差
“90後”壹代是在父母和親戚的關愛甚至溺愛下長大的。他們大多沒有經濟煩惱和生活壓力，率先進入工作階段的90後大多來自“差生”眾多的中職學校。他們在學業上沒有經歷過考重點小學、重點中學、重點大學的壓力和競爭，就業時又面臨著藍領工人稀缺的現狀。此外，中國的壹些中等職業學校采取了“不考試發放錄取包”的政策來擴大招生，這使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失、物質條件的優越和家庭的過度嬌縱導致90後員工的心理承受能力較差，他們在工作中極有可能因為這樣那樣的事情產生情緒。然而，這些在順境中走上職場的90後，面對問題和困難的勇氣遠不如前幾代人。
2.缺乏理想和信念
許多90後員工正處於精神混亂的狀態。他們既沒有形成自己正確的價值觀，也沒有繼承前人的優良傳統。與那些將工作視為事業並能夠在工作後努力學習和充實自己的前幾代同事相比，許多90後員工只將工作視為離開學校後的必然目的地。與工資相比，他們更在乎工作是否開心，工作環境是否舒適。他們不想成為腳踏實地的老黃牛，更不想成為勤奮的工作狂。他們願意選擇工作和娛樂的生活方式。
3、棱角突出，個性張揚
大多數90後員工沒有兄弟姐妹，許多90後員工遠離家鄉在外學習和工作。他們正處於青春期，棱角分明，性格張揚，自信，自私，敏感和脆弱，因為沒有親人在身邊，他們的內心會很空虛，如果他們結交不正當的朋友，他們很容易做出消極和頹廢的事情。大多數率先走上工作崗位的“90後”在學習時沒有得到關註和偏愛，因此他們選擇穿著奇怪的衣服和調皮搗蛋來吸引周圍人的註意，以尋求心理平衡。他們可能會因為在工作中不能表現突出而在進入職場後重復他們的老把戲，並通過不同的行為表現自己，以獲得領導同事的註意。
4.專業素質偏差
許多“90後”員工在工作中缺乏責任感，不能以大局為重，總是首先考慮自己。不管任務有多緊急，只要妳不開心或有事要做，妳就不要來休假，找各種理由避免加班，而且經常遲到、早退，甚至立即辭職，有的還會在離開前做壹些破壞或帶走企業信息。也有“90後”自視清高，眼高手低。大事做不成，小事不想做，工作效率不高，質量不高，但總有理由和借口，總覺得自己被企業“大材小用”。
90後員工管理中存在的問題
如果員工對工作不滿意，壹般有四種負面反應:辭職、降低崗位績效（如消極應對、降低工作質量、懈怠工作等。），降低崗位外的績效（包括承擔超出職責的義務、加班、對同事產生負面影響等。）以及反組織和反社會行為（包括報復、盜竊、攻擊等。).目前，員工忠誠度的缺失已經越來越明顯。90後員工很難在工作中保持較高的熱情，無法滿足企業的要求。90後員工不再無條件地為組織奉獻和忠誠。種種跡象表明，90後員工忠誠度降低甚至下降已是不爭的事實。主要表現在:
1，高流速。近年來，所有企業面臨的共同問題是員工流動性增加。跳槽主要源於員工忠誠度的下降。自2012年6月以來，大量90後畢業生步入社會並走上工作崗位。隨後，“閃詞”“閃詞族”等新詞也頻頻出現在網絡上，成為網絡流行語。在智聯招聘發起的2065，438+02年跳槽調查的65，438+09，480份有效問卷中，有29.93%的人完成了跳槽計劃，與2065，438+065，438+0（22.30%）相比有所增加。此外，自2012年9月以來，有77.89%的職場人已經換工作或有換工作的想法。智聯招聘調查顯示，90後職場新人在1-2個月內跳槽的比例最高，有的甚至在壹周內離職，跳槽活躍度明顯。這些90後新人已經成為了不折不扣的“閃光點”。【5】《2012中國薪酬白皮書》調查數據也顯示，80後、90後員工作為職場新生代，離職率超過30%，高出平均水平5%。負責這項調查的人力資源專家表示，作為職場新生代，90後員工實際上頻繁離職的比例更高。如何管理90後員工的“閃辭”，更好地為企業發展儲備人才，是擺在企業管理者和人力資源管理者面前的壹道難題。
2.士氣低落。士氣低落主要是由於責任感差，缺乏激情和主動性。許多知識工作者不再對企業的工作保持高昂的熱情，他們的士氣低落，他們缺乏為企業付出智慧和努力的奉獻精神。
3.團隊意識淡薄。與其他年齡段的老員工相比，90後員工不敬業，習慣以自我為中心。90後員工基本都是獨生子女。父母和祖父母的愛形成了他們以自我為中心，遇到困難時喜歡推卸責任，責任感差，這往往給人留下不合群的印象。
4.心理契約不和諧。心理契約的不和諧主要表現在90後員工與組織對雇傭契約的理解不壹致，缺乏信任，缺乏溝通，沖突不斷。
5.心理契約關系頻繁破裂。心理契約關系的頻繁破裂主要表現在員工感到心理契約遭到破壞，從而產生消極的情緒體驗和行為表現。
求職渠道靠網絡，社交網絡是第壹位的。
90後大學生是互聯網時代的第壹批體驗者，互聯網對他們的求職行為和就業觀產生了深刻影響。因此，90後大學生更善於利用互聯網尋找工作和就業信息，如微博、QQ群、飛信、博客、人人網、校園網、電子郵件等。通過人與人之間的信息傳遞，及時了解就業信息，高效便捷。
還有壹種網絡叫“社會網絡”，是指社會成員之間通過互動形成的相對穩定的關系系統，人們通過社會網絡獲得利用關系的機會。在各種求職渠道中，90後大學生最看重社交網絡，因為他們親身感受到了社會經濟轉型時期中國勞動力市場的特殊性和大學生就業的激烈競爭，他們覺得通過家人和朋友等社交網絡求職更容易成功。
就業的理想更加理性，就業的目標更加務實。
隨著社會主義市場經濟的發展，90後大學生的就業理想和目標越來越理性和務實。他們能夠理性看待社會現象，根據自身實際客觀調整就業理想。他們註重薪酬福利、度假休閑、工作生活平衡、發展機會，傾向於給自己帶來物質財富和精神財富，而且他們的就業心態更務實。他們理性的就業觀就像壹盞明燈，正確引導著他們未來的職業生涯，使他們在復雜多變、充滿挑戰的社會競爭中更加堅定、自信、從容、充實。
求職和就業是獨立的，勇於創業是壹種趨勢。
隨著互聯網的發展，90後大學生信息獲取速度快、知識面廣，其知識結構的復雜性和多樣性遠超80後。信息的極大豐富和創造力的提高使他們思維靈活，敢於創新，對就業有想法和想法。他們不願意平淡無奇地工作，而更願意用自己的個性開辟壹片新天地。
此外，國家和社會也倡導大學生創業，並鼓勵、支持和扶持大學生創業，這在壹定程度上為大學生創業提供了良好的資源環境。再者，受市場經濟的影響，90後大學生的創業觀念和創業經驗都比較早，這對他們後來的自主創業觀念產生了深遠的影響。
90後的優缺點2 90後的父親大多是60後。按照中國夫妻的習慣，他們的母親有相當壹部分是70後，或者他們的叔叔阿姨是70後。因此，90後的孩子不可避免地打上了60後和70後的烙印。然而，由於“80後”與他們的年齡接近，自然要從“80後”身上汲取“豐富的營養”。這三代人具有明顯的時代特征，“90後”無疑是壹體的，現在他們越來越多地表現出自己的個性。
“90後”有明確的生活追求，重視現實，但他們缺乏為公眾服務的理想。
他們知道自己活著是為了什麽——當然是為了精彩的人生，比如出人頭地，比如將來有壹份好工作。在這樣的思想指導下，90後不可避免地會過早地面臨更多的生活煩惱。他們的競爭環境極其激烈，這主要體現在學校的分數上，因此他們對同齡人更警惕，對同齡人的幫助更少。“90後”很少信任人，主要是因為他們大多數是獨生子女，所以他們中的壹些人對周圍的苦難漠不關心。
“90後”喜歡張揚個性，刻意標新立異，但他們往往過於自負，甚至盲目樂觀。
“90後”認為，只要他們敢做“新人”，就能成為“明星”，因此他們不願意像當年的壹些“80後”那樣成為追星族。他們更熱衷於把自己打扮成“明星”。他們不像80後那樣狂熱地追求名牌，但他們必須註意與眾不同。在生活中，他們從未遭受過任何痛苦，他們總是打折扣地接受長輩的教導——妳可能不會壹切都好。他們經常不能保證學習的質量和數量。他們對老師的拖延非常不滿，認為這是在擠占他們寶貴的玩耍時間。有時候沒人能相信他們的自負:壹個高壹女生，從來沒有練過嗓子，看了幾場超女比賽，甚至大費周章說自己也要報名參加比賽，結果連面試第壹關都沒通過。
“90後”新鮮好奇，思維敏捷，更有創造力，但他們缺乏毅力，容易改變自己的方式。
“90後”視野開闊，他們生活在科技最發達的時代。他們的創造力是前所未有的，這得益於國家對科學技術的普及和重視。在各種與科技有關的比賽中，他們的想象力已經觸及了成人世界的所有視野，盡管它不能被稱為精彩。然而，他們有壹個共同的缺點，那就是缺乏毅力，容易氣餒。不是那種勝不驕敗不餒的寬容。這源於他們的功利主義，渴望成功，並容易以壹種事事都必須成功的態度失敗。他們往往不會在跌倒的地方爬起來，而是改變想法，以不同的方式繼續比賽。
90後的優缺點3每個人在他的天賦中學習進步最快，成長空間最大，潛力最大，成就最大。
因此，與其專註於克服弱點，不如專註於發揮才能以更快地成長並取得更大的成績。前提是要知道自己的優勢和劣勢，要知道自己的優勢在哪裏，這樣才能更好地利用和發揮，否則妳不知道自己擅長什麽。
成功的職業之路在於最大限度地發揮優勢和控制弱點，而不是專註於克服弱點。“揚長避短”最重要的是揚“個性人才”的長處，避“個性人才”的短處。
我們應該對自己有壹個明確的定位，並找出自己的天然優勢。個人對自己沒有明確的定位，因此在工作中經常瞻前顧後，很難付諸熱情的行動和積極的態度。因此，支付只是壹種擦傷，雇主最害怕這樣的員工。
僅僅有資格是不夠的，而是要優化妳擅長的事情，尤其是在這個時代，要變得更好，要讓妳擅長的事情成為別人做不到的事情，這樣妳的優勢才能更容易發揮出來。
俗話說，人外有人，因此，真正不可替代的人很少。妳現在擅長的優勢並不意味著將來不會有更強大的人與妳競爭。
所以即使妳的某些優勢在現在的公司裏是無與倫比的，請妳也要有居安思危的意識，優化妳的優勢，真正做到揚長避短、與時俱進。