對於社會關註的央企負責人薪酬制度改革方案，知情人士對《第壹財經日報》記者表示，原文日前已下發到各中央企業。但由於企業情況不同，還需要結合整體要求和各企業實際情況，出臺對應每個企業的實施細則。
公開報道顯示，此前，央企主要負責人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這壹差距有望被控制在7～8倍。
央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。針對各企業的實施細則將執行上述的薪酬限制。
綜上所述，公開報道顯示，此前，央企主要負責人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這壹差距有望被控制在7～8倍。央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。
應該怎麽計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天