江西科技學院簡介:人力資源管理專業
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壹、培訓目標
本專業培養德、智、體、美全面發展，掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論知識，通過人員招聘與調配、培訓與開發、HR戰略管理等技術和方法進行培訓。具備組織與工作設計、招聘與人才測評、績效管理、薪酬福利、培訓與人力資源開發、勞動關系與勞動法等基本能力，能在現代企業基層從事人力資源管理與服務的高素質應用型人才。
第二，就業方向
本專業畢業生適合在現代企業從事人力資源管理、行政事務管理、人力資源服務等基層管理和服務工作。
三、培訓要求
（壹）本專業畢業生應掌握以下知識。
1，公共基礎知識，主要包括馬克思主義原理、思想道德修養與法律基礎、計算機基礎、身心健康教育、體育教育等。
2、專業基礎知識，主要包括管理學、西方經濟學、會計學、統計學、金融應用文寫作、經濟法等。；
3、專業知識，主要包括人力資源管理、組織行為學、勞動關系與勞動法、組織與工作設計、勞動經濟學、薪酬管理與福利、績效管理、招聘與人才評價、培訓與人力資源開發等專業理論知識。
（2）本專業畢業生應具備以下能力。
1，具備有效招聘和人才評估、組織和工作設計、薪酬福利、績效管理、培訓和人力資源開發的必要能力；
2.較強的語言表達、人際溝通、組織協調能力；
3.較強的自學、創業創新、文獻檢索和外語閱讀能力。
（3）本專業畢業生應具備以下素質。
1，思想政治素質合格。具有良好的思想道德、遵紀守法、誠實守信、積極向上的價值觀和社會責任感；
2.良好的科學文化素質。具有科學的思維方式、廣博的科學人文知識和較強的綜合應用能力；
3.紮實的專業技能。具有質量意識、成本效益意識和服務意識，熟悉招聘與配置、人員素質測評、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理和員工培訓的方法和流程；
4.專業素質高。遵守職業道德，努力工作，團結互助；
5.良好的身體和心理素質。有健康的身體和強大的心理承受能力，豁達樂觀。
創新和創業的要求
培養學生的創新精神、創業意識和創新創業能力，具體體現在科技創新能力、專業核心能力、就業創業能力、社會實踐能力等方面。
四、主要專業課程
管理學、西方經濟學、組織行為學、人力資源管理、組織與工作設計、招聘與人才評估、績效管理、薪酬與福利、勞動關系與勞動法、培訓與人力資源開發。
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