勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：在壹個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費標準按不低於深圳市最低工資標準的80%支付。其中，壹個工資支付周期最長不超過30天；目前，深圳市全日制就業勞動者月最低工資標準為2360元/月。
在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索。
：據深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍介紹，具體來說，用人單位安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，應按正常勞動支付工資；用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，應按相關假的規定支付工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：
1、依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。