1，元旦:65438+2023年2月30日至65438+10月1，共3天，其中65438+10月1為法定節假日，65438+2月30日(周六)、65438+2月30日。
2.春運:2024年2月9日(除夕)至6月15日(初六)，共7天，其中2月4日(星期日)、6月17日(星期六)。
3.清明節:2024年4月4日-6日放假3天，其中4月4日為法定節假日，4月6日(周六)為公休日，4月7日(周日)為公休日，4月5日(周五)、4月7日(周日)調休。
4.勞動節:5月1日至2024年5月5日為節假日，共5天，其中5月1日為法定節假日，5月4日(周六)、5月5日(周日)為公休日，4月27日(周六)、4月28日(周日)調至5月2日。
5.端午節:2024年6月8日至10放假，為期3天，其中6月10為法定節假日，6月8日(周六)、6月9日(周日)為公休日。
6.中秋節:2024年9月15日至6月17日放假三天，其中9月17日為法定節假日，9月15日為公休日，9月14日為公休日。
7.國慶節:6月5438+10月1至2024年7月共7天，其中9月29日(周日)上班，6月5438+10月12。
休假調整類別:
1，休假調整
法定節假日不可調整。經部門負責人批準在休息日加班的員工，可享受因加班而休假。員工享受調休時，應充分考慮部門的工作安排，提前壹周向上級提出申請，安排好交接工作，經部門負責人同意並簽字後方可享受。
2.帶薪年假
根據公司《員工工作守則》第四章第五十五條，公司從第二年起，對在公司連續工作滿1年且工作日出勤率達到98%以上的員工，給予三天帶薪休假。此後，服務年限每增加65，438+0年，帶薪休假天數將增加65，438+0天，但最多不得超過65，438+00天。公司給符合條件的員工帶薪年假。
3.探親假
員工休探親假，應提前壹周填寫申請表，安排交接工作，部門負責人簽署意見。總經理簽字同意後，他們在人事總務部辦理相關手續。休假結束後，我將相關票據交人事總務部審核，審核通過後去財務部報銷。