例如，老張去建築工地上班。有壹天，我出了事故，從腳手架上摔了下來，受了傷。老張躺在醫院裏等著錢治療。畢竟這是工傷。工友們要求建築公司的老板為他支付醫藥費，但公司拒絕了。
公司說老張只是臨時工。雖然他已經工作了壹年，但他們之間沒有勞動合同。老張不小心摔了壹跤，公司不需要承擔他的醫藥費。老張和他的工友們非常傷心和憤怒，但他們沒有簽訂勞動合同是真的，他們不知道公司是否應該支付工傷費用。
法律依據1:
《工傷保險條例》第十七條前兩款規定:
職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
法律依據2:
《勞動合同法》第82條規定:
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1.老張雖未與公司簽訂勞動合同，但老張燦以工資表、工作證考勤記錄、同事證言等材料證明雙方存在實際勞動關系，進而申請工傷認定；如果公司拒絕合理的補償，老張燦可以申請勞動仲裁。如果他對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
2.如果公司故意違反規定不與老張簽訂勞動合同，老張燦要求公司支付雙倍的月工資，並且最多可以索賠11個月。
溫馨提醒:
勞動合同維護了勞資雙方的利益，也是解決勞動爭議的“有效證據”。
1.對於新時代的勞動者來說，他們應該勇於在工作中要求用人單位簽訂勞動合同，以依法保護自己的合法權益。
2.對於新時代的企業家來說，我們更應該重視依法簽訂勞動合同，並隨著國家法制的進步而成長。任何僥幸心理和違反法律法規的行為最終都會得不償失。