基層工會預算執行的依據如下：
壹、工會預算制度
工會預算制度是基層工會預算執行的重要依據。它規定了工會預算的編制、審批、執行、調整和監督等環節的程序和要求，以確保工會預算的合法、合規和有效性。工會預算制度通常包括《工會預算管理辦法》、《工會經費收支管理辦法》等相關規定。
2、財務規章制度
財務規章制度是基層工會預算執行的另壹個重要依據。它規定了經費的使用範圍、開支標準、審批程序等相關事項，以確保工會經費使用的合法、合規和合理性。財務規章制度通常包括《工會經費使用管理辦法》、《工會經費報銷規定》等相關規定。
3、預算執行標準
預算執行標準是基層工會預算執行的直接依據。它規定了不同經費項目的支出標準、使用範圍和審批程序等相關事項，以確保工會經費使用的規範性和有效性。預算執行標準通常包括《工會經費支出標準》、《工會經費報銷規定》等相關規定。
基層工會的作用
1、維護職工權益
基層工會作為職工群眾的代表，最直接地參與到職工的勞動生產過程中，了解職工的需求和困難，及時反映並積極幫助解決。工會有責任和義務代表職工參與企業管理，維護職工的合法權益。例如，在勞動合同、工資待遇、休息休假、安全衛生等方面。
2、提高職工素質
基層工會作為職工的“學校”，有著提高職工素質的重要職責。通過開展各種形式的教育培訓活動，包括思想政治教育、職業技能培訓、文化素質提升等，幫助職工提高自身素質，增強就業競爭力。同時，基層工會還可以通過舉辦各種形式的比賽、活動等。
3、促進勞動關系和諧
基層工會有著促進勞動關系和諧的重要作用。壹方面，基層工會可以通過組織協商、談判、調解等方式，協調勞動關系中的各種矛盾和問題，維護職工隊伍的團結和穩定。另壹方面，基層工會還可以通過開展各種形式的關愛活動，如送溫暖、幫扶困難職工等。