法律分析：1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"壹枝筆"審批。2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。3、堅持統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。4、堅持預算管理原則。壹切費用均應納入預算，並按上級工會要求，認真編報和執行。5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經費審查。7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
法律依據：《中華人民***和國工會法》
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十壹條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。