如果大領導是異性，不要太熱情，保持壹定的距離，以免與優秀的人失之交臂。
也許大領導認識妳，甚至對妳的工作有所了解。比如他負責妳所在的部門，妳的領導向他匯報過妳的情況，或者經常在壹起開會，臉很熟。
大領導可能會問妳的工作情況，妳有什麽困難，妳有什麽想法...
記住:不要胡說什麽該說什麽不該說。
妳抱怨豬隊友太多，領導沒意見，其他部門不配合；或者妳充滿了抱怨，抱怨妳沮喪和沮喪，妳覺得妳在團隊中失去了妳的天賦...妳離小牛不遠了。
在工作場所，越級溝通是大忌，正常的工作報告是可以說的，但當妳以楊白勞自居時，這就相當於告訴朝廷把妳的領導放在哪裏。
理論上來說，打招呼後，話語權在大領導，尊重第壹。如果他不問，妳就不說。除非妳熟悉，否則不要開始談話。
如果電梯裏只有兩個人，可以適當找個話題打破尷尬的局面。電梯裏的人太多了，沒必要隔空和奶牛聊天來表示尊重，這樣只會讓事情變得更尷尬...
妳說的也很簡單。吃飯時，問“李先生，妳吃飯了嗎”；天冷了，我問:“李老師，最近天氣變了，妳要多註意身體，多穿點衣服。”總之，父母說了壹些表面的客套話。
如果我們註意日常觀察，我們會發現許多人在電梯房、茶水間和走廊裏遇到領導時，要麽四處走動，要麽假裝低著頭看手機，要麽在接水後迅速離開，只是為了避免無話可說的尷尬局面。
事實上，無論妳是走來走去還是低頭看手機，領導和同事都可以看出妳在故意避開他。與其給領導和同事留下不好的印象，不如大方地打招呼，給他們留下好印象，拉近與領導和同事的距離，為他們在職場上的人際關系打好基礎。