2、工作中註意控制情緒。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麽只會造成同事對妳的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沈默。妳自己的喜好同樣不壹定合乎別人的觀點，如果妳經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
3、與他人和睦相處。任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹，這種行為所帶來的後果.
壹是互酬原則。人際交往時，人與人之間的關系是相互的，其行為具有互酬性。因此，在我們的交往中，應該常常想到“給予”而不是“索取”;相反，如果取而不予，就會失去朋友。
其二是自我袒露的原則。壹個人把自我向別人敞開比死死關閉更能使人感到滿足，而且，這種好的感覺也會再次傳染給別的人。
其三是真誠評價的原則。人們在交往的過程中，免不了要互相議論、互相評價，對人評價的態度要誠懇，情感要真摯，如果惡意誹謗，口是心非，或者陽奉陰違，了會遭致別人的不安與反感。最後是互利性的原則。要解決人際關系不協調的矛盾，就要采用互利的原則，“互利”就是矛盾雙方都能接受的調節。
那麽，什麽是好的人際關系呢?美國社會心理學愛舒爾茨認為，壹般來講，人際關系有三種類型，其壹是謙讓型。其特征是“朝向他人”，無論遇見何人，總是想到 “他喜歡我嗎?”。其二是進取型。其特征是“對抗他人”，無論遇到何人，總是想知道該人力量的大小，或該人對自己有無用處。其三，是分離型。其特征是“疏離他人”，無論遇到何人，總是想保持壹定的距離，以避免他人對自己的幹擾
建立良好人際關系是提高處世能力的關鍵。那麽，如何建立良好的人際關系呢?
培養良好的個性
如果有不良品質，即使交遊很廣，也難得有知心朋友;相反，如果妳具有促進人際吸引的優秀品質，就會容易被別人引為知已。
善於體察別人的真正需要
這些需要概括起來包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人際交往中，我們不但要考慮到對方的個性品質，也要考慮對方的需求，因為人際交往的基礎是互補，只索取而不奉獻的關系是很難維持的。