騰訊的招聘條件是什麽？什麽人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊的招聘條件是什麽？什麽人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊作為我國互聯網企業的巨頭，對於人才的選擇方面也是有自己的壹套方式和方法，很多人覺得這種大企業肯定會選擇高學歷的人才，或者選擇有獲獎經驗的高能力人才，那麽騰訊的招聘工作到底是怎樣進行的？什麽樣的人才符合騰訊的人才引進標準呢？是否我們也有資格參加騰訊的筆試有資格進入騰訊公司工作呢？

騰訊作為知名大企業 對於崗位招聘的分類可謂是十分專業，大體上可以分為設計崗，市場銷售崗，產品技術崗和文職崗等，每壹個崗位根據他們職能的不同，招聘條件也有所不同。對於技術類崗位，他們對於技術應用的要求更高，比如軟件的開發崗位就對參加應聘人員的專業能力有壹定的要求，會使用各種編程軟件和計算機語言，能夠獨立設計程序和軟件都是基本的要求。而對於壹些設計崗位來看，他們則需要比較高的審美能力和較多較新穎的創意，也要求能夠獨立使用各種設計軟件和繪圖軟件。這兩個崗位都是對專業知識有所要求的崗位。

而文職崗和銷售崗位雖然對於專業知識要求並不多，但是也對實踐能力有極大的要求。比如市場銷售崗位，就要求能夠了解客戶的心理，能夠通過自己的能力打開相應的市場，能夠找到市場所欠缺的和所需求的板塊，不斷的拓寬市場。文職崗位看起來比較簡單，但是他們的工作比較瑣碎復雜，也要在很多數據處理方面有很高的掌握和綜合評估能力，文職崗位是相對枯燥的崗位，相對於各種技術崗位來說，工資也比較低，也很少有年輕人能夠堅持下去。

現在很多企業也增加了運營崗位，因為互聯網時代，特別是騰訊這種互聯網公司很。多地方都需要進行用戶的拓展和內容的運營，這要求他們對當下的熱點有極高的敏感度，最好能夠獨自運用相應的軟件和公眾平臺，而且這個崗位也會對他們的文筆有壹定的要求。

不管怎樣說，每個崗位都有每個崗位的要求，我們作為應聘者也應該根據自己的個人。需求和實際情況，選擇適合自己的崗位進行應聘。對於騰訊來說，他們看中的也並不是成績。有的不是壹流的大學的畢業生也有很大的機會進入騰訊公司，在比試過程中，對基礎知識的考查比較多，如果能夠在答題時找到自己的特點，展現自己特有的能力和初中的表現的話，也會贏得壹定的加分。