我先由我的壹個同學介紹進了新華人壽,面試官說好好做,妳是作為儲備幹部招來的，只要好好努力下個晉升月準備當主任,我心裏聽的美滋滋.復試的時候面試官就告訴我首先要有五天的培訓要交80元培訓費,在我同學的勸說下我交了.
等五天培訓結束了我的腦子也被洗的差不多了,經過壹個所謂的考試之後我的同學告訴我妳通過了明天準備來上班吧.不過要交300元單證金,至今我也不知道啥叫單證金,同班同學還會騙我嗎?那就交吧.
哈哈,終於有工作了,我上崗了.接著就開始教我怎麽推銷保險了,而且要從自己最親近的人開始賣起,美曰其名說好東西要先讓自己最親近的人先擁有.現在才明白,要最親近的人買人家不好意思當然就買了,可是親朋好友要是不願意買怎麽辦,以後見到面還搞的不好意思.
熬到第二個月我實在沒辦法自己給自己買了壹份保險,花了我1600.
在我培訓的時候老總就說第壹個月如果沒有開單也會給妳三百塊的基本生活費,等我去找老總要的時候,知道老總怎麽說嗎?妳做了多少市場調查表?保險話術壹個字不差都會背?有沒有缺勤紀錄?我真的想上去掐死他.第二個月我拿了我自己買的保險的提成,羊毛出在羊身上,我花了1600拿了300的基本工資加提成壹***600多壹點,也就是說我還是被保險公司訛去壹千多.
知道為什麽只要是大的招聘網站或者招聘會都會有新華人壽的招聘嗎?只要能把人招來妳才能多拿錢,才能晉升,所以在保險公司的人都會拼命吹捧自己在保險拿多少錢,工作多舒服,其實都是假的,每壹個在新華人壽的人每是每刻都在想自己招誰來給自己賣命,給誰推銷保險.
我已經逃出來了,還不錯300塊錢單證金還退給我了,浪費兩個月就算我倒黴給自己學點經驗以後不再上當.
不過我想給廣大正在找工作的人壹點建議,不要再進新華人壽,他*的不是好地方.
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今年三月，由於感覺現有的工作不甚理想的原因，便想另謀出路。正好在常州信息港、常州日報、常州晚報及現代快報等報刊上看見有NEC公司(即新華人壽保險公司)招聘儲備幹部的公告，公告上單是壹名行政人員的待遇就十分誘人，壹旦錄用，月工資1500元，交三金，雙休；而當上經理級別的每月5000元，外加獎金。
抱著試試看的心情，我去了該保險公司進行面試。在場的面試者很多，有老有少，分六撥坐在壹張長臺前等待工作人員的面試。輪到我時，壹位顧姓經理簡單地詢問了壹下我的情況，筆在紙上沙沙地寫過：A A A A ，隨後就要求我去財務科交150元的培訓費，說要等培訓過關後才能參加金融系統的保險資格考核。
我交納了150元錢，並接受了這家公司三天的培訓。在培訓過程中，我了解到，這批培訓的學員中，年紀最大的56歲，頭發花白；最小的才18歲，還沒從學校畢業，然而，就是這樣壹批年齡參差不齊的學員，卻在面試過程中統統過關，全部是A。非但如此，那些所謂被淘汰下來的人員，他們只是沒有付那150元錢，而他們的面試結果，也都是A。可以不誇張地說，凡是參加該保險公司面試的人員，不管是良是莠，壹律是優!
講臺上，壹個個衣冠楚楚的講師說著他們的輝煌史，引古敘今，就是為了說明壹件事：當年他們很落魄，如今他們很有錢!三天的培訓下來，並不覺得自己學到了什麽，倒是感到自己可能從壹名OL變成壹個四處掃樓的雞婆。當NEC公司的領導找到我，要求我再付四百元錢，接受他們為期壹星期的再教育時，我拒絕了。
招聘，如此優厚的待遇，他究竟是在招人，還是在借招人的名義斂財？
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最近有些保險公司以招工為名騙取錢財。作為壹名受害者我想把我的被騙經歷告訴大家,請提高警惕不要上當！
2月26號我在“彭城視窗”網站上看到了“新華人壽保險徐州支公司”的招聘啟事，上面列出了“經理助理”，“管理人員”，“公司內勤”等職位，月工資在1200~5000元不等。於是打電話給壹個叫田輝的經理約定了面試時間，並先後順利通過了初試和復試。在復試結束時田經理告訴我：每壹個從業人員都必須取得《保險代理證》才能正式上崗，而且只能通過公司來集體報名，所以要繳100元的考試費用。
面試前我上網查了壹下，“新華人壽”確實是壹家正規也比較有實力的企業，而且100元的考試費用也比較合理，所以沒怎麽懷疑就把錢交了。
3月5日開始了為期兩天的“新人班”培訓，班主任叫任硝燕。但在培訓班中我發現了壹些問題：參加培訓的壹***35人，遠遠超出了招聘人數，而且人員素質良莠不齊，從未畢業的大學生到失業下崗人員，聽說上壹期班裏還有壹個老太太。另外，他們公司的培訓讓我感到像是在參加傳銷。每壹位培訓老師上課都比較亢奮，講的內容基本上都是在給我們“洗腦”。兩天的培訓過程中我的心裏越來越矛盾。就在第二天的培訓課即將結束時，培訓老師告訴我們要想成為“新華”的正式員工還必須再繳納100元的押金，另外還必須將畢業證，學生證或其他的有效證件原件交給公司，以方便《保代證》的考試報名。
我和幾個同學比較謹慎，商量後約定第二天壹起去公司要回考試費不幹了（在我們先前交的100元裏，其中有20元是這兩天來公司安排的午飯錢，所以我們要求退還80元）。結果可想而知，公司開始找各種理由推脫。
在我們要求退費的過程中還來了兩位看似50歲上下的師傅，也是要求退費的。他們受騙的時間比我們早，而且被騙的錢也比我們多，有300元。後來聽他們講：參加完“新人班”後，各學員會被分到各自的部門（也就是招聘他們的人所在的部門）由部門經理再進行洗腦。然後是參加保代的考前培訓，即便是保DK試過了關，《保代證》也會被公司扣留壹年。考試結束後會簽定壹份合同，但這份合同並不是雇傭合同，而是保險代理合同。所以招聘時公司承諾的所謂繳納三金根本就不受法律約束。接著，公司會逼迫所有學員去賣保險。如果有人提出疑問，公司會告訴妳：所有的管理人員，經理都必須先熟悉基層工作，不然妳怎麽能勝任管理的職位呢！實際上，要想得到晉升的機會，唯壹的途徑就是多賣保險多拉人頭。至於招聘時許諾的工資也只不過都是幌子。業務員的工資是由責任底薪+業務提成構成的，而要拿到責任底薪是極困難的壹件事：妳必須在月內買掉4000元的保險才可能拿到工資，否則這個月就等於白幹。許多人實在忍受不了想退出，損失不用多說。也有壹部分人會硬著頭皮幹下去，為了完成任務，壹些人會騙親戚，騙朋友，甚至壹些老人被騙得借錢，賣房子去買保險。。。。。。
和我壹起退訓的學員選擇了沈默，80塊錢也不算多，自認倒黴！可我卻久久未能平靜。“彭城視窗”上的“新華人壽”招聘啟事仍在天天更新，而且“合眾人壽”，“生命人壽”也在使用同樣的伎倆，以“儲備幹部”，“中層管理人員”為幌子進行招聘。不知還將有多少人被騙？
請大家找工作壹定要小心!
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這些文章只是網絡上的冰上壹角，在這裏有求職的人小心嘍～～～～