2.《高等教育民間投資的風險及其防範:對大學生就業難的再思考》,《循環經濟》(核心期刊),2009年第7期。
3.《擴大內需應更加重視人力資本投資》,《人力資源》2009年6月上半月5438+10月。
4.“營銷有助於提高政府績效”,《光明日報》,2009年2月-21。
5.《中國就業彈性的再估計》,丁守海,劉鑫,《四川大學學報(哲學社會科學版)(核心期刊)》,2009/02。
6.《經濟下行背景下的失業分析:規模、特征與對策》,丁守海,劉鑫,教學與研究(核心期刊),2009/01。
7.“走出高績效管理的誤區”,人力資源,2008年8月上半月。
8.中國公務員績效評估:中國公務員績效評估體系的演變、現狀及改進,第四屆中美公共管理國際會議,2008年6月7-8日。新澤西州紐瓦克07102
9.《政府公共就業服務外包制度:制度設計與經驗啟示》,《江海學刊》2008年第3期。
10.“績效考核與改進會議的作用及其實施要點”,中國人力資源開發,2008年6月5438+0。
11.“績效考核中的差錯管理”,經濟視野管理@人民,2007年6月5-438+2月。
12.《人力資源能力塑造與方法選擇》,人力資源經理,2007年6月10。
13.《關於完善我國公務員薪酬制度的幾點建議》,載《中國人力資源開發》,2007年6月5438+00。
14.《從公務員績效考核到政府績效的全面提升——美國聯邦政府績效管理體系的變遷與思考》,建設公共服務型政府(第三屆中美公共管理國際研討會論文集),董克勇主編。
15.《中小企業工作分析的障礙與基本對策》,《經濟地平線管理@人民》,2007年8月。(中國人民大學圖書報刊信息中心《人力資源開發與管理》,2007年第11期,全文轉載。)
16.“美國聯邦政府績效管理體系的演變與發展”,《人才資源開發》,2007年7月。
17.“如何看待我國銀行高管薪酬之爭?”《經濟視野管理@人》,2007年5月至6月。
18.中國人事制度改革:人力資源風險的對策,勞動與雇傭關系協會第59屆年會,2007年1月,美國芝加哥,會議活動1/5/2007,下午2:30?下午4:30,同期會議3.1“具有中國特色的雇傭關系中的沖突與合作”(研討會)——私人餐廳2,
19.《論中國政府人事管理職能的戰略轉變》,《教學與研究》(核心期刊),200702。
20.《中國公務員考核制度的創新及其實施建議》,《經濟與管理研究》(核心期刊),200705。
21.《大學生就業難:常態中的‘非正常’”,中國書評(核心期刊),200705。
22.《中國政府績效管理的幾個關鍵問題》,《中國行政管理》(核心期刊),200704。
23.《關於公務員工資制度改革的幾點思考》,《光明日報》(核心期刊),20060712,第三版。(轉載於《中國人事報》2006年7月26日、《中國人才》2006年第8期)。
24.“平等協商、互惠交易的需要”,《人民日報》2007年3月26日第十三版:經濟周刊“觀點”欄目。
25.《人才測評理論與方法》,中國人才,200705。
26.《人力資源戰略與企業戰略:在辯證法中前進》,《人力資源》,2007年3月。
27.“打破‘大鍋飯’,保留‘小鍋飯’——工資和個人業績越接近越好?”,人力資源經理,2007年3月。
28.《績效改進:組織可持續發展之路》,人力資源經理,2006年8月。
29.“企業社會責任:人力資源大有可為”,人力資源經理,2006年4月。(轉載中國人民大學圖書報刊信息中心2006年第7期《人力資源管理與開發》全文。)
30.《現代日本企業工資制度的繼承與發展》,中國人力資源開發,2005年9月,6600字。
31.《從薪酬福利到工作經驗:以IBM等知名企業的實踐為例》,《中國人力資源開發》,2005年6月。(轉載中國人民大學圖書報刊信息中心2005年第8期《人力資源管理與開發》全文。)
32.“走出學習型組織的誤區”,人才資源開發,2005年2月。
33.“民工荒的冷思考”,《北大商業評論》,2004年,11。
34.“中國企業亟待完成文化轉型”,《中國人力資源開發》,2004年第8期。
35.《黨政機關人民評議與公共部門績效管理》,《中國人才》,2004年第7期,第65-66頁。
36.“美國聯邦政府薪酬的寬帶實驗及其啟示”,《公共管理雜誌》,2004年第1期。
37.《轉型期中國勞動力市場秩序建設研究》,《財貿經濟》(核心期刊),第1期,2004年。
38.“* * *人才:21世紀最稀缺的人才”,《中國人才》,2003年第12期。
39.“全面提升國有財產保險公司人力資源管理水平的三個關鍵環節”,劉鑫,中國人力資源開發,65438+2003年2月。
40.《績效評價結果的應用》,事業,2003年第12號,12-13。(轉載《人力資源管理與開發》2004年第3期,中國人民大學圖書報刊信息中心。)
41.《關於中國政府人才隊伍建設的思考》,載《中國人力資源開發》,2003年7月。
42.“績效考核:企業人力資源管理的滑鐵盧”,《職業》2003年第7期。(中國人民大學圖書報刊信息中心,人力資源管理與開發,2003年第10期,全文轉載。)
43.“新坎尼金定律與人力資源管理的誤區”,《中國人力資源開發》,2003年7月。(中國人民大學書報信息中心《工業企業管理》2003年第10期轉載全文。轉載中國人民大學圖書報刊信息中心出版的《管理學》2003年第9期全文。)
44.“從公務員漲薪之爭看公務員管理制度改革”,《經濟界》,2003年5月。
45.“謹防薪酬陷阱”,載《企業研究與金融情報》2003年第四期下半部分。
46.“開始寬帶支付”,中外管理,2003年2月。
47.“顧客至上還是員工至上”,中國勞動和社會保障報,2002年,11.02。
48.“論企業家的四種戰略性人力資源管理角色”,《金融問題研究》,2002年7月。
49.《如何學習360度績效反饋的道理》,中外管理,2002年6月5438+10月。
50.《人力資源管理與激勵》,中國人力資源開發,第12期,2001。
51.《美國企業人力資源管理職能的轉變》,《中國人力資源開發》第9期,2001。(中國人民大學書報信息中心《人力資源開發與管理》2001第65438號+01轉載。)
52.《福利是否需要完全貨幣化》,中國人力資源開發,第1期,2001。
53.“入世對中國就業問題的深層次影響”,《金融問題研究》(核心期刊),2000年第8期。
54.《英國最新福利制度改革述評》,《外國經濟與管理》(核心期刊),第9期,1999。
55.“荷蘭社會保障制度改革及其啟示”,《理論與改革》(核心期刊),第5期,1999。
56.《中小企業發展障礙及其對策研究》,《學術研究》(核心期刊),第3期,1999。
57.《人力資源開發:21世紀的企業之本——駁日本傳統企業管理方法過時論》,《廣東社會科學》(核心期刊),1999第1期。
58.“等待性失業及其制度基礎與制度改革”,《金融問題研究》(核心期刊),1998年第11期。
59.《走出文化建設的誤區——談人力資源管理與企業文化建設》,《理論與改革》(核心期刊),第4期,1998。
60.《論新形勢下我國勞動關系調整的基本思路》,《經濟理論與經濟管理》(核心期刊),第4期,1998。
61.《論合作型員工關系的處理模式》,《學術研究》(核心期刊),第6期,1997。
62.《論政府在轉型期中國勞動力市場培育和發展中的作用》,《當代經濟研究》(核心期刊),第3期,1996。
63.《終止行政關系,建立產品關系,重建新的企業制度》,《管理世界》(核心期刊),第2期,1995。
64.“正視人才的‘高消費’”,經濟學消息報,1999 5月28日。
65.“如果妳上了大學,明年再考呢?”經濟學消息報,1998,10/9。