妳為什麽申請這個職位？
這幾乎可以算是銀行半結構化面試中最常見的開放式問題，可以結合自己的性格、優勢、組織文化、崗位要求等進行回答。盡量突出自己適合這個職位的特點和做好這份工作的信心。
請告訴我妳經歷過的最成功/最不成功的案例。
這類問題考查考生分析問題和解決問題的能力，可以采用星型模型來回答此類問題。s =情境，完成某件事的人當時是在什麽背景、什麽資源、什麽問題下做的決定；T=Target，這件事的最終目標是什麽；；a =行動，如何行動（利用資源、克服困難、解決緊急情況等。);r =結果，最終結果是什麽。如果是失敗案例，那麽在結果出來之後，就要分析失敗的原因，總結經驗教訓。請註意，示例最好與學習或實踐相關。
請談談妳的3-5年計劃。
對於壹個沒有進入職場的學生來說，有壹個非常明確的職業規劃是不現實的。HR之所以問這個問題，是為了探究求職者的深層次動機，看它是否穩定。建議回答不要太具體，比如“3年後成為主管，5年後成為經理”，因為如果職位級別和晉升條件不明確，過於具體的回答將是不現實的和盲目定位的。
除了薪水，妳還希望得到什麽其他福利？
如果妳準備充分，妳應該知道妳申請的銀行可以提供哪些福利並如實回答。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多，但妳最好說明原因，不要盲目要求更多。有壹點需要提醒。當提供的薪水超過限制時，面試官可能會問妳:“我們暫時無法滿足妳的薪水要求。先給妳XX（銀行能提供的工資）可以嗎？”如果妳接受了，那麽恭喜妳，十有八九妳已經得到了這份工作。
妳認為妳有什麽缺點？
很多考生把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官把它們當成妳的優點。比如回答:“我很不耐煩。”希望考官覺得妳精力充沛。我聽膩了這樣的話。我們應該正視自己的缺點。我們可以說出壹些對勝任職位影響不大的缺點，並以我們的誠實和勇氣贏得考官的認可和贊賞。但是，我們應該註意與職位完全相反的缺點。例如，櫃員對細心的要求很高，因此在申請該職位時最好不要說自己的缺點是“粗心”。