贛人社發〔2019〕4號
各市、縣（區）人力資源和社會保障局，省屬及中央駐贛企業：
為更好地適應經濟社會發展需要，進壹步完善企業女職工退休年齡政策，根據國家及省有關規定，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：
壹、企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。
二、原身份為幹部且在工人崗位工作的企業女職工年滿50周歲時，經本人自願，也可以申請按原幹部身份確定退休年齡（年滿55周歲）；原身份為工人且在管理（技術）崗位工作的企業女職工年滿50周歲時，經本人自願，也可以申請按原工人身份確定退休年齡（年滿50周歲）。企業女職工按本條規定選定退休年齡時，應填寫《企業女職工選定退休年齡申請單》並簽字，申請材料存入本人檔案。
三、企業應加強對女職工所在崗位性質的劃分、變更等管理工作。女職工在按本通知第二條規定申請選定退休年齡及企業辦理女職工退休手續時，企業應確認女職工的身份和所在工作崗位的性質，以此作為辦理退休手續時確認原身份和崗位性質的依據。
四、符合特殊工種提前退休條件的企業女職工退休年齡仍按國家和省有關規定執行。
五、原國有企業關閉、破產、改制和化解過剩產能時，已經按職工安置政策（方案）確認的退休年齡辦理了離崗退養手續的女職工，退休年齡不再變更。今後國有企業關閉、破產、改制和化解過剩產能時，可按本通知規定確定女職工的退休年齡並依法依規進行安置。
六、本通知自印發之日起執行，此前已按規定辦理退休手續的企業女職工不再變更。