編輯|陳芳
996恐怕不僅僅是互聯網公司的標配。
65438+10月7日，據沸點視頻報道，2020屆應屆生小姜因拒絕“996”被申通快遞辭退。小蔣說，他於2020年7月2日入職申通，正常情況下下午6點下班，默認晚上9點後離職。他沒有按照默認要求來，第二天就被領導批評“工作態度有問題”。9月9日，他被告知因試用期不合格而被解雇。
視頻中，申通快遞的壹位副總監勸說員工專註於工作:“9點下班，說白了就是對妳的未來負責。妳現在才22歲。畢業前五年不要擔心談戀愛。妳以為那就是陪妳走完壹生的人，那妳就錯了。”
當小姜向上海市青浦區仲裁委員會提起勞動仲裁時，他被公司的HR談話:“如果妳去任何單位，妳都會被解雇並進行仲裁。妳剛畢業，就要壹輩子背負仲裁嗎？”
最終，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同，並決定依法支付賠償金。申通快遞上訴至中級人民法院，申請撤銷該裁定。
申通否認996:辭退源於工作不達標。
事情的真相是什麽？申通快遞給出了另壹種回應。
申通方面告訴AI財經社，公司的工作時間是朝九晚六，周末臨時加班的工作日可以調整。沒有強制性的996。申通指出，小姜被辭退的真正原因是試用期結果不達標。在他被正式解雇之前，主管和HR曾小強壹起設定了試用期目標並給了半個月的時間，但仍然沒有改善，勞動合同於9月28日終止。
申通還提供了小江的考勤時間表，顯示小江在崗88天，平均下班時間為下午6: 40，工作日平均工作時間為9.97小時（含1.5小時午休）。此外，申通承認主管建議不要匆忙談戀愛純屬個人經歷，公開提倡確實不合適。
北京賈雲律師事務所律師、中國政法大學知識產權研究中心特約研究員趙占領告訴AI財經社，這起勞動爭議案件只是進入了仲裁階段，其他人找不到相關記錄。但是，如果壹方不服提起訴訟，法院判決需要在網上公開。“不壹定是宣傳是否影響員工求職，因為現在勞動者的自我保護意識增強，許多員工離職後與原單位發生勞動爭議。這是正常現象，普通公司不會在意，但不排除有人有顧慮。”
在實踐中，許多人會以費時費力為由放棄與公司進行仲裁或訴訟。趙占領認為，“勞動合同法對勞動者有很大的保護。現在，雇主在勞動爭議案件中敗訴的概率非常高。當然，在操作過程中，勞動者維權需要花費壹定的時間和經濟成本，比如找律師。沒有辦法。”他補充說，“996”現象源於企業希望最大限度地利用勞動力，這很正常，但有必要遵守法律規範，例如給予加班費。
70%的快遞員每天工作時間超過10小時。
該事件迅速登上微博熱搜。截至發稿，閱讀量達4.6億次，討論量超過2.9萬次。許多網友認為:“權利都是贏來的。當996成為社會普遍現象時，沒有人能獨善其身。”
“996”這個話題由來已久。最近被拼多多深夜加班女員工猝死引爆。拼多多的壹系列操作也引發了網友的激烈抵制。
奇怪的是，這曾被認為是互聯網行業996的獨特現象，在快遞行業也非常普遍。
這與快遞行業的快速發展密切相關。65438國家郵政局10月4日發布壹組數據:經初步測算，預計2020年全國郵政業快遞業務量完成830億件，同比增長30.8%；快遞業務收入8750億元，同比增長16.7%。
這也為快遞行業的高強度工作埋下了伏筆，在眾多崗位中，壹線快遞員更加辛苦。2019 2月，國家郵政局黨委等聯合發布的《促進青年快遞員職業發展和社會融合調查報告》顯示，近壹半快遞員每天工作時間為10-12小時，占比為30.6%，超過12小時的快遞員占比為26544。48.9%的人表示每周休息壹天，44.5%的人表示休息時間不確定。
除了工作時間長，勞動強度也不小。相關數據顯示，快遞員日投遞量為50-100件，占比38.4%，100-150件，11.8%，150件及以上，占比19.2%。雙11是所有快遞員最忙的時候。有報道稱，在雙11期間，快遞員每天休息不到4小時，每天至少派送500件。
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