八大和四大的區別是從門檻這個條件來看，八大的條件比四大的高，在學歷方面，四大錄取的門檻是國內985、211的學生或者是國內排名前十的財經院校的學生，而八大的條件相對來說就比較低了，八大的招聘條件國內二本院校就可以入職了，財經院校的更是歡迎，二本學校的同學可以比較放心的去投八大的簡歷，不出意外應該都會能夠收到offer。
資源業務：四大承接的業務大部分是海外的業務，本土業務所承接的公司大都是制度比較健全、完善的，而八大的業務壹般都是四大挑選後留下的，公司的規模也比較小，屬於中小型企業，而且，中小型公司的制度也沒有大公司健全和完善，這就是四大和八大在承接業務上的區別。
業務量大家都知道在四大工作是非常忙的，加班也是常事，幾乎是沒有淡季的，同樣的有傳言說，八大的工作就很輕松，業務量很少，基本不用加班的，那事實真的是這樣嗎？其實八大的工作量也不小，但和四大比起來確實也是沒法比的，四大的工作量業內也用了表態兩個詞來詮釋，在四大幾乎沒有9點半能下班的事情存在。
本土八大工資不如國際四大
低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2，沒辦法，招不到這麽多211，985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水，所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比，但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這壹級（內資所叫項目經理，四大壹般是SA），到手就差不多了。
四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高，內資所普通員工工資低，主要靠提成，那什麽叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛，八大嘛，妳懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的壹個小優勢，稅負相對輕壹些。