招聘啟事的寫作格式及範文 標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事” **中學招聘教師啟事 正文的內容壹般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。 **中學隸屬於**市教育局，是壹所公辦的全日制完全中學。
因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若幹名。 其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。
壹、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。
最後應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。 落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。
聯系地址：**省**市教育局人事科 聯系人：X 電話：* 網址：*。
2. 公司招聘啟事範文範文 先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。
..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 需要招聘員工的具體要求：年 齡：性 別： 學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：以上是任何壹篇招聘啟事範文需要的內容！ 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某 電話：xxxxx公司網址：xxxxx招聘啟事範文 範文1 GSIS實驗室招聘啟事 北京大學信息地質研究實驗室（GSIS）成立於1992年，努力發揮數學、計算機科學與地質學的交叉優勢，致力於開展三維地質信息系統平臺、地質數據庫管理系統等信息地質方面的研究和技術開發，以及災害地質、環境地質、礦山地質、石油地質、巖土工程等方面的應用研究。現招收實習生或勞動合同制人員。
招聘崗位1:C++工程師（2名） 要求：1.計算機相關專業，熟練掌握C++ 2.熟悉VS2008,MFC 3.有COM編程經驗 招聘崗位2：巖土軟件工程師（2名） 要求：1.壹年以上工作經驗； 2.精通C++、了解ATL/COM; 3.本科以上學歷，有巖土工程專業背景； 4.具備獨立解決問題的能力。 招聘崗位3：空間數據庫工程師（2名） 要求：1.要求熟練掌握數據庫基礎知識，碩士學歷； 2.熟悉C++; 3.對MSSQL或Oracle有較深了解； 4.熟悉OLEDB,ADO,COM; 5.對空間數據庫有所了解，熟悉空間索引相關知識更佳； 招聘崗位4：軟件算法工程師（2名） 要求：1.要求掌握應用數學、計算幾何，碩士學歷； 2.熟悉C++,VS2005或VS2008。
招聘崗位5：三維城市地質高級軟件工程師（C++方向） （2名） 要求：1.正規院校計算機、地理信息、測繪專業本科以上學歷； 2.熟練使用C++開發語言； 3.具有大型關系型數據庫（ORACLE、SQLSERVER等）開發經驗； 4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平臺之壹二次開發經驗； 5.熟悉軟件開發的基本流程； 6.具有團隊合作精神，能承受壹定的工作壓力。 應聘材料： 1.個人中文簡歷（需附本人照片）； 2.畢業證書及復印件。
應聘程序： 請將中文簡歷（需附本人照片）發送至：lixuzheng@hotmail，初選合格者陸續安排面試，面試通過可以立即上崗。 北京大學信息地質研究實驗室（GSIS） 2008年4月5日 範文2 招聘啟事 根據公司擴大經營規模，開辟新的經營網點的需要，經市人才服務中心批準，現誠聘以下人員： 商務管理人員10名、業務員10名、公關經理1名。
要求應聘人員年齡在35歲以下，具有專科以上文化程度，並有從事本專業5年以上的工作經驗。 有意應聘者，請將個人履歷、身份證、畢業證復印件、聯系地址、電話及近照壹張寄至深圳市華強路市人才智力市場轉本公司收。
郵政編碼：518033。 深圳**商場有限公司 二○○五年六月十日 範文3 中利投資有限公司招聘啟事 中利投資有限公司（以下簡稱中利公司）是壹個集實業投資和經營管理為壹體的綜合型投資管理公司。
目前旗下有多家子公司，涉及房地產、礦產、商業、教育、電子等多個投資領域，中利公司通過投資控股及參與日常經營管理實現對子公司的管理，並通過集團化經營、多元化優勢，合理統籌掌控全局。 中利公司始終秉承高質量、高標準、高效率的經營原則和人性化的管理方式，近年來通過在各領域的積累和發展，已走上了壹條穩步成熟發展之路，公司的經營重點也從規模發展轉移到效益提升上來，各項經營已進入穩定發展時期。
中利公司匯集了壹批來自各專業領域、著名高校的具有高技術水平及高專業素質的優秀員工，他們作為公司的骨幹力量，壹起奮鬥、拼搏、創新、開拓，憑借著優良的職業道德、嚴謹的工作作風、非凡高度的敬業精神和責任心，使公司在各個涉足的領域不斷取得新的成就。 中利公司為不斷提升企業的核心競爭能力，鞏固已經取得的優勢和市場地位，提升企業的經濟效益，時刻期待著有識之士的加盟。
崗位名稱：培訓師/講師 職位要求： 1、大學本科以上學歷，具有教育學或心理學的專業背景。對於具有教育學背景的您，希望您能具有紮實的教育學理論功底；並具有壹定的心理學的知識；對於具有心理學專業背景的您來說，希望您能熟知心理咨詢和教育心理學理論，有壹定的心理學統計知識。
2、1-2年的實踐經驗，說話有條理、文筆好，思路清晰、在講課過程中能夠在教育學、心理學理論的指導下，做到與學生進行心與心的交流。 3、吃苦耐勞，銳意進取，有責任心、善於溝通，思想活躍並具有良好的團隊合作精神。
4、能熟練操作壹般辦公軟件。 5、全職；身高：1.60米以上；五官端正。
聯系方式： 地址：北京市豐臺區蓮花池南裏27號中國鐘表奧特萊斯商城西側樓503室 請發簡歷至yanfahr2008@yahoo.cn，郵件主題請註明應聘崗位。 範文4 涼山風情旅行社招聘啟事 涼山風情旅行社有限責任公司是經四川省旅遊局、涼山州旅遊局批準，交納足額質量保證金，在工商管理部門正式登。
3. 招聘啟事怎麽寫原發布者：三壹作文
招聘啟事壹般要簡明扼要，那麽招聘啟事要怎麽寫呢，下面提供幾篇招聘啟事範文供大家參考。 招聘啟事範文壹 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容壹定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何壹篇招聘啟事範文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯系地址：xxxx省xxx市xxx 聯系人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的註意，能夠更好的招聘到需要的人才！ 招聘啟事範文二 因業務發展需要，浙江省電信實業集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若幹名，具體要求如下： 壹、招聘範圍：
4. 怎麽寫吸引人的招聘信息公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點 職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數 信息接收方式：電子郵箱 公司的簡介，公司的發展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最後公司的聯系方式及地址。
招聘啟事壹般要簡明扼要，直接了當的說明需求，壹般常用的招聘啟事的格寫作範文如下： 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容壹定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。
..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何壹篇招聘啟事範文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯系地址：xxxx省xxx市xxx 聯系人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx。
5.My friend Molly and I are both good with children.But I'm more outgoing and intellectual than her.Molly is quieter and more athletic than me.She also likes reading.But I'm good at telling jokes.And I live near Youth Study Center.It's only 8 kilometers.The bike ride only takes me 10 minutes to get there;but Molly lives far from Youth Study Center.It's 25 kilometers away.It takes her 20 minutes by bus and 15 minutes by subway to get there.So I think I'm more suitable for this job.。
6. 怎麽寫招聘啟事範文標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容壹定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何壹篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx 這是我在/給妳找的範文，不知道適合妳不？
7. 招聘的格式怎麽寫公司招聘啟事壹般要簡明扼要，直接了當的說明需求，壹般常用的公司招聘啟事的格寫作範文如下：標題： xx有限公司責任公司公司招聘啟事公司招聘要求：xx有限公司責任公司公司招聘：詳細內容壹定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。
2.需要公司招聘員工的具體要求：年 齡：性 別：學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：以上是任何壹篇公司招聘啟事範文需要的內容！3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某電話：xxxxx公司網址：xxxxx範文示例：xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。
願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！1、公司招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。2、公司招聘人數：4--5人。
3、公司招聘崗位：銷售管理人員。4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險壹金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統壹組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢公司招聘信息。7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網址：郵 箱：xxx@聯系電話：xxx-xxx聯 系 人：王先生面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點 （請帶畢業證或學生證，近期壹寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）面試地點：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）xx公司擴展資料招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。
資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的壹個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統壹調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守壹定的制度和辦理壹定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。
有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準後，試用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。
具體地說，企業的招聘壹般源於以下幾種目的：（1）企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；（2）企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；（3）企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；（4）滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。
有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。