員工消極怠工是嚴重違反用人單位規章制度的行為，因此公司可以無償解雇員工。用人單位有權通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示，可以作為確定雙方權利義務的依據。不做事並想被解雇的員工不會得到補償。
因為公司可以隨時解雇員工而無需支付經濟補償，主要有員工嚴重或多次違反公司規章制度，員工遭受巨大損失的情況，以及員工不作為的情況，屬於上述情況，因此公司可以無理由解雇員工而無需支付經濟補償。可協商性是嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同而不給勞動者補償；用人單位需要給予員工非過失解雇的經濟補償，經濟補償金按照每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。
1.有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極被動、不能完成生產任務或工作任務；
2.無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，或者無正當理由無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3.玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故並給人民生命財產造成損失的；
4、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；
5、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損公肥私，使國家和企業遭受經濟損失的；
6、貪汙、盜竊、走私、賄賂、敲詐勒索等違法行為；
7.犯有其他嚴重錯誤的。
法律依據:
中華人民共和國（中國）勞動合同法
第四十七條經濟補償金的計算經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。