華為首席法務官終於回應了此前的裁員事件。他為什麽說這不是勞資糾紛？

華為裁員，我們通過各種媒體報道和新聞報道對整個事情有了壹個大致的了解。其實我們可以這樣分析這件事。作為中國最大的民營企業，華為在裁員這件事上沒有違反任何法律規定，尤其是勞動法。妳應該知道，作為這樣壹個大型企業集團，他們的法律部門非常專業，與員工簽訂合同和解除合同也將由法律專業人士審查和認可。

在被裁員工的采訪視頻中，我們也可以了解到這件事情的來龍去脈。顯然，這件事情中的壹些問題並沒有被我們旁觀者真正理解。而通過新聞和相關法律人員的介紹，我們發現整件事其實是因為員工和華為對他們簽訂的合同有不同的理解，這才造成了裁員後的法律糾紛。

站在華為法律部門首席法律官的立場上，他們的負責人會用更接近法律專業的術語解釋整個事情，在他的采訪中，我們完全理解華為對整個事情的看法。他們認為不存在勞動爭議，只是雙方對法律規定有壹些不同程度的認知和理解。

事實上，我個人認為華為的公關和處理方法是非常正確的，因為華為是壹家超級私營企業，他們的法律部門和他們的員工真的會因為他們簽署的壹項法律，法規或勞動合同發生糾紛。那麽應該通過法律手段解決，這就是為什麽首席法律官不認為這是勞資糾紛的真正原因。這是對勞動合同或法律法規理解不同導致的最終結果。如果妳想知道整件事最終如何處理，那就讓我們這些吃瓜群眾拭目以待吧，通過法律手段能給我們壹個什麽樣的最終結果。