行政級別采用行政五級劃分為:國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級,各級分為正副職。
工作內容如下：
壹、認真貫徹執行黨和國家有關法律、法規、財經制度，執行鎮黨委、政府和財政局的決定。
二、建立健全財政財務管理制度，加強內部職工的思想建設和業務建設，認真學習財政法規和業務知識，強化內部制約機制，提高為民服務水平。保證會計核算工作依法進行和會計資料的真實、完整。
三、組織制定財政所各項工作計劃，對各工作崗位做好分工、檢查和監督，明確各階段的工作任務和要求並組織實施；定期檢查、總結財政工作，發現問題及時解決，不斷提高工作效率和管理質量。
四、協調、處理好財政所與各報賬單位的工作關系，定期走訪，召開會議，認真聽取各方面的意見，積極采納合理化建議，不斷改進工作，搞好會計集中核算工作。
五、有計劃地組織學習，學習先進地區、先進單位財政財務管理，提高全所人員業務素質和實際工作能力。確保完成各項財政工作任務，確保財政工作不斷創新。
六、當好領導參謀，協調配合各單位工作，及時向領導匯報財政預算執行情況、財政工作運行情況，重大會計事項做到壹事壹匯報。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
法律依據：
《公務員法》第十七條：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。也就是說，公務員的級別劃分主要有兩大類：領導職務、職級（以前的非領導職務）。
第十八條：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條：公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
第二十壹條：公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任。