個人素質
1、良好的道德素養如果用會計人員應具備素質和能力壘壹座金字塔，道德素質必然是位於塔的最底部，為根基所在。如果壹個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重；堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“壹閃念”，卻並非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。
2、立體的經濟知識
在市場經濟時代，知識是最為重要的資本。會計這壹職業在市場經濟時代已經不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。經濟壹體化給會計人員提出了更高的要求。
職業道德修養
主要應包括以下四個方面的職業道德素質。
1．熟悉法規、依法辦事：財經法規是財務人員職業道德規範的重要基礎。財務工作涉及面廣，為了處理各方面的關系，要求財務人員做到“不唯上、不唯權、不唯情、不唯錢、只唯法。”
2．實事求是、客觀公正：這是壹種工作態度，也是財務人員追求的壹種境界。
3．恪守信用、保守秘密：財務人員應當始終如壹地使自己的行為保持良好的信譽，不得有任何有損於職業信譽的行為，不參與或支援任何可能有負職業信譽泄密活動。
4．敬業愛崗、搞好服務：熱愛自己的職業，是做好壹切工作的出發點。財務人員明確了這個出發點，才會勤奮、努力地鉆研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的財務工作的要求。
1、良好的道德素養
如果用會計人員應具備素質和能力壘壹座金字塔，道德素質必然是位於塔的最底部，為根基所在。如果壹個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重；堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“壹閃念”，卻並非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。
2、立體的經濟知識
在市場經濟時代，知識是最為重要的資本。會計這壹職業在市場經濟時代已經不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。經濟壹體化給會計人員提出了更高的要求。
①巨集觀形勢的理解能力
在新形勢下，作為高階會計管理人員，應該具備理解市場經濟內涵、把握經濟發展脈搏的能力。了解國際國內巨集觀經濟政策形勢，把握國際國內經濟發展趨勢，理順巨集觀經濟和微觀經濟的關系，提高高階會計管理人員的經濟政策的理解能力和企業戰略決策能力。
②綜合分析能力
通過財務報告對企業進行全面、透徹、綜合的分析，是高階會計人員應當具備的基本能力。會計人員應當了解企業的生產經營流程，利用財務報告等資訊資料，結合企業管理中的落後環節和存在的主要問題，提出改進措施和建議。
③職業判斷能力
隨著中國會計準則的建立和完善（38項企業快進準則、38項審計準則），會計人員應該改變原來會計制度下較少運用職業判斷的思維習慣，提高對會計準則運用的職業判斷能力。而且隨著市場經濟的發展，會計環境復雜多變，不確定經濟事項日益增多，而會計準則日趨簡略，會計人員的職業判斷空間不斷增大。例如關於資產減值的問題，新的會計標準規定了8項資產減值準備。壹個企業的資產專案，無論是流動資產還是固定資產，如果發生了減值，就要提取減值準備。但如何判斷企業的某項具體資產減值了多少，統壹的會計標準只能規定基本原則和基本方法，企業需要根據具體情況進行具體分析，具體判斷哪項資產發生了減值，應提取多少減值準備。除了對於資產減值專案需要職業判斷外，對於收入和預計負債專案等，有時也需要職業判斷。因此，會計人員應該具有敏銳的、準確的職業判斷能力，如實的確認和計量財務狀況，提高企業的會計資訊質量。
④財務管理能力
在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司理財的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對於企業經營的協助主要對企業經營結果的匯總與解析，轉變為要能為企業經營創造價值，並協助企業建立實質競爭力的服務。
⑤內部控制能力
近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部陸續釋出了壹系列規範，如貨幣資金控制規範、銷售與收款控制規範、工程專案控制規範等，對企業建立內部規範控制體系進行規範和指導。作為企業會計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業內部規範體系的建立和實施等工作，把最敏感的環節和崗位控制住。
⑥熟練掌握會計法規及國內國際會計標準的能力
隨著世界經濟壹體化的發展趨勢，國際貿易、國際投融資等經濟交往越來越多，會計人員除應當熟悉掌握國內的會計法規外，還應熟悉國際會計標準。
3、內外協調的能力
做壹個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：壹是對內的組織、協調、溝通能力；二是外部協調和溝通能力（如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關系）。由於會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計資訊和會計資料，要與采購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產經營的資料資料。市場經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從壹定角度講，企業與工商、稅務、銀行以及 *** 有關部門之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。
4、不斷創新的精神
創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這壹新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，並根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。
現代企業員工應具備什麽素質?轉載以下資料供參考
現代企業員工應具備什麽素質
現代化企業員工的素質：
壹、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作壹件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麽工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持壹種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當妳對自己的工作和公司負責的時候，妳就會認真對待工作，努力做到最好。當妳完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。壹個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是壹個選擇問題。有壹位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。壹個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果壹個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麽他決不會做好，也無法發揮自己的特長。壹個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其壹生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。壹名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就壹切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有壹種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。妳要站在領導的角度換位思考壹下，妳月底領薪水就得給人家壹個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想壹想，如果妳想做壹番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說壹個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定壹個人壹生的成就。做為壹名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每壹天中的每壹件事；用心做事，就是指不放過工作中每壹個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。壹個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了壹個人的命運。最重要的是勤能補拙，壹份耕耘壹份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工壹定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成壹種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成壹種習慣。敬業與妳從事的工作無關，不管妳做什麽工作，只要有敬業精神，妳就更容易成功。現在，大家能得到自己壹分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果妳想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做壹切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥誌，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的註意，對妳的成功大有益處。做壹些份外工作壹定會使妳獲得良好的聲譽，是壹筆巨大的無形財富，在妳的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做壹些份外工作，會使妳盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第壹，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對妳的看法和印象，如果妳經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧***事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒妳壹次，但他心中壹定會感到不快，對妳產生“怕擔責任”的不良印象。妳為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什麽事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 壹個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是壹名優秀員工。壹個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。壹名優秀員工，在工作中無論做什麽事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備壹個部室有那麽幾臺就可以了，非要人手壹臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝列舉。另外，壹名優秀員工，壹定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第壹位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會裏，壹定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。壹個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說壹句動壹下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定妳的工作目標，這是妳工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，妳追求的是什麽呢？以什麽目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裏應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這壹大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭壹天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能采取預防措施，防維杜漸。第壹天準備第二的事，每壹天的事都為將來做準備，當妳做了準備，機會來到妳就會抓住，否則，任何機會都不是妳的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
七、要註重細節，追求完美。在企業裏員工大部分幹的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成註重細節的習慣。如果不註重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、壹定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人壹旦有什麽事就馬上請假，非常隨便，這是壹種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是壹天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所壹定要保持整潔，壹天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可壹犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，註意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊***同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司裏傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有壹顆誠實忠誠的心。無論幹什麽事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想壹個企業，壹個公司如果有精明的老板，壹個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都壹股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十壹、要註重個人形象，維護公司聲譽壹個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常註重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是壹名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麽在智者看來，不僅顯得妳眼光太差。如此不值壹提的企業，試問妳怎麽選擇了這樣企業做為就業物件？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有壹種榮譽感。身為公司壹員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麽問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業***榮辱。
現代化企業員工的素質：
壹、 要樂於承擔更多的責任。
二、 要熱愛工作，追求卓越。
三、要把敬業當成壹種習慣。
四、要有積極主動的態度。
五、要時刻牢記公司利益 壹個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是壹名優秀員工。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。
七、要註重細節，追求完美。在企業裏員工大部分幹的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成註重細節的習慣。
八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。
十、要有壹顆誠實忠誠的心。
十壹、要註重個人形象，維護公司聲譽壹個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常註重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。
企業財務管理人員應具備哪些素質？道德素質
道德是指人們***同生活及其行為的準則和規範，是壹個人的品行。財務管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強，作風正派，為人光明磊落，辦事實事求是，愛崗敬業。財務管理人員由於其所處位置的重要性，其品德素質對企業的發展至關重要。壹名優秀的財務管理人員必須具有良好的工作作風，不論做人還是做事都實事求是，在財務管理工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格按規章制度辦事，堅持原則。視企業利益高於自身利益，不做任何不利於企業的事情，嚴格保守企業的各種商業機密，自覺維護企業形象。
誠信素質
企業財務主管要對法規講誠信，遵紀守法，不做違反法規的事；對領導講誠信，忠於上級，忠於董事會的決議，不陽奉陰違；對企業講誠信，壹切為企業著想，嚴格保守企業商業秘密；對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團結同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種資料，誠信處理好各方面的事務。
壹句話，以誠信做事，以誠信為人。
業務素質
企業財務管理是壹項專業性很強的工作，必須熟悉和掌握壹定的專業知識和相關知識，才能做好企業的理財工作。財務主管必須熟練掌握會計知識和企業財務操作技能，同時必須掌握相關的專業知識，以及國家有關財務會計工作法規政策，作為自己開展工作的依據。
現代企業管理人員應具備哪些財務知識現代企業要求規範化管理、要求會計資料健全。凡是企業就要有會計資料，就需要對資金的籌措和使用進行規劃，就離不開財務管理，作為優秀的企業管理者？了解壹些常用的財務知識是非常必要的。
二、管理者必須會看財務報表，能進行會計報表分析，對企業有壹個基本判斷。公司財務報表既反映了公司的財務狀況，同時也是公司經營狀況的綜合反映。因此，通過分析公司財務報表，就能對公司財務狀況及整個經營狀況有個基本的了解。了解資金運作是否合理、生產原料、輔料、產成品、半成品、資金搭配結構是否適當。然後根據企業生產特點進行月、季、半年分析，發現不利因素及時調整決策。能夠通過財務報表進行對比分析，對產、供、銷各個環節進行額度比較，從而挖掘潛力、降低成本、提高效率。
三、能夠通過財務制度規範企業生產經營行為。企業管理者只有懂點財務知識才能遵守國家財會法規，對財務報表負責，才能指導財會人員工作，才能在企業內部建立內部監督機制。也只有懂壹些財務知識，才能用壹些財務指標來建立企業的績效考評機制。才能防範企業的財務風險。
四、能充分發揮財務部門在聚財、理財及財務監督方面的職能。現代企業制度要求企業管理者抓好資金的計劃性管理，使資金定時、定量、定額運作保證生產正常進行。調控應收、應付賬款、清理內部、外部資金，使資金得到合理運用是財務部門的職責也是企業管理者應關心的問題。管理者懂財務知識，才能充分發揮財務部門在聚財、理財及財務監督方面的職能。
五、財務資料和指標是決策的依據。現在有的企業管理者整日忙於生產和經營，對學習不重視，特別是壹些中小企業、私營企業管理者更是重市場、重技術、重經營而輕管理。認為決策就是生產、經營、技術、策劃、研發、銷售方面的事情，不知這些決策都是為了贏利，都離不開財務資料。不了解些財務知識、不研究企業財務管理問題。財務風險意識淡薄，是不利於企業發展的。
現代企業員工應具備什麽素質演講稿已經發送
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