簡歷篩選後要進行的環節之壹是電話邀約面試。我整理了壹篇關於月亮的白日夢作文，希望大家都能喜歡。
首先，電話計時
HR什麽時候選擇通過電話與候選人溝通？
對於失業者來說，這個時間相對寬泛，但妳應該在工作時在公司進行溝通，除非妳與候選人有協議。
在職員工周壹上午很忙，周五下午他們已經下班了，狀態也不好。建議避開這幾點。每天9:00之前，許多人仍處於“醒來”狀態，這意味著開會和趕任務。所以有效溝通時間壹般建議在10:00到11:00，下午4:00到5:00。
當然，在正式交談之前，先問:“妳現在方便說話嗎？需要再預約嗎？”這是對候選人的尊重，也可以提高溝通效果。
電話溝通是壹項目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和演講技巧也大不相同。
第二，職位晉升
當HR進行陌生拜訪或候選人對企業和職位不熟悉時，宣傳企業和職位內容是第壹步。
拿著話筒照著論文念講稿顯然不生動。另外，壹分鐘前我們還是陌生人。這時語氣要柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生感；堅定性反映了招聘人員的專業精神和可信度。
在介紹的過程中，註意候選人的反應，並將內容與候選人熟悉和感人的因素聯系起來。提升的目的是了解崗位內容，產生興趣並決定面試是根本。
三、如何通過電話初步判斷求職者的狀態？
影響電話溝通的主要因素是呼叫者的聲音和通話內容。語音影響內容的吸引力，內容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內容處於高價值時，溝通效果最佳，即處於第壹象限的位置A時，這是壹次成功的電話面試。
HR總是希望在電話的另壹端，候選人和自己壹樣精力充沛、熱情有禮，並有良好的交談。當然，這是壹個理想的人選。在現實中，我們有兩只耳朵和壹張嘴，這告訴我們在電話交流中，我們應該多聽，並練習通過聲音區分人的能力。
1，無精打采型
電話已連接:
“哎！”聲音含糊不清，似乎沒有醒來。
人力資源部介紹了目的後:
“嗯，妳說”還在夢遊，所以我想我還是閉著眼睛說的。
類似的情況總是會讓打電話的HR感到“憋不住了”，並渴望盡快結束通話。此時，真的有必要結束通話。
HR可以說:“妳現在說話不方便嗎？如果不方便，我們可以另約時間。”a
稍微專業壹點的人的反應是:迅速調整狀態，提高音量說:“不，請說，我會聽。”或者說:“好的，我會給妳打電話的。妳的電話線是直的嗎？”諸如此類。
如果妳遇到仍然入不敷出的人，“冷靜壹下”:“嗯，沒關系”。好吧，祝妳掛了電話，找到下壹個目標。
2、閃爍其詞型
當電話接通時，候選人精力非常充沛，但似乎習慣於“抓貓捉貓”。當妳提問時，對方會回答“嗯，這是~ ~ ~，那是~ ~ ~”或“因為~ ~ ~，它是~ ~”，或者是閃爍其詞，這似乎是合乎邏輯的或謹慎的。
對於這樣的候選人，只有壹個對策:放棄。
3.傲慢極端型
當電話接通時，妳可以通過無線電波感受到候選人傲慢的氣勢。“我能為妳做什麽？”“這個職位是做什麽的？”“工資多少？”等壹下。文字讓妳驚訝。他的自信和勇氣從何而來？連說話的語氣都讓妳淩亂。
我曾經遇到過壹個非典型的求職者，當被問及他的工作取向時，他瘋了:“嗯，我就是幹這個的。當然，工資越高越好！”這時，它並不淩亂。
對於這種類型的人來說，這是壹種糟糕的精神狀態，需要加強。如果真的是人才匹配，建議以後聯系。
4.過度興奮型
當電話接通時，只要對方聽到公司名稱或意識到妳的目的，例如激活興奮按鈕，無論妳說什麽，他們都會說“好的好的”或“沒問題”，言語中充滿了向往和喜悅。
這樣的候選人很容易溝通，並且有很強的意圖。這個時候不要太高興，記得確認妳說的要點，考生是否已經知道了，妳可以這樣問:
“某某先生，您能重復壹下我剛才說的時間和乘車路線嗎？”
“請問，妳確定妳知道這個職位的要求嗎？妳能說說我們的交流嗎？”
讓候選人冷靜下來，也許是妳需要的關鍵信息，並確認妳需要他知道的信息。至於真正的人才，就等面對面的見面會吧。
5.訓練有素
當電話響起時，候選人充滿活力，聲音溫柔，談吐得體，這讓妳感到非常專業。不可否認，作為壹名HR，我能在無數次電話面試中遇到這樣的人，我感覺好多了，精神煥發。
面對這樣訓練有素的候選人，可以減少鋪墊和寒暄，在溝通中適當加入能力選拔元素。
第四，初步選擇
當確認候選人對企業和職位有所了解並有興趣與公司“親密接觸”時，HR將進入初步選擇階段。給妳個提示。自我介紹後，妳可以隨便問求職者:“XX先生，妳最近在我們公司投遞了職位。是什麽職位？”如果候選人可以立即回答，這意味著他更關註該公司，或者他選擇的意向職位相對明確。
如果想進壹步認定，可以詢問應聘者對本崗位工作內容和工作要求的了解程度。這壹步也可以回答準確，可以為這類考生加分。因為能回答第壹個問題的考生並不多。
由於是初步選拔，它側重於候選人的職業價值觀、求職意願和個人因素，專業技能和潛力調查是FTF的考察項目。電話選拔的氛圍要輕松舒適，通過聊天考察候選人的素質。
這時候HR要註意題目的引導。壹些候選人很健談，可以在桌子上談論聯合國大會的安全問題。HR應該把話題帶回主題。有些候選人相當僵硬。壹問壹答，HR就能快速找到自己的興趣點，打開話題，沒有內容的展示，調查就無米下鍋。
動詞 （verb的縮寫）預約面試
如果打電話的目的是預約面試，那麽就要簡潔明了，確定意願和時間，並告訴候選人相關事項，壹般控制在三分鐘以內。確定面試項目後，最好通過電子郵件或短信通知面試地點、時間和註意事項。
另壹個有效的經驗是在面試當天，HR會通過電話提醒候選人，提醒他們註意安全等。這樣的“小舉動”可以大大提高面試預約率。不信？試試吧。
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