在這兩場戲中壹***出現了三個套路：
1、虛假簡歷為什麽可以通過簡歷篩選。
2、如何避免無效面試。
3、鄭秋冬為什麽可以通過法資銀行的面試。
首先聊聊山谷的面試。
在這場面試中，被人詬病的主要是兩個地方：
其實山谷商務是通過特慧專獵的林拜而收到鄭秋冬的簡歷，同時鄭秋冬當時是以覃飛的身份做的簡歷，換句話說即便林拜和企業方去做初步的背調，調查到的也只是覃飛的工作經歷，所以初步的簡歷匹配這壹項沒有太多漏洞；下圖為覃飛的部分經歷背景，根據林拜的描述，"過於樸素"，也就是說簡歷上的亮點不是很多，但是有符合山谷商務要求的相同崗位的經驗。
但是作為壹個專業的獵頭，林拜真的可以僅僅憑借壹份簡歷就去推薦人選嗎，那獵頭的錢賺得似乎有點輕松了吧。
實際上林拜在這場戲中是通過MBA班認識的覃飛，他猜出來了覃飛並不是什麽總裁，而是想尋求更好發展的壹位高管，而且很有可能這位高管目前處於職業下坡路，但可惜的是他沒有猜到的是覃飛的整個身份都是虛構的。
那麽林拜即便對覃飛有了初步的信任，是否真的可以以此作為依據去推薦呢？
其實在真實的獵頭推薦中，獵頭除了會去過壹遍人選的簡歷，也會詳細了解壹下人選在工作中的壹些細節問題，如果林拜真的做了這壹步，其實以他的經驗是可以發現漏洞的。但為什麽林拜忽略了這麽重要的壹環呢？
除了燈下黑這壹點外，最大的可能是劇情需要，林拜如果真的通過旁敲側擊的聊天發現面前的人的經驗與簡歷不符合的話，很有可能放棄推薦，甚至深挖出來虛假身份，那麽如果還要做推薦，就涉及到商業欺騙客戶，而商業欺騙和無意的工作失誤這是兩個不同性質的罪名，所以為了人設和後續劇情需要，林拜在這裏只能做了壹件不專業的事。
但當我們把視線推到第壹個面試者環節看壹下，面試的是壹個薪酬總監職位，薪資40萬左右，在任何企業都算做壹個中高管的定位了，但第壹個面試者卻並沒有高管應有的素質，甚至過於戲劇化的回答讓人感覺是在表演，那麽在壹部非搞笑類的職場劇中突然冒出來這樣的壹個設定，必然有其原因。
如果陰謀論壹下，第壹個猜測：
這個人選的確是壹個二貨；
第二個猜測：
這位人選是擔負特殊使命出現的。比如林拜安排他出現在鄭秋冬之前面試，故意通過誇張表演來壓低面試官的期望值，這樣反而可以對比出鄭秋冬的優勢。
而這壹套路在企業與獵頭的合作中其實並不少見，比如獵頭顧問在和企業方第壹次合作推薦人選的時候，往往會同時推薦兩到三份風格略有差異的簡歷，通過hr給到的篩選和面試反饋，能夠得知職位真實性、緊急程度以及尋訪方向的精確性。
這樣做也的確有其必要性，因為hr也往往是根據用人部門的需求來招人，而需求是在不斷地變動，有不同人選的對比，也方便hr和用人部門更快速地確定自己的真實需求。至於劇中獵頭顧問能否影響到人選面試順序，其實也不是無法解決的問題，在此不做贅述。
關於第二個問題，其實也是很多hr們抨擊編劇不專業的地方，在這裏我得替編劇叫聲屈。其實這僅僅是進入真實面試的第壹個問題，壹般來說這壹環節都是讓候選人自我介紹，或者用壹些輕松的話題去做引導，更何況這是壹個高管職位，面試官拿捏得需要更穩壹點，所以這壹階段的確不會設置壹些過於專業的細節問題，所以這個問題在這壹階段提出來，有其自身的合理性。更細致的問題應該在後期面試中體現，但可能因為片子節奏問題，導演並沒有展示出來。
但最大的問題就在於此，鄭秋冬壹個從來沒有做過薪酬總監的人竟然真的通過了面試。這在真實場景中是很難以想象的。鄭秋冬的確是壹個學習能力超強的人，又有傳銷講師的經歷，他的口才是毋庸置疑的，但是這也僅僅局限於壹些理論性、封閉性的問題中。
他是如何解決專業細節問題的？莫非山谷的面試真的只是看人員素質，而不考察專業能力？
其實要破解鄭秋冬的招數也很簡單，比如對於薪酬總監這個職位，hr可以根據企業所處階段的特質來找四個最重要的能力素質出來：體系搭建、數據分析、預算管控、信息化建設。
第二個面試場景是外資銀行，當時特慧專獵委托另壹家名為新錦程的獵頭公司來做推薦和面試。面試官由新景程的壹位顧問和法資銀行的代表構成，整個場景下來可以看出是由新景程為主導的。那麽這裏首先涉及到壹個風險問題：新錦程等於是既做運動員又做了裁判，這不太符合規避原則。
在面試中主要出現了這些問題：
在回答中前三個問題都屬於純理論性的，除了口才、知識面、邏輯外，其實是無法辨別出人選的太多能力素質。
在優勢對比這壹問題中，鄭秋冬給到的是在大學期間的經歷，比如接觸過相關的案例、做過相關的分析報告。
那麽我們分析壹下，對於前三個問題之所以這樣設置，更多是來源於職位的特殊性。這是壹個理財客戶經理職位，需要人選有壹個在壹定水準以上的金錢觀來和客戶保持壹致。
而最後壹個優勢對比中，鄭秋冬的回答其實並不能給面試加分，因為做過理財類工作和學過案例寫過論文，完全是兩個層面的事情。
但最詭異的是最後壹個問題，面試官問為什麽會有工作經歷的空白，而鄭秋冬也明顯很疑惑：我的推薦人告訴我可以那樣，難道林拜沒有提前告知妳們？
其實最可能的推測是，之所以會出現這最後壹個問題，是做給老外看的。老外在面試中應該是處於監督者觀察者的角色，為了走個過場，這個問題屬於非問不可，但最終結果是確定的，因為在後續交易中，這家獵頭公司是可以拿到近50個點的提成。而這些前提也就能解釋，為什麽鄭秋冬壹個面試簡歷上沒有奢侈品、遊艇會、高端別墅銷售經驗的人員也可以參加理財客戶經理的面試了。
以上是獵場目前為止的幾個套路分析，歡迎留言討論。