隨著社會的逐步發展，使用責任書的頻率逐漸增加，責任書可以使我們充分意識到責任的重要性。妳接觸過的責任書有哪些？以下是我為大家整理的醫院綜合目標管理責任書（7篇精選文章），僅供參考。讓我們來看看。
醫院綜合目標管理責任書1甲方:_ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _
按照公司薪酬制度和績效考核制度精神，為加強醫院管理，提高醫院醫療質量，促進醫院品牌建設。充分體現高能高薪原則，落實總行提出的目標任務，本著責權統壹、共同發展的原則，經雙方協商壹致，簽訂本目標責任書。
1.甲方任命乙方為崗位，在甲方的直接領導下全面負責工作..
二、目標責任期:
本目標責任書自年月日起至年月日止，期限為壹年。
三。目標和任務
經濟指標
1.經營目標:基本任務4800萬元；全力沖刺5760萬元的目標任務。
2.業績增長率:20%；每下降壹個百分點，績效得分將被扣除1。
管理指標
1，醫療服務質量考核指標:
①醫療質量綜合得分為95分。每月以公司全面質量管理檢查得分結果為準，每下降1分，扣除績效2分。
② 95%的患者滿意度達標。每下降1個百分點，績效得分將被扣除1。③患者相關投訴數為0。每次出現1的情況時，績效分數將被扣除為1分。2、醫療安全評估指標:
①醫療糾紛不超過5起。每次發生1以上醫療糾紛，績效扣5分。
②醫療事故發生率為0。每次發生1起醫療事故，績效得分將被扣除為10。（經濟損失另計）。
③在用設備完好率為100%。每次發生1人為設備事故，扣績效5分。（經濟損失另計）。
3、成本控制考核指標:
成本控制在年初預算之內；每增加1個百分點，績效得分將扣除1。
4、固定資產管理評估:
①固定資產完好率為100%。每增加65，438+0個百分點，績效得分將被扣除65，438+0。（2）堅持清查盤點，建立臺賬，及時完善變動情況，使所有資產管理都在控制範圍內。如果出現壹次錯誤，績效分數將被扣除1。
5.可以評估團隊管理:
①關鍵崗位人才流失率≤15%。每增加1個百分點，績效得分將扣除1。（2）醫院員工培訓計劃完成率95%。每增加65，438+0個百分點，績效得分將被扣除65，438+0。
（3）績效考核評分表:
第四，績效工資和獎金
乙方實行年薪制，年薪25萬元/年；每月基本工資固定為1。00，000元/月，其余為績效工資。其中，績效工資的70%用於季度績效指標考核，於次季度首月25日發放；績效工資的30%用於年度管理指標考核，於次年1月25日發放。獎金根據乙方超額完成業績的年度核算發放。
1，績效工資:
（1）計算公式:
季度:考核分數/100績效工資的70%；年:考核分數/100績效工資的30%；
（2）季度績效指標為100%，績效工資全額發放；未完成任務的，按照考核得分/100發放70%的績效工資；年終完成總體目標任務時，扣除季度考核未完成部分的績效工資壹次性發放。
2.獎金:
為鼓勵乙方超額完成20 __年的基本任務，超出基本任務的部分給予10%的提成；獎金不設上限，每年年底核算，次年1月底發放。
動詞 （verb的縮寫）乙方的責任、權利和義務:
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的工作意向，確定乙方的職位為人力資源部主任。乙方必須在甲方公司的合法經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準），全面負責醫院的經營管理，帶領醫院員工，不斷學習新技術，提高醫療質量，確保醫療安全，協調各部門和部門，穩定員工隊伍，增強業績增長。提高患者滿意度，控制內部整體成本，維護和管理固定資產，提高設備和儀器的利用率，確保經營管理活動順利進行，完成經營目標，實現利潤的持續增長。
2.甲方應根據乙方的職位、乙方的能力和甲方的需要分配乙方的工作職責和事項。
3.乙方應遵守法律、法規和甲方章程，忠實履行職責，維護公司的合法利益，不得利用其在公司的地位和職權謀取私利。
4.本協議履行期間，乙方不得從事與甲方競爭或損害甲方利益的活動。
5.乙方不得擅自披露或轉讓甲方的秘密（包括但不限於技術秘密、商業秘密和客戶信息）。
6.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方必須按時參加。
7.如果乙方連續三個月考核得分低於60分，甲方有權調職、降級或降薪，必要時予以辭退。
8.如果乙方超額完成工作目標並通過考核，乙方將享受相應的獎金和提成。
9.乙方有權對甲方做出的任何決定提出建議..不及物動詞乙方的工資和考核原則
1.乙方工資由固定工資、任務工資和提成獎勵組成。
（1）薪酬標準為25萬元/年；其中固定工資為1萬元/月，固定工資考核指標:出勤率為1萬%（含遲到早退），次月發放；
（2）乙方的績效工資和提成獎金按甲方現行經營政策經考核後發放；
2.乙方的工資包括各種工資津貼、補貼、社會保險、電話費和交通費。
七。補充條款
1.甲乙雙方應認真、全面地履行本合同。如對本責任書有任何爭議，雙方應協商解決。協商不成的，提交甲方董事會裁決。
2.主要附件:《保密協議》、《聘用合同》及其他附件作為本責任書的組成部分，與本責任書具有同等法律效力。
3.本責任書壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方:_ _ _ _ _
乙方（簽名）:_ _ _ _ _
合同簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _
醫院綜合目標管理責任書2為加強目標管理，進壹步落實誰主管、誰負責的原則，明確各條線分管村衛生室工作人員的責任，根據船山區市衛生健康局相關目標要求，結合實際情況，特制定我院公共衛生領導目標責任書如下:
壹、工作要求:
1.在院長的領導下，分管居民健康檔案、健康教育、老年護理、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神疾病管理和衛生監督等工作，共計11。
2、制定本年度公共衛生工作計劃，經院長批準後組織實施，並經常督促檢查，按時總結和匯報。
3.魯德安誌標負責監督和指導公共衛生工作；公共衛生處處長魏娜負責業務指導、項目評估和情況總結、傳染病管理和衛生監督管理；向負責居民健康檔案管理、孕產婦管理和兒童管理；宮負責免疫規劃和精神疾病管理；楊負責老年人的醫療保健、健康教育、高血壓管理和糖尿病管理。
4.各相關責任人負責掛區:魏娜負責11、12、13、14村；負責村莊15、16、17和18至虹影；龔負責1村、2村、3村、4村和5村；楊負責6村、7村、8村、9村和10村。
5.掌握轄區內村衛生室人口、建檔人數、患病人數、死亡人數等情況，督促村衛生室工作人員建立健全居民健康檔案，並及時更新網上信息。
6、做好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、電影等形式開展宣傳活動和健康教育工作，確保公告欄每兩個月更換壹次。及時報告公共衛生報表。
7、配合村衛生室工作人員做好60歲以上老年人的體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，並及時通知患病者到醫院進壹步檢查治療。
8.督導村衛生室工作人員每年為轄區高血壓、糖尿病患者進行1次免費體檢，每年隨訪4次以上，並做好相關信息整理。
9、掌握轄區0-7歲兒童接種人數，做好疫苗登記工作；冰箱溫度記錄；壹次性醫療用品的使用和銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時報告壹類和二類疫苗及AFP、新生兒破傷風和麻疹報告。
10，掌握轄區內孕產婦和兒童數量，做好建檔、隨訪、體檢，督促村級衛生人員做好葉酸發放、孕期保健、產後訪視等工作。，並按時上報各種報表。
11.根據《中華人民共和國傳染病防治法》的規定，及時掌握當地傳染病發病情況，制定預防措施，做好疫情報告工作，完成上級下達的各項指標。做好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期對醫院醫務人員和村衛生人員開展常見病、多發病和季節性疾病防治的宣傳培訓。
12、掌握轄區精神病人數量，督促村衛生室工作人員做好隨訪工作，並進壹步完善重性精神病人的錄入管理制度。
13、協助上級部門開展年檢，並做好食品衛生和職業病防治的檢查監督工作。
二、評估:
1.方法:根據上級文件精神，以上級半年和年終檢查結果為準，參照平時工作成績。
2.時間:每半年壹次。
三。獎勵和懲罰:
1，從事公共衛生人員按每人200元計算。（接種人員加每月二類疫苗總量的5%）。
2.上級考核項目獲得壹等獎的年終獎勵3000元；第二名為1000元；第三名:500元。
3.如未按要求完成，後三名扣200元/項。
責任書壹式兩份，醫院和相關責任人各壹份，自20xx年10月1日起執行。
老池鎮衛生院（簽字）
迪恩:
負責人:
Xxxx年x月x日
醫院綜合目標管理責任書3 I。指標評價
1.床位使用率≥85%。
2.術前平均住院天數≤4天，術後平均住院天數≤12天。
3.甲級病歷合格率≥90%，無丙級病歷。
4.住院危重患者搶救成功率≥85%。
5.重癥患者護理合格率≥95%。
6.醫院感染率≤10%，醫院感染漏報率≤20%，傳染病報告率為100%。
7.臨床用血科學、合理、安全，成分輸血90%以上。
8.急救物品完好率為100%。
9.消毒物品合格率為100%。
10.死亡病例全部登記，報告率達到100%，及時率達到100%。
第二，醫療質量
1.制定科室醫療質量考核管理辦法，進行月度、季度和年度考核，建立醫療質量考核檔案。
2.嚴格執行核心制度，醫務人員知曉率為100%。
3.急診病人應先救治後付費，實行首診首診制和科室負責制。
4.認真執行分級護理制度、護理常規和技術操作規程。
5.開展單病種費用控制和臨床路徑管理（冠心病、原發性高血壓、永久起搏器安裝、肺心病）。會員率≥50%。
6.積極開展院感監測，合格率≥95%。
7.處方合格率達90%以上。
8.落實醫學檢驗和醫學影像檢查互認制度，防止重復檢查和不合理檢查。
三是服務質量
1.“患者選擇醫生”和“醫療服務收費目錄制度”執行率為100%。
2.認真落實醫患溝通制度，實施手術、麻醉、特殊檢查和特殊治療的患者告知率為100%。
3.患者滿意度超過90%。
4.妥善處理醫療糾紛，醫療投訴率低於1%。
5 .人均門診費用和人均住院費用（含醫保）增速應低於當地人均可支配收入增速。
第四，藥品管理
1.藥品收入占總業務收入的比例不到38%。
2.嚴格按照衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》，抗菌藥物的選用和給藥方案正確合理，實行三級管理；每100張處方使用抗菌藥物的比例低於33%，住院患者抗菌藥物使用率低於55%。
3.抗生素藥敏試驗細菌培養率達86%。
4.開展藥品不良反應監測100%
5.臨床用藥不得低於國家基本藥物目錄中品種的80%。
動詞 （verb的縮寫）科學管理
1.所有規章制度健全，發布的文件保存完整。
2.進行2-3次應急演練。
3.考勤表齊全，全科醫生出勤率達95%以上，支部會、周會按時記錄傳達。
4.開展“大練兵、大競賽、三基三嚴”考核人數達98%，通過率達90%。
5.各類專業技術人員達到衛生部門規定的繼續醫學教育學分要求。
6.及時報告科室醫療糾紛。
7.開展“世界無煙日”創建“無煙醫療機構”。
8.完善個人和科室績效考核檔案，對醫務人員不良執業行為實行年度累計積分管理制度。
9.三級醫院等級評審達標率≥98%。
六、安全管理
1.該部門協助總務部門做好防火防盜工作，重大安全事故發生率為0。
2.醫療廢物管理符合要求。
3.認真落實十大安全目標各項指標。
七、科研指標
1.承擔廳級以上科研項目1-2項。
2.發表論文3篇以上，核心雜誌1篇。
3.開發2-3項新技術（包括成果引進和推廣），其中1-2項以上達到國內先進水平。
八、醫療扶貧
1.完成醫院下達的健康扶貧、醫療救助、重大疫情管控、救災防病等任務。
2 .完成對鄉鎮衛生院的幫扶工作不少於5人。
3.“相約健康社區”免費咨詢活動不少於2次。
醫院綜合目標管理責任書4為做好財務管理工作，根據醫院20xx年管理計劃，簽訂了今年財務部目標管理責任書。
壹、目標和任務
1，認真學習各項法律法規，組織部門人員學習相關業務知識，全年召開部門會議不少於4次。
2、認真執行醫院會計和統計的法律法規。
3、及時核算工資和獎金並及時發放。
4.積極宣傳醫保和新農合相關知識，認真做好醫保和新農合報銷工作。
5、加強對醫療保險和農村合作的財務檢查，並加強對收費室人員的業務知識培訓。
6.監督收費員按時存款，收費員的各種報表要及時準確填寫。
7、加強收費員的現金管理，貪汙、挪用收費的按照相關法律法規處理。
8、做好重點部門的管理工作，防止安全事故發生。
9、協助院長做好醫院財務管理工作。
10，其他未盡事宜按上級有關規定執行。
二、其他工作和考核方法
根據醫院20xx管理計劃及相關文件。
三、本責任書壹式兩份，醫院和科室各執壹份。
四、本責任書自簽字之日起生效。
醫院（蓋章）
醫院負責人（簽字）:
部門負責人（簽名）:
二年二月三日
醫院綜合目標管理責任書5為確保順利完成本年度護理管理目標，現將我科本年度護理管理目標分解給大家，請認真理解並全面完成。目標完成情況將根據個人工作考核內容進行獎懲。
1，在護士長的領導和本科主管護師的指導下工作。
2、參與病房護理的臨床實踐，指導護士正確執行醫囑和各種護理技術操作規程，並發現問題及時解決。
3.參與病區危重、疑難患者的護理工作，以及高難度護理技術操作，並帶領護士完成新業務、新技術的臨床實踐。
4.參與臨床教學，指導護生臨床實習。
5.協助護士長制定病區科研新業務、新技術和計劃並組織實施。
6.協助護士長負責本病房護士和高級護士的業務培訓，制定學習計劃，講課，考核護士，主持本病房護理查房。
7、協助護士長制定病區護理工作計劃，參與病區管理。負責檢查架上病歷護理書寫質量，並定期提出改進建議。
8、負責對本病區護理人員進行三基和三基嚴格培訓、三基考核，三基考核合格率≥90%，對考試不合格者，必須反復培訓直至考試合格。
9.每年寫壹篇總結護理經驗的文章。
10，分析病區護理差錯和事故，提出防範措施。
負責人:
年月日
醫院綜合目標管理責任書6為確保xxxx年愛國衛生工作順利開展，鞏固和發展愛國衛生工作成果，營造整潔優美的辦公、生產、生活環境，促進單位文明建設，根據《xxxx省愛國衛生工作條例》和《xxx市創建國家衛生城市工業衛生標準》，特簽訂20xx年度愛國衛生工作目標責任書。
壹、目標和任務
1.對幹部職工進行愛國衛生宣傳，將愛國衛生工作納入本群體的日常工作中，認真落實本單位年度愛國衛生工作計劃，全面落實艾薇辦公室布置的各項任務和活動。
2、認真執行我局的衛生制度，動員和組織會員參與本單位的衛生工作。
3.戶外做好四件事:不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不倒汙水、不亂扔煙頭；在室內做到三件事:窗戶明亮幹凈，物品擺放整齊，文化美化氛圍良好；廁所應無蚊子、蒼蠅和蛆、汙垢和異味。
4.抓好xx從業人員管理，督促其成員按時參加健康體檢和健康知識培訓，及時報告五病疑似病例。
5、做好健康教育，積極參加單位組織的健康教育知識講座，並做好健康知識、健康行為和健康能力操作的達標率。
6.配合市艾薇辦公室開展各種會員教育活動，采取積極措施，做好宣傳和落實工作，確保我單位制定的相關指標得到落實。
7、保護綠化，無攀爬、損壞綠化現象，努力做好本局管理範圍內的綠化工作。
8、按要求做好本單位的病媒生物預防控制工作，並組織會員積極參加除四害活動。
9、落實控煙措施，積極參與單位開展的無煙單位創建活動。
10，根據目標責任書內容和行業標準，結合本局實際，研究部署、檢查各項工作落實情況。
二、獎懲
對在衛生創建中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵；對履職不到位或責任不到位、影響創衛大局的單位，除扣除年度綜合目標考核相應分值外，追究相關責任人責任。
單位:_ _ _ _ _ _ _
單位負責人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _
7-20xx年是輝煌的壹年，醫院實現了快速發展。醫療安全質量發展後，衛生院順利通過省衛生廳開展的百鎮千村示範衛生院評估。通過各級專家領導的檢查和指導，以及醫院領導對醫療質量和安全的高度重視，20xx年醫療質量和安全工作有了很大的改善，但在工作流程、應急處理和部門協調方面仍存在壹些問題。為進壹步規範醫療行為，提高醫療質量，加強醫療服務，確保20xx年醫療安全，醫院領導決定制定微水鎮衛生院收費室20xx年目標任務責任書，必須由甲方（醫院主管）和乙方（收費人員）簽字，以示衛生院對此項工作的重視。具體目標和任務如下:
1.責任人:主管院長為第壹責任人，收費人員為第二責任人。
二、責任範圍:
第壹責任人應定期檢查和指導衛生院的收費工作，並對亂收費、亂收費處理中出現的問題承擔管理責任。收費人員要自覺接受衛生院收費工作的組織、檢查和指導，在衛生院內部的綜合管理工作中發揮積極作用。
三。目標和任務:
1，嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。
2、嚴格按照孝感市價格指導原則和有關部門制定的收費項目、標準和方式予以收費，實行價格公示。絕不擅自設立項目收取各種費用。
3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到賬實相符、賬賬相符、賬賬相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金隔夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
渭水鎮衛生院（蓋章）
負責人簽名
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