1，工資不得低於當地最低工資標準，具體可與單位協商。通常情況下，允許用人單位的實際工資高於勞動合同約定的工資。如果用人單位違反了最低標準，勞動者可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，維護合法權益。此外，勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，而是指用人單位與勞動者約定的勞動者報酬；
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
2.勞動合同法中的月薪是多少？
1.勞動法中的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分；
2、職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:
（1）單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤費和救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；
（二）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費用；
（3）按規定不參與工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等。國家按規定發放的稿費、講課費、翻譯費等。
3.月薪是多少天計算的？
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定休假日用人單位應當依法支付工資報酬，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11法定休假日。年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；月工作天數:250天÷65438+2月=20.83天/月；每月帶薪天數=（365天-104天）÷65438+二月=21.75天。所以月薪是按照21.75天計算的。
4.《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資是多少？
1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
2.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年；
3.其次，需要註意的是，如果在簽訂勞動合同時繳納社保費用，壹般來說，繳納社保費用的比例為個人8%，公司18%，這樣不僅可以確保自己的收入，還可以確保自己年老時的養老和醫療。