國內越來越流行加班文化，如何看待這件事情？壹些媒體將加班的普遍現象概括為“額外捕魚”。從“996工作制”到“加班釣魚”，關於病態加班文化的報道將不時引發廣泛而熱烈的討論。有了管道，壹名員工工作到深夜，在回家的路上突然死亡。盡管無法證明員工的公開死亡與長期工作直接相關，但996和007這兩個中國互聯網公司普遍存在的加班文化的代名詞再次引起了人們的關註。
老板認為加班應該能提高工作績效，但實際上，加班除了增加剝削的味道之外沒有什麽效果。至於渴望改善而不滿足所造成的壓力，加班是正常的，但不改善治療就為加班辯護是不人道的。或者讓加班變得正常，這不利於個人身心健康。所以到了加班時間，不要輪班太多。現在應該由某人做的事情不多了，每個人都能做的事情往往沒有太多的技術內容。最後,說實話,只要我們以現世的方式做事,任何八小時內解決不了的問題都不是人類的問題,，
不僅在辦公室，而且在朋友圈，這樣領導們就可以看到他們仍然在晚上和周末加班。其實，這只是壹種“表演”，完全是壹種形式主義。我們應該如何處理996現象？妳能提高商業效率嗎？政策和法律是否應該對此加以規範？《財經》記者采訪了中國人民大學商學院組織與人才戰略教學優秀教師周瑜。
對於今天的工作場所，加班似乎已經成為常態，越來越多的公司正在捍衛加班文化，這對於支付加班費的公司來說是合理的，但對於主張加班而不主張相應加班補償的雇主來說，這是非常不人道的行為。畢竟，在各種生活方式下工作都有困難。總有壹些人會比其他人付出更多，但公司應該讓他們付出更多，並獲得壹些反饋。這是最好的。