我個人強調，無論妳是學專業還是找工作，都有壹個原則，就是熱門的東西不壹定適合妳，待遇好、工作輕松、環境好的工作不壹定是對妳發展最有利的工作，所以妳不必去別人說好的地方，去拿更多的錢，這才是適合妳自己的發展。學點東西是首要考慮的！當它達到壹定程度時，治療自然會變好。沒有學歷可能只是暫時成為白領的敲門磚，但並不意味著沒有未來。學好壹門技能，憑本事吃飯，不比白領差！
對於新時代的年輕人來說，找工作並不難，難的是找到壹份自己喜歡的工作。現在的年輕人往往喜歡“錢多事少、離家近、坐辦公室”的工作，但這在現實中實際上是不可能的。因此，我的建議是找壹份更適合自己發展並且可以積累大量實踐經驗的基層工作。有了這些寶貴的經驗，找到壹份更理想的工作或在原來的崗位上發展到更高的職位並不困難。那麽如何找到適合自己的工作呢？
首先要了解自己的綜合實力，其次要關註社會上的崗位需求。總而言之，我們應該回答三個問題:
1我想做什麽？——也就是我的愛好。在我目前所學的所有職業中，哪些是我非常樂意從事的。
2.我能怎麽做呢？-這與上壹個問題不同。妳喜歡的不壹定是妳有能力勝任的。尤其是對於沒有工作經驗的應屆生來說，妳千萬不要自大。妳必須客觀地判斷妳目前擁有哪些技能來勝任社會中的特定職位（例如，擅長打字（通常是寫作）的女孩可以從秘書和客戶服務職位發展自己...)
3.市場想要什麽？-這是關鍵。不同地區，不同生活水平對工作要求不同。了解社會招聘需求的最佳方式是閱讀當地主流權威招聘報紙或瀏覽當地著名的招聘網站。另外，不要壹直呆在家裏找工作。每周或每月多辦壹些人才交流會也是非常好的選擇。除了了解職位要求外，還有現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，這對於了解每個職位的技能要求和提高面試和交流的體驗非常有幫助！
總之，只要妳回答好這三個問題，並找出三個答案的“交集”，妳就會立即知道未來在哪裏！當然，現實和理想還是有很大區別的。在復雜多變的職場競爭中，我個人建議每個人都應該關註“我能做什麽？”以及“市場想要什麽？”這兩個問題就夠了。畢竟，對於應屆畢業生或沒有多少職場經驗的年輕人來說，找到自己想做的工作、自己目前能勝任的工作或市場上供不應求的工作真的不現實。還是要註重基層崗位的積累和鍛煉，壹步步為自己制定計劃，逐步努力接近自己理想的工作目標。
關於簡歷和面試相關問題，我建議妳註意以下問題:
1.面試前，妳是否仔細了解了相應企業的情況，對方的企業文化、主營業務和未來發展方向？如果妳去參加面試，但是妳對公司壹點都不了解，妳只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不想要這樣的人。壹點誠意都沒有。
2.妳真正符合工作要求的有多少？很多求職者求職，簡歷都是“神仙散花”。很多人真的會冷靜地逐壹分析對方公司的工作要求。例如，另壹家公司寫了五個要求。妳真的每壹個都見過嗎？如果五個人中有四個絕對勝任，另壹個是硬性條件嗎？（例如，許多崗位必須有工作證才能聘用。如果壹個都沒有，即使只有壹個不符合要求，也是浪費時間，不會被接受。）如果少於四個職位，如果有足夠的選擇，雇主將不會考慮妳。
3.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是這個世界的壹個版本。應聘A崗位是這份簡歷，應聘另壹個B崗位也是這份簡歷。從來沒有考慮過根據對方單位的具體條件和求職的具體要求來“量身定制”壹份有針對性的簡歷。只有當簡歷根據每個招聘要求突出自己的優勢或特定的能力條件時，考官才能在面試中感受到妳的誠意和意圖。
4.其實就是面試時與考官溝通的技巧，包括基本的職場禮儀、個人言行等。，所以這裏就不多說了。但最重要的是要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）時壹定要關註對方公司的情況（妳對招聘公司的了解），“我認為什麽使我能勝任妳的職位？我有什麽資格？”.....“，妳自己對招聘單位的企業文化和發展方向的認可，如果妳能從事這份工作的想法和計劃等。最重要的不是給對方壹種在乎薪水的感覺，而是讓對方覺得妳有壹種“與公司共同發展”的意識，將妳的命運與公司的命運緊密聯系在壹起，同舟共濟，心有靈犀。
人力資源專業畢業證寫的是人力資源專業還是人力資源管理專業？壹切都可以做到。。。
人力資源專業的畢業生是不是特別好找工作？我們急需人力資源專業人才！我們可以從供求關系的角度來看待這個問題。
需求視角:看某壹時間某壹地區招聘的人力資源畢業生的職位數量。進入當地招聘網站，搜索人力資源職位，即可獲得職位數量和招聘人數。
從供給的角度:看某壹時間某壹地區人力資源應屆畢業生的數量。
有360行，他們是各行中的佼佼者。具有人力資源實習經驗並不斷提高其人力資源的畢業生將始終在市場上擁有良好的工作和職業發展機會。
大學人力資源專業在蘇州找專業容易嗎？很難找，，真的，人力資源專業需要工作經驗或高學歷，否則必須有人脈。
人力資源專業畢業論文怎麽寫？人力資源專業畢業論文的寫作格式、流程和寫作技巧從廣義上講，所有討論科技內容的作品都稱為科學著述，如原創作品（論文）、簡報、綜合報告、進展報告、文獻綜述、評論、專著、匯編、教科書和科普讀物等。但只有原創作品及其簡介是原創的、主要的、初級的，涉及發明等知識產權。其他的當然也很重要，但它們都是為特定的應用目的和對象而處理、開發和編寫的。以下只是關於論文的寫作。在討論論文寫作時，我不準備談論關於稿件寫作的各種規定和規則。本文主要談的是論文寫作中容易出現的問題和經驗，是論文寫作倫理和寫作內容的規範化。論文寫作的要求是按照論文的結構順序來描述的。（1）論文——題目科學論文是有題目的，不能“無題”。論文題目壹般在20字左右。題目大小要和內容壹致，盡量沒有小標題，沒有1報告和二次報告。論文主題都是直接敘述的語氣，沒有感嘆號或問號，科學論文主題不能寫成廣告語或新聞報道。（2）論文——署名的科學論文應署名其真實姓名和真實工作單位。它主要體現了責任，成就的歸屬和便於後人跟進。嚴格來說，論文作者是指對論文選題、論證、文獻綜述、方案設計、確立方法、實驗操作、資料整理、歸納總結、寫作等全過程負責的人，應該是能夠回答論文相關問題的人。現在參加工作的人經常被列出來，所以他們應該按照貢獻的順序排列。文件的簽名應該由我本人批準。根據實際情況，學術導師可列為論文作者或壹般致謝。行政* * *壹般不簽字。（3）論文-引言是論文引人入勝的陳述，非常重要，應該寫好。壹篇好的論文簡介往往可以讓讀者了解妳的工作的發展及其在該研究方向中的地位。寫論文的依據、基礎、背景和研究目的是必要的。有必要回顧必要的文獻並陳述問題的發展。用詞要簡潔。（四）論文——材料與方法實驗對象、設備、動物和試劑及其規格、實驗方法、指標、判斷標準、實驗設計、分組、統計方法等。這些可以根據雜誌的投稿規則來完成。（5）論文——實驗結果要高度概括，仔細分析並合乎邏輯地呈現。我們應該去粗取精，去偽存真，但不能因為不符合自己的意圖而做出主觀選擇，更不能弄虛作假。只有在技術不熟練或儀器不穩定期間獲得的數據，技術故障或操作錯誤期間獲得的數據以及不符合實驗條件時獲得的數據才能丟棄。而且在發現問題時必須在原始記錄上註明原因，不允許在匯總處理時因異常而隨意消除。在丟棄這類數據時，我們應該在相同的條件下同時丟棄實驗數據，而不僅僅是那些不是我們想要的數據。實驗結果的安排應與主題密切相關，有些數據可能不適合本文，因此可以用於其他目的。不要把它塞進壹篇論文裏。文章應盡可能使用專業術語。能使用表格的人不要使用圖表，能使用表格的人最好不要使用圖表，以免占用更多空間並增加排版難度。文本、表格和圖表互不重復。實驗中的偶然現象和意外變化等特殊情況應作必要的解釋，不應隨意丟棄。（六）論文討論是論文的重點和難點。要放眼全局，抓住主要爭議問題，從感性認識到理性認識進行討論。有必要對實驗結果進行分析和推理，而不是重復實驗結果。應重點討論國內外相關文獻中的結果和觀點，並表明自己的觀點，特別是反對的觀點。在論文的討論中，妳可以對這個話題的發展提出假設和想法，但分寸要適當，不能寫成“科幻小說”或“想象”。（VII）論文-結論或結論論文的結論應寫出清晰可靠的結果和結論性結論。論文的正文應該簡明扼要，可以逐項撰寫。不要用“總結”這樣模糊的詞。（八）論文-參考文獻:這是論文中非常重要且有問題的部分。列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便於檢索，同時也是尊重前人的工作，對自己的工作有壹個準確的定位。因此，這裏既有技術問題，也有科學道德問題。論文中幾乎從頭到尾都需要引用參考文獻。例如，論文的引言中應引用最重要、最直接相關的文獻；在方法上，應引用所采用或借鑒的方法；在結果中，有時需要引用與文獻相比的數據；在討論中，應引用與論文相關的各種支持或矛盾的結果或觀點。壹切馬虎，不查文獻；故意不舉例子，自稱創新；貶低別人，擡高自己；避重就輕做姿態是不對的。然而，在許多論文中仍不時看到這種現象，這應該被視為研究人員的禁忌。其中，不查閱文獻、遺漏重要文獻、故意不引用他人文獻或故意貶低他人工作等錯誤顯而易見，容易發現。有些做法更微妙，例如在介紹中介紹應該有的內容，並將其引入討論中。這將是妳論文的基礎或先導，並將其與妳的論文置於同等地位。又如，科學研究總是深入發展的，妳的工作總是在前人工作的基礎上發展的。正確的寫法應該是，某年某個人在這個話題上做了什麽，某年某個人在這個基礎上做了什麽？現在我在他們的基礎上完成了這項研究。這是壹種實事求是的態度，這種表達方式完全不會損害妳的貢獻。有的論文作者不說這個，而是說有人壹年做了這個題，壹年又做不出來，現在我做出來了。這不是壹種現實的態度。這有時可以愚弄壹些不明真相的外行人，但只需壹個內部人士捅壹下，紙老虎就會被打破，從而導致不攻自破和失去信譽。這種現象在現實生活中並不少見。（9）論文——致謝論文的負責人、技術助理、特殊試劑或設備的提供者、資助者和提出重要建議的人屬於致謝對象。紙質感謝要真誠真實，不能低俗。不要籠統地感謝教授，也不要只感謝別人。寫論文致謝之前要征得被感謝人的同意，不能扯大旗作虎皮。（10）論文-摘要或摘要:用200字左右簡要概括論文全文。永遠放第壹條。論文摘要需要認真撰寫並吸引人。讓讀者在閱讀論文摘要時就像看到了論文的縮影壹樣，或者在閱讀論文摘要後還想繼續閱讀論文的相關部分。此外，要給出幾個關鍵詞，關鍵詞要用真正的關鍵學術詞匯來寫，而不是用籠統的術語來寫。推薦壹些比較好的論文網站。論文之家:91qikan。優秀論文雜誌:interpapers。/kj/論文信息網:51論文。/法律圖書館:法律圖書館。/法律論文數據庫:法律圖書館。/lw/中國總經理網:ceo。/學校/Lwj.asp MBA職業經理人論壇:mba.001../mbamba.htm金融學位論文下載中心:論壇。/* * * lw//公開發表論文_深交所:上交所../sse/yjkw/gkfblw.asp中國路橋信息網論文信息中心:lqzx。/Lunwen.htm紙業中心:doc . CEI。gov/Legal Empire::fl 365。/GB/Lawthinker/BBS/default.asp學術論文:hrexam。/advanced1.htm論文統計:sci../北京大學學位論文樣本集:lib . pku . edu/xwlw學位論文（清華大學）:lib . Tsinghua . edu/new/thesis。中國科學論文在線:paper . edu/Papers China::China write。/新浪紙網分類::dir.sina../ Search_dir/jy/lw/中國紙業聯盟::lwlm。/大學生論文庫:syiae。/倫文論文信息網::51論文。/
人力資源專業很難找到工作。我和妳是壹個專業的，但是是專科。找工作三個月了，現在從事HR幾個月了。
其實HR是壹個專業，找工作的難度在於沒有工作經驗！
這項工作依靠經驗。壹般小規模的公司不願意浪費時間和金錢來培養人才。
建議妳去壹家中大型公司應聘職員或助理。
大中型企業有資本向妳學習，更大的公司知道培養屬於自己公司的人才的重要性，因為人力資源管理系統很完善。
去壹些知名網站投簡歷，或者去現場招聘會。
另外，要小心傳銷，應聘時最好上網查公司背景。
如果妳有英語四級水平就更好了。HR+英語在外企很有優勢。
別擔心，慢慢來。
石油；燃料加註；做出更大的努力
學人力資源的妳想找什麽樣的工作？1，這個專業，人力和行政都是第壹；hr-hrbp-hrd-vp
2、銷售，這個不專業；銷售-營銷-營銷-副總裁，銷售-人力資源-營銷/人力資源
3、運營，這個互聯網比較多，而且發展前景挺好的。
作為人力資源專業人士，妳其實很受歡迎。現在的社會是人的社會。如果妳能抓住人的關鍵點，壹切都會很容易。
人力資源專業好找工作嗎？人力資源專業相對好找。
最好能拿到相關證書，因為現在都是這種情況。需求應該很大。畢竟這個專業很吃香。現在壹般都是以網上招聘為主。妳可以看看浙江蔡穎。我個人感覺非常好。
高校人力資源專業企業的薪酬管理，百度下就知道了。
我急需壹篇人力資源專業的畢業論文。沒有聯系方式嗎？