壹批壹批年輕人進入社會湧入職場。職場菜鳥往往不了解交五險壹金這回事兒。壹般公司在員工入職的手就應該給員工買五險壹金，然而，現實並非如此，不按規則辦的也不少。
有人直接提到，這是違反勞動法的。但問題是，很多小公司壓根就不跟妳簽勞動合同、不繳納五險壹金。礙於監管風險，用人單位也不好過分明目張膽，他們通常會讓員工自己簽協議，放棄繳納五險壹金。年輕人不明就裏，想到到手工資能多點，也樂得配合，毫不追究。那麽為什麽他們都不要社保福利，只求多拿點工資呢？其實原因很現實。
想想看剛畢業的年輕人，他們往往沒有存款，其中甚至不乏工作後仍向父母那兒申請零花錢以補貼日用的。想想，工作初期，工資不高，錢袋空空，日子過得緊巴巴，工資可能壓根沒剩，倒不如多要點工資。為自己爭取福利什麽的，來日方長吧。
其次，很多年輕人認為自己處在就業前期，還不穩定，未必會長久穩定的留在某些公司。其中相當壹部分人會通過多次跳槽尋找合適的工作方向，或是致力於尋找與自己能力匹配的薪酬、自己認可的公司文化以及合適的崗位。的確，90後往往更有主見，在新公司入職後不足6個月可能就會開始尋找新機會甚至直接跳槽。撇開壹些福利到位的企業，90後當中工作仍然不穩定的也的確大有人在，工作的不穩定造成了年輕人們不愛五險壹金愛到手工資的局面。
另壹個角度看，放到任何壹個年代，讓二三十歲的年輕人去考慮60歲以後的生活，多少還是有些早。倒不如手裏多攥著點工資，來得實在些。畢竟年輕嘛，無論是為將來積極奮鬥或是瀟灑揮霍青春，都不需要被指責。“我的人生我做主”才是當下青年的***識。要讓工資尚且不夠滿足基本生活、甚至還要問父母伸手要錢的年輕壹代拿出工資的百分之壹二十去籌劃幾十年後的退休福利，實在有些荒唐！
總結而言，畢竟各家公司實力不同，而年輕人也有自己的看法和判斷，當中並沒有什麽對錯。年輕人偏愛到手工資而非五險壹金，原因很現實，選擇也很現實，壹切由現實出發為解決現實問題而做出的選擇，沒有對錯。