騰訊2020年收入4820億。
員工平均年薪81.4萬。
財報數據顯示，2020年Q4，騰訊實現營收1336.69億元，同比增長26%，非IFRS為332.07億元，同比增長30%。全年營收4820.64億元，同比增長28%，凈利潤(非國際財務報告準則)1227.42億元，同比增長30%。
騰訊的收入主要由增值服務、在線廣告、金融科技和企業服務三部分組成。其中，包括遊戲在內的增值服務收入26421.2億元，同比增長32%，占總收入的55%；網絡廣告業務收入823億元，占總收入的65，438+07%；金融科技和企業服務板塊實現營收385億元，占總營收的29%。
財報顯示，2020年騰訊員工福利支出696.38億元，員工人數85858人。媒體換算，騰訊員工平均81.1.1萬元。而且，這也不是騰訊工資的高峰期。比2019下降了3萬多。
2019年，騰訊員工福利支出5365438+2300萬元，員工人數62885人。人均年薪84.48萬。
隨後#騰訊員工2020年人均年薪81000 #引發網友熱議。
就算跌了三萬多，大家還是說太羨慕了。不愧是互聯網巨頭騰訊。
也有人吐槽，平均數沒有意義，算中位數才有意義。
還有人說什麽年薪，996小時工資的計算能力！
高薪的背後是996的加班。
四大9116忙到妳懷疑人生。
高薪的背後，是可怕的加班時間。脈脈數據研究院曾經做過壹個中國職場話題的調查。調查結果顯示，多達90.91%的職場人都加班過，只有9.09%的幸運兒避免了加班的破壞。其中1/4以上的人每天加班，超過壹半的人每周加班2-3小時。
還有人在微博裏盤點騰訊的加班套路:
加班已經成為很多企業或行業的常態。亞太勞動效率研究院發布了《D時代被忽視的人力資源C-出勤》報告。報告顯示，加班最嚴重的行業是金融業和房地產業，其次是物流業、大型餐飲業和制造業。更不用說騰訊、百度等各大科技公司了。
43%的被調查者不能忍受加班沒有加班費或請假，21%不能忍受臨時加班，14%不能忍受領導先走，11%不喜歡因為開會加班，9%不能理解沒有加班餐。
至於“底線”，79%的受訪者表示無法忍受“節假日加班”，“真想死”。
對於四位審計人員來說，旺季加班已經成為常態，晚上9-10下班屬於“提前下班”的範疇。
還好有淡季，除了CPA研究，大部分時間都花在“刷社交網站”和“聊天”上。
在四大加班能得到什麽？
雖然現在很多公司加班很正常，但和四大其他公司略有不同，就是四大有加班費的概念，很多互聯網公司沒有加班費...
四大加班工作是OT(加班的簡稱)。通常，妳需要填寫壹張加班申請表，經理會批準並簽字，這樣妳就可以收取加班費。
1，什麽情況下算加班？
除了規定的工作時間，其他都是加班。
比如工作時間是8: 30-17: 30，那麽這個時間段之外的時間都可以算作加班，包括周末和節假日。這意味著周末出差也可以算作加班。
比如周六坐公交返回，壹般可以報2小時加班。
2.加班費怎麽算？
該法律規定:
四大的加班費也有明確規定:
工作日加班= 1.5倍標準工作。
周末加班= 2倍標準工作。
除了加班費，在四大加班無異於給自己的身體鍍金。
這層皮剝下來，滿滿的都是生活經驗:拔毛斷喙壹兩年，後面的歲月就溫柔恬靜了。
話說回來，妳們公司有加班費嗎？妳通常加班多長時間？
妳認為妳現在的工作時間/強度和妳的工資水平匹配嗎？歡迎投票和留言