1，自薦
也就是可以申請騰訊自己的招聘。這個好像對策劃沒什麽影響，主要用於美術、程序方面的人才招聘。不過2019的自薦成功率在5%左右。
2.獵頭推薦
壹般騰訊的策劃都是過去獵頭推薦的。如果妳策劃多年，經驗豐富，而且有很多成功的上市遊戲配合妳的策劃，妳進入騰訊並不難。2065438+2009獵頭推薦篩選後的成功率約為70%，但首先妳必須通過獵頭。？
3、內部員工選拔或內部員工推薦
壹般來說，每個大公司都會有這篇文章，包括網易，有些公司會從測試轉向規劃，或者從客戶端程序轉向服務器程序等。，而且內部選拔可以上任。如果內部關鍵人員覺得妳可以並且願意向公司推薦，如果公司也缺少這個職位的人才，那麽這個推薦的成功率幾乎達到了65，438+0，000%，遊戲行業大公司的招聘渠道基本都是這樣的。
註意事項:
1，招聘會上的第壹印象很重要。要自信熱情，握手要堅決有力，直視對方，註意儀態形象，衣著得體，避免打扮過於隨便；
2.先去招聘單位的展位，了解招聘資料，真誠交談，簡單介紹自己。當招聘人員表現出壹些興趣時，妳可以及時留下妳的簡歷。
3.在與招聘人員交談時，盡量突出和展示與招聘條件中的優勢和能力相符的部分。
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