面試技巧之如何讓別人最短時間記住妳
面試技巧之如何讓別人最短時間記住妳，面試是應聘工作最重要的壹關，面試的成功決定著是否可以得到這份工作，那麽要如何在最短時間內讓面試官記住自己呢？不妨看看下面文章是怎麽說的吧！
面試技巧之如何讓別人最短時間記住妳1
讓別人在最短的時間記住妳
“某天，在某個超市收銀臺，妳會遇到壹個面帶微笑、算賬細致的姑娘，那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經學校的學生，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業的18歲姑娘用言語勾畫了壹幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也為她最後獲得壹等獎奠定了基礎。
為何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得眾多評委的好評？建議在“自我介紹”環節，大多應聘者都是千篇壹律的背誦，讓面試官未發問就喪失了興趣。其實，“90後”學生雖然缺少社會經驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70後”面試官震撼，讓他們知道“妳處理問題的方式”。
“要是妳寫的情書和別人寫的沒啥區別，姑娘憑什麽選妳。”在擁有豐富面試經驗的評委團看來，面試中的“自我介紹”就如同求愛裏的'情書壹樣，要講求個性，要給人深刻的第壹印象。而在信息量爆棚的當下，如何用壹個簡單的陳述，讓別人記住自己、記住壹件事，這是面試成功的要訣。
敢說真話，展現真實壹面
“妳上白班，公司晚上失竊，老板卻扣了妳半個月工資以示懲罰，妳會怎麽辦？”面對湖南芝林藥業股份有限公司營運總監李燦提出的尖銳問題，壹名參賽選手顯然沒有做好準備，她只得在左思右想後表示，自己會服從老板的決定。
但是，這樣的回答並不能讓李燦滿意。他表示，如今企業不僅需要“90後”員工有服從力，更需要他們敢於表達自我主見。按常理，大多數員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應聘者礙於情面不敢說出，反而把自己最真實的壹面隱藏了，在求職中產生偏差。
在選擇應屆畢業生時，清晰的自我定位是企業最為看重的。其實，企業追求的就是效益，需要員工為他發掘財源。如果學生表現得態度清高，往往無法打動用人單位。因為作為求職者，基本願望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內心的意願都不敢表達出來，又怎能為企業謀求財力了。
此外，建議畢業生在就業前首先要將基本的專業知識學好，但不要只局限於本專業的發展，不要只拘泥於自己學生的身份，用人單位在專業能力和社會實踐經驗上也是很看重的。
面試技巧之如何讓別人最短時間記住妳21、先說壹下貼標簽
比如自我介紹，我叫金桔，以後大家可以叫我桔子，我這個人就像桔子雖然外表看起來小巧柔軟但是內心堅強，外裏如壹，從裏到外都挺黃……通過名字和水果的結合，間接表達出自己的性格和優點，同時帶點幽默，讓面試官耳目壹新！
2、講壹個有趣的故事
讓別人覺得妳給自己貼的標簽是有道理的，並且讓這個標簽表現得有畫面感，生動鮮活，就需要我們講壹個細節生動的故事，例如結合上面的例子，怎麽表現自己內心堅強，不認慫的，例如自己有壹個大客戶，因為缺乏帶大戶的經驗，有點不自信，這時候想了幾個辦法，a、問問身邊帶大客戶經驗的同事，取取經，b、在網絡上搜集該行業相關趨勢和玩法、c對標有沒有相似行業的客戶，他們是怎麽玩的……最後約客戶面對面溝通，實現了什麽成效。
3、談願景
給面試官描述壹個美好的願景，這叫做臨門壹腳。試著把我們的特點放在公司文化氛圍裏，我們不用證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點，我們只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說恰到好處即可。比如我們可以很謙虛的說，我這個人有點強迫癥，細節上有壹點問題都會抓狂，不過貴公司的文化也是把做事放在第壹位，對該崗位要求比較高，希望能夠盡善盡美，所以我想，我這麽個怪咖在這種壓力的環境裏，剛好是是比較合適的。妳看妳已經把妳在這個崗位上的畫面感描述的那麽詳細，簡直是觸手可及，這面試官要拒絕妳也是比較難的，妳給他壹個美好的願景，他還妳壹個美好的職位，這就是投桃報李啊。
總結，在壹個高速運作的社會裏，我們隨時都有可能需要在短時間內給別人留下深刻的印象，自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是妳需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽妳說話。所以要精心設計讓人記住妳，妳才有機會施展才能，所以請記住上面的三要點。