職業年金是什麽

職業年金是事業單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統壹監督、指導下，僅限於事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位***同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。

主要類型：

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由壹開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十壹世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險壹般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型，有保險公司根據契約管理的公司型，有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

擴展資料

制度功能：

職業年金的功能和企業年金基本壹致，主要有：

壹、補充養老

從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為壹種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

二、福利激勵

職業年金的實質是將職工現期的壹部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的壹個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另壹方面也可以用來吸引和留住壹些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

三、合理避稅

從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金壹定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有壹定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是壹個必然的趨勢。

四、資源配置

職業年金資產壹般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命周期使資源分布最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的壹個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這壹功能。

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