董明珠談格力接班人，格力接班人很難找：
1、能力是必不可少的；
2、性格與強大的內心更重要。
眾所周知董明珠是格力電器的董事長兼總裁，是中國很優秀的女企業家，更是大眾眼中的女強人。作為企業家典範之壹的董明珠受邀參加了2021年4月20日在海南舉辦的博鰲亞洲論壇，這是由29個成員國***同發起的，可想而知這個組織的厲害程度。而董明珠的身份地位也是相當高的。
壹、董明珠談到接班人董明珠在媒體問到格力接班人的采訪中表示：他們只是提供平臺，至於會不會有機會成為格力的接班人很難決定，她曾經放權給幾個可能的候選人，但是後來發現結果並不理想。壹是他們的掌控能力不夠，二是沒有某種的精神，三是將所得到的權利做成自己的平臺，這對企業是壹種不小的考驗。董明珠為格力復出了很多心血，當然不能隨隨便便找個接班人，然後自己退休去享清福，格力在她的思想中印下了深深的印記。
二、對接班人的選拔要求董明珠明確表示不會將朋友和親人作為選拔接班人的前提條件，而是要看這個人是否有真正的實力擔當起這個接班人的重任。董明珠將自己的壹生獻給格力，她希望在自己徹底退休之前能找到壹個信得過的人來接替自己。她表示自己的接班人壹定要具備相應的掌控能力，這種掌控不光是掌控別人更是要有掌控自己的能力。不能因為掌握了企業的大權之後就唯我獨尊，為所欲為，更應有腳踏實地的精神。
而且作為企業的接班人要有體恤公司員工的精神，只有安撫好員工，才會將企業之風做好，如果員工與領導不是壹條心，整天埋怨，那企業的發展不會長久。只有真心的關心下屬，才能贏得民心，正所謂得民心者的天下。
三、不跟風的作為董明珠在面對央視財經記者的專訪中提到關於小米、華為等進軍汽車行業的現狀，她表示不會盲目跟風，她更加註重的是這個領域的發展方向，應該正確看待問題，用自己的角度結合自身企業的情況來做決定。比如在2017年他們投資的銀隆，事實上他們看中的是新能源的發展前景，並不是盲目跟隨其他企業。更應該有自己的思維，選擇適合自己企業的發展領域。
四、結語如果要找壹個能做到董明珠這樣的接班人實屬不易，世界上只有壹個叫董明珠的人，但是按照董明珠的要求找到壹個內心沈穩，有能力有主見的接班人還是有希望的。只是要經過董明珠的親自調教與培養，將自己的畢生所學所悟傳授給預定的接班人，還是有希望將格力電器發展好，只是物色候選人的過程是艱難的，需要機緣和運氣吧。