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淺談會計人員職業道德建設:會計人員職業道德建設

摘 要:會計行業作為市場經濟活動的壹個重要領域,要求會計人員必須具有與其職能相適應的職業道德水準。中國會計職業道德建設已經取得了壹定成績,但也存在壹些問題,會計職業道德失範的現象依然十分嚴重,使會計業的公信力受到懷疑,出現這些問題的原因有出自內部的會計人員自身的因素,也有出自外部的環境、制度因素,因此應通過制度創新,采取自我修養與外部監督相結合,宣傳、教育與檢查懲戒相結合,行業自律與輿論監督、政府監管相結合,以德引導會計行為與依法管治會計行為相結合等形式,培養會計人員良好的職業道德觀念。

關鍵詞:會計人員;職業道德;建設

中圖分類號:F230 文獻標誌碼:A 文章編號:1673-291X(2012)24-0085-03

壹、會計職業道德的概念和基本內容

職業道德是指某壹職業組織以公約、守則等形式公布的,其成員自覺接受的職業行為準則。而會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的,體現會計職業特征的調整會計職業關系的職業行為準則和規範。它是會計人員在長期的職業活動中逐漸形成和總結出來的,調整會計人員與社會之間、個人與集體之間的職業道德主觀意識和客觀行為的統壹。會計職業道德的基本內容包括以下幾點:

1.愛崗敬業。會計人員要充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用,珍惜自己的工作崗位,熱愛本職工作,做到幹壹行愛壹行,兢兢業業,壹絲不茍,以強烈的事業心、責任感做好會計工作。

2.誠實守信。會計人員要做老實人,說老實話,辦老實事,職業謹慎,信譽至上,不畏利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密。會計信息和報表面對的是社會公眾,所以會計人員的誠實守信特別受到社會關註。

3.廉潔自律。會計人員要樹立正確的人生觀和價值觀,自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義,嚴格劃分公私界限,不貪不占,廉潔奉公。

4.客觀公正。會計人員辦理會計事務應當實事求是,不偏不倚,保持獨立性,這是會計人員職業道德規範的靈魂。

5.堅持準則。會計人員應當熟悉、遵循、堅持會計法律、法規和國家統壹的會計制度以及與會計工作相關的法律制度,在組織好財務活動的同時,確保會計信息的真實性和完整性。

6.提高技能。會計人員要有不斷提高會計專業技能的意識和願望,要有勤學苦練的精神和科學的學習方法,不斷提高自己的職業技能和專業勝任能力。

7.參與管理。會計人員要努力鉆研業務,熟悉財經法規和相關制度,提高業務技能,為參與管理打下基礎,熟悉服務對象的經營活動和業務流程,使參與管理的決策更具有針對性和有效性。

8.強化服務。會計人員應當樹立強烈的服務意識,提高服務質量,為單位和社會經濟發展作出應有貢獻。

二、會計職業道德的重要性

會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求;會計職業道德是規範會計行為的基礎,動機是行為的先導;有什麽樣的動機就有什麽樣的行為;會計職業道德是實現會計目的的重要保證;會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求,建立良好的會計職業道德,是對會計人員強化道德約束、防止和杜絕會計人員在工作中出現不道德行為的有效措施,這將有利於提高會計人員技術水平和業務水平,提高會計的工作質量和會計隊伍的整體素質,有利於會計人員有效地履行會計監督職能,提高自我防腐能力,自覺抵制各種利益的誘惑,有利於提高全社會精神文明的程度,促進社會主義經濟建設健康發展。

三、中國會計職業道德建設目前的情況

(壹)會計職業道德觀念薄弱

在實際工作中,財會人員常面臨與職業道德相沖突的情況。此時,選擇的結果是決定財會人員去留的關鍵。可惜的是,大多數財會人員在國家、社會、公眾利益與單位利益發生沖突時,當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時,不但不堅持原則,更為違法亂紀行為出謀劃策,甚至***同舞弊,直接參加偽造,編制虛假會計憑證、賬簿、報表。例如深圳證券交易所上市的廣廈(銀川)實業股份有限公司會計造假醜聞就是壹個典型,虛構巨額利潤7.45億元,嚴重幹擾了社會經濟的正常秩序。

(二)會計職業勝任能力較差

隨著經濟全球化趨勢的加強以及中國加入WTO,企業財務管理的法律環境和經濟政治環境發生了很大變化,但目前許多企業的會計人員明顯不適應形勢的變化,業務水平還停留在原有基礎上,對有些新制度新規則不了解、不熟悉,對會計核算的新原則和新方法認識不全、理解不透,不註重專業培訓和專業知識的學習,忽視職業經驗的總結和積累。

(三)違背法則,謀取私利

壹些註冊會計師在執行獨立審計業務時,為了自身利益和迫於外界壓力,違背了會計人員遵守的獨立、客觀、公正的職業道德準則,出具不真實的審計報告,從而客觀上認同了會計造假的行為,也助長了歪風邪氣的氣焰。還有壹些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹,喪失了法制觀念,利用職務之便貪汙、挪用公款,將國家和集體的財產轉移到個人手中,侵害國家和集體的利益。

(四)內部原因

1.會計人員被迫屈從於領導的壓力。會計人員受雇於企業管理者,則企業管理者掌控其經濟待遇、工作安排及職務任免等各個方面。單位負責人作為單位的領導者,控制和制約著會計人員的行為,極有可能利用自身的權利為自己謀求私利、對會計人員施加精神壓力。會計人員在領導的壓力之下放棄原則,屈從於命令之下而做出錯誤的行為。

2.企業內部控制制度的不完善。有的單位和企業內部的控制制度純粹作為擺設,領導和審計部門無視違法違規的行為或對違法違紀的現象只懲以小戒,使得造假事件頻繁發生從而導致會計信息嚴重失真。

3.會計人員較差的自我約束。作為壹名頻頻與金錢直接交道的會計人員,必須具備很高自我約束品質,否則很可能抵不住誘惑而走上犯罪道路。就目前為止,利用職務之便追求私利時,如何抑制住自己的欲望是會計人員應當好好考慮的問題。

4.會計人員的失職。會計人員首先必須具備熟練的專業技能和較強的崗位責任心,也就是要有高度的責任感。有部分會計人員缺乏這方面的素質,對自身要求不高,理論水平低,業務能力差,缺乏責任心從而導致工作中屢屢出錯。