身披主角光環，超四成山東“職場姐姐”位居管理層
在世俗眼光看來，30歲即步入中年，無論是對於娛樂圈女明星還是對於普通的職場女性來說都是個尷尬的年紀，相夫教子、柴米油鹽，生活想必已經將這些曾經的小仙女磨礪得粗糙不堪了吧？然而實際情況卻不盡其然，由上圖數據可知，有41.58%的山東職場姐姐位居管理層，其中更有4.32%的姐姐們下屬人數超過50人，身居高管之位，可謂是大權在握；相比之下，30歲以下的職場女性僅有27.62%身處管理層。
“節目中這群姐姐們無懼世俗定義，用事實向旁觀者證明了自己，讓生活中不少像我這樣30+的姐妹們產生了***鳴，年齡大不代表我們便不能同妳們同臺競技了，我們只是站在了更高的地方”，來自濟南的吳曉對我們說，32歲的她已是壹家傳媒公司的CMO，肩負著全公司的市場運營工作。
其實像吳曉這樣的職場姐姐們還有很多，甚至有很多家喻戶曉，如格力電器董事長董明珠，53歲出任格力電器總裁職位，執掌格力電器成為中國電器領軍品牌；蘇姿豐（美），歷任德儀、IBM、飛思卡爾，45歲執掌AMD，帶領AMD的CPU業務壹路追趕、超越業界大哥英特爾；柳青，37歲執掌滴滴，將滴滴運營成為全國領先的多元化交通平臺……
無懼年齡就要贏，這是職場姐姐們的整體寫照。
月薪超2萬，山東這些崗位上“職場姐姐”最能掙錢
據齊魯人才網數據顯示，城市經理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第壹名的位置，辦事處/分公司經理、總裁/總經理、CTO等職位緊隨其後，月薪均超過萬元。
通過上表可以看出，職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處於管理層。當今社會隨著生產力水平的提高，腦力勞動替代體力勞動成為生產的重要因素，特別是移動互聯網時代互聯網+和體驗經濟給女性賦予了更多新的能量與內涵，女性天生獨有的謹慎細膩與直覺也給了女性管理者更大的發展空間和更多的展現機會，讓她們和男性高管壹起，在互聯網時代的大潮中追逐自己的夢想。
職場姐姐創業積極性更高，超四成選擇網絡創業
如上圖數據展示，女性比男性創業積極性高出7%；女性創業者中30歲以下者占比36.8%，30歲以上者占比63.2%；選擇創業的職場姐姐中，有41.74%選擇網絡創業，另外58.26%選擇實體創業。
“身邊選擇創業的姐妹越來越多了，剛辭職脫離了過度加班的李姐，靠經營自己的母嬰付費課程站穩了腳跟，還能順便接送10歲的孩子上學；最會淘貨、擅長帶著辦公室同事買爆款的王姐，靠著開網店基本實現了「護膚品自由」；原來經常烤好吃的小蛋糕送鄰居的隔壁家王媽媽，也開始在網上開啟了小而美的烘焙生意。看到她們這麽成功我都想去創業做點事情了”，來自淄博的小張告訴我們。
為什麽越來越多的職場姐姐選擇創業？首先創業有機會能夠更真實地做自己、證明自己；另壹方面當下互聯網的快速發展，也讓職場姐姐們有了更多創業模式的選擇——撇開傳統的實體創業模式，選擇更靈活、更輕便的網上創業模式。
身在他鄉無懼羈絆，超三成“職場姐姐”外地拼搏
單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學習加持，這是《乘風破浪的姐姐》裏藍盈瑩給我們留下的印象。在職場裏，我們能看到很多這類女性，他們不斷學習奮進拼搏，將自己燃燒，只為到達她想到達的頂點。
據齊魯人才網數據顯示，38.3%的職場姐姐在外地工作拼搏，濟南、青島、濰坊、煙臺位列山東職場姐姐異地工作首選地。現代社會男女平等的背景下，男主外女主內的觀念早已被時代摒棄，女性有著和男性壹樣的社會生存壓力，同樣會選擇去拼搏、去奮鬥；另壹方面，城市化水平的地區差異和機會不均等也促進了職場人的流動，相對而言大城市第三產業更加發達，擁有更適合職場姐姐們發展的土壤，因此濟、青、煙、濰這四個山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。
從小仙女成長到職場姐姐，歷經的是內心蛻變與升華
每壹個成熟淡定、堅定拼搏的職場姐姐都是從小仙女成長而來的。“以前剛參加工作的時候，作為職場新人業務能力不行，不知人間疾苦沒有遭受過社會的毒打，稍微壹點小事就大喊人間不值得，然後失落不開心就想著辭職”，現在擔任壹家外貿公司業務經理的劉雯告訴我們，“現在想想當時是挺幼稚的，這個社會每個人都很難，憑什麽就妳扛不住？後來經歷的事情多了，才明白了社會的殘酷，也認清了自己的平凡開始承認世界不是圍著自己轉的。然後就是去適應、去改變、去努力拼搏，讓別人認可自己的同時其實就是自己進步提升的過程。現在的話雖然我已34歲，但我覺得我現在狀態很好，對自己對周圍的環境和人群都有著更清晰的認知，對未來也有著明確的目標，現在再要我描述當下體驗的話，我覺得是人間值得、未來可期”。
“壹切過往，皆為序章”，這是《乘風破浪的姐姐》節目提出的價值觀，在這裏我們也將它送給山東的職場姐姐們，祝妳們直掛雲帆、乘風破浪！