（壹）壹般傳統管理類崗位?
由於專業性不太強， 在人才市場上， 沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘壹般 傳統管理類 崗位將收到有技術背景並有壹定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。 課堂上講授的理論 壹般比較抽 象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。 企業壹般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉， 以積累進入管理層所需的經 驗。
這是壹 個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入壹般在 1500 元以下徘徊，外 資企業開出的 薪酬標準也不會超過 3000 元。 這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。 不少畢業生 由於無法接受而選擇離開。 管理是壹門“人”學問， 只有與實踐相結合才能發揮其應有的作用。?
（二）市場營銷類崗位 市場營銷崗位市場需求量大， 入行要求低， 高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛 加入市場營 銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發 展中的中國 更需要有專門商品知識的營銷人員。?
相對於其他專業的從業人員來說， 獨之秀職業顧問指出， 工商管理的畢業生在與市場營 銷相關的市 場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。 行業競爭加劇對銷售人員的專業素質和專業技能 要求越來越 高。
（三）人力資源管理類崗位 目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了壹門專業課。但 是，今年來 ， 國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高， 他們在企業外部戰略和內部建設中發揮 了巨大的作 用。 壹般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部， 主管企業招聘， 員工培訓， 績效考核， 人事調度 等相關事宜。?
人力資源管理崗位的薪酬相對較高， 在東部沿海發達地區， 規模較大的企業的人力資源 部新員工壹 般每月可以拿到 3000 以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在 1 萬至 2 萬上浮動。 人力資源管理崗 位的高級管理人員比壹般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。 當然， 好的工作崗位競爭也非常激烈。?
工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在各類企、事業單位及政府部門從事生產管理、人力資源管理、市場分析以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。