每個人都想在職場上創造成績。
好好表現自己，然後升職加薪早點賺更多的錢。
往往是我們的領導有權決定我們的升職加薪。
所以，要想往上走，壹定要討領導歡心。
那麽在領導面前，壹定要註意約束自己的行為。以下四件事千萬不要做。
01
冒犯領導權威
權威的外在表現是壹個人的身份和地位，內在表現是壹個人的自尊和基本人格。
領導的權威尤為重要，因為如果他要禁線，就希望下屬能尊重他的決定，維護他的權威。
下屬都是為領導服務的，無權對領導的錯誤和缺點指手畫腳。
如果不分時間場合的糾正領導的問題和錯誤，會給領導的權威帶來壹定的挑戰，不能讓領導失望。
如果妳不懂得維護領導的權威，領導會欣賞重用妳嗎？
所以不管妳在哪個公司，作為下屬，壹定要懂得維護領導的權威。
要知道，再大度的領導，也不能容忍下屬對他威嚴的輕視。
如果妳和領導發生了正面沖突，雖然嘴上開心，心裏順暢，但妳和領導的關系很可能會破裂。
壹般來說，如果妳冒犯了領導的權威，領導是不會當場發作的，因為這都是為了工作，沒有借口對付妳。
所以領導會忍著，等著妳在工作中犯錯誤，抓住了把柄才能揚名立萬。
這種例子很常見，壹定要小心。
所以，不管妳的工作能力有多突出，業績壹直有多好，都不要得罪領導的權威。
02
越級匯報工作
工作場所的工作由直接領導管理。
然後妳需要尊重領導，尊重領導的權利。
如果妳選擇了超越舉報，妳就在不經意間觸犯了職場的大忌。
要知道，領導都是希望自己能夠全面及時的了解下屬的動向，然後反映給下壹級的。
如果有越級匯報，會有高層對直接領導的壹些不清楚的情況直接提問，直接領導這個時候會變得很被動。
說白了就是知道下屬沒有他這個領導，誰把這種事情放在心裏都會有疙瘩。
所以妳會很容易被領導打壓，更別說重用了。
更重要的是，即使妳向上級匯報，讓他們知道了實際情況，他們往往也不會欣賞妳，反而會把妳排斥在心裏。
其實超越舉報的層面也不是不可以，但是要慎用，關鍵時候用。
比如妳的直接領導為了自己的私利，故意曲解高層領導的計劃，或者故意明顯打壓妳。
如果妳與妳的直接領導多次溝通失敗，那麽妳可以越過報告線。
但無論如何，除非萬不得已，不要選擇超越舉報的層面。
請記住，越級匯報是職場大忌，壹定要慎重對待，千萬不能掉以輕心。
03
向領導吹口哨
在職場中，總有壹些人喜歡向領導匯報，也總喜歡向領導抱怨。
很多職場人士對這樣的人很反感，甚至鄙視。
那麽領導喜歡打小報告的下屬嗎？我也不喜歡。
跟領導打小報告看似是對領導忠誠的表現，但其實領導心裏也清楚，真正忠於自己的人，是那些認真做事，讓自己省心省事的人，絕不是給自己找麻煩的人。
而且愛打小報告的人往往群體意識很差，往往不擇手段無中生有，尤其是為了自己的利益，使得群體烏煙瘴氣。
這會破壞團隊的氛圍，這是領導最不願意看到的。
再說，如果打小報告在群體中成為壹種風氣，也是壹種不良風氣，領導也會有壹定的責任。
所以，聰明的領導者不會讓這種趨勢發展下去。
如果妳是壹個愛打小報告的員工，領導肯定會先懲罰妳。
所以，如果妳想獲得領導的賞識和重用，那就不要打小報告。
04
出問題時喜歡推卸責任。
在職場中，有些人遇到事情，他們解決問題的方法不是從正面解決問題，而是不斷推卸責任。
他們總喜歡找各種理由說服自己和別人。
他們常說，如果當時別人沒有做，就不會遇到這樣的問題。
他們習慣於推卸責任，所以解決問題的能力也很差。
尤其是當他們遇到壹些棘手的問題時，往往會手足無措。
這樣的下屬，領導肯定不喜歡，也不會重用。
因為領導的眼睛是雪亮的，如果是妳的責任，無論妳怎麽推都很難擺脫。反而會給不負責任的領導留下不好的印象。
要知道，責任體現了最基本的職業精神。
在職場中，既有能力又有責任的下屬是最受領導賞識的。
此外，下屬是否有強烈的責任感，直接影響工作的成效。
壹個負責任的下屬不會推卸責任，也不會因為壹個錯誤而不敢承擔責任。
有時候，即使不是自己的錯，也會站出來承擔責任，維護領導的尊嚴。
在職場上，勇於承擔責任勝過雄辯。
職場是壹個復雜的利益場，不能為所欲為。
所以，和領導打交道，壹定要記住千萬不要在領導面前做以上四件事。
否則領導肯定不會提拔重用妳。
總之要時刻告誡自己，在領導面前註意自己的言行。