2.行就行。不行我再想想辦法。
3.確實可以掙到錢，也能做大，就是慢點——陶紅兵
4.處於困境中的人往往只關註自己的問題而解決問題的途徑通常在於妳如何解決別人的問題——蘇世民
5.拆掉思維裏的墻——古典
6.打開狹窄的商業邏輯，把自己的生存放入到社會全局利益中
7.真實關系的高境界，不僅是“我對妳的服務滿意”，而且是“我為這份關系驕傲”
8.樸素的道德直覺——@tuzhuxi
9.用樸素的道德直覺來理解***同富裕
10.家有長子，國有大臣
11.當狂飆的欲望之車遇到了“樸素道德直覺的紅綠燈”
12.凡是總有壹個經濟學的解釋，但除此之外，無疑也有其他的解釋——博爾赫斯
13.從“胸無大誌，好吃懶做”到“人間煙火，幸福生活”——孫思遠描述成都這個城市
14.騰挪，不硬碰、巧轉身、換思路、開新局——何帆
15.所謂創新，就是賦予資源創造財富的新能力的行為——德魯克
16.愛情來的很快，只是需要等待
17.人心柔軟之處，另有壹片廣袤的土地
18.生命需要物質資源和情緒資源***同支撐
19.打客服電話的秘訣是什麽？對她說：“我知道妳特別不容易。我這個事，給妳添麻煩了。”
20.用情緒資源支撐他人，才能得到世界的犒賞
21.我的資源是用時間積累出的信任——資深社區理發師
22.為什麽小五金店的生命力很強？壹家小店的商業價值植根於壹對夫婦的和睦日常——徐玲
23.根系越深，枝葉伸展的越遠；年歲越久，創新的膽量越大
24.退休不是價值終結，而是新的開始
25.認真生活的人多了，認真做產品服務的人也就多了
26.年長者認真折騰，就是在為社會做貢獻
27.熟經濟，從“大力出奇跡”到“隨處見風韻”
28.熟經濟時代，我們需要騰挪
29.數字化：要不起，過？—— 壹個小創業者的內心自白
30.妳有妳壹百億的數字化，我有我壹百塊錢的數字化—— 壹個小創業者的內心又自白了
31.公司怎麽探知員工的情緒？各部門用小球記錄心情，高興紅色，壹般黃色，沮喪藍色，第二天查看，發現藍色比較多就找部門領導談
32.數字化有什麽開腦洞的應用？智能水表，每天監控水表不走就報警
33.初心之外，還有用心
34.系統如此完美，以至於沒有人需要成為更好的人——艾略特
35.把復雜留給自己，把簡單留給用戶
36.數字化，原來是壹種溫柔的力量
37.也許宇宙中最反直覺的真理是妳給別人的越多，妳得到的越多——凱文凱利
38.技術進步不僅獎勵捷足先登的人，高瞻遠矚的人，勢大財雄的人；
數字化也獎勵那些心細如發的人，分辨力高的人，善解人意的人
39.如果有了車路協同，5年之內，中國壹線城市將不再需要限購限行，10年之內，基本可以解決擁堵問題——李彥宏
40.壹個雄心勃勃的科技變革居然停靠在了壹個溫情脈脈的中間站
41.人工智能只有同人類命運緊密相連，直面復雜形勢，才能體現出技術的革命性意義——李彥宏
42.比早晚更重要的是，妳為什麽出發？比快慢更重要的是，妳要解決什麽問題？
43.看到確定的未來：現在能做的，馬上做；能力不足的，趕緊學
44.用明天壹定會發生的事，倒推出今天馬上要做的事
45.對中國人來說，碳中和的本質是產業升級——溫義飛（溫義飛的急救財經公眾號）
46.碳中和，是壹個環境變量是壹個漫天徹地的進化壓力
47.如果未來壹定會發生，那就先進入那個未來
48.合肥市政府是偽裝成政府的最佳投資機構
49.心平氣和（芯屏汽合），急中生智（集終生智）——安徽省產業戰略
50.壹個鏈長（政府負責產業鏈的工作人員）該怎麽幹？有限清單，持續努力
51.目標清晰了，清單就變的短了，清單變短了，功夫就下的深了
52.怎麽用工程思維找到伴侶？理想夫君是壹個聰明的理 工科大學老師。就去大學看老師介紹，有眼緣和單身的就認識下，慢慢發展。
53.從確定性裏找可實現的切入點，其實做事就沒有那麽難
54.廚師這個行當的未來什麽樣？手藝很重要，讓手藝持續進化的***同體更重要
55.總有人問我未來十年，會有什麽樣的變化，但很少有人問我，未來十年什麽是不變的，我認為第二個問題比第壹個問題更重要，因為妳要把戰略建立在不變的事物上——傑夫貝索斯
56.壹個好公司什麽樣？從上到下充滿活力
57.沈澱知識和建立連接，對人的成長負責——飛書
58.世間多少好答案，在苦等壹個好問題——得到內部建立《我就隨便問問》機制
59.企業要為員工的生存能力負責——全球人力資本趨勢報告
60.流水可能會繞路但絕不會回頭——梁寧
61.壹個人的價值是他身邊最常往來的六個人的平均值
62.妳探的路可以啟發我，我找的模式也分享給妳
63.普通人和nobody有什麽區別？——涼子（@涼子訪談錄公眾號）
64.普通人至少要滿足三個標準：有房住，有班上，有人陪——張安定
65人心中的壹個小支點，可以支撐起世界的大杠桿
66.線上會議打開攝像頭會提高會議效率
67.只要願意修飾自己，壹個人的自我評價就會變高
68.提升組織績效的關鍵不僅在於外部管理，更要提升員工的自我評價——李育輝
69.支撐我們的何止詩和遠方，更有身邊的日常
70.產品價值=功能價值+情緒價值+資產價值——蔡鈺
71.好事情的特征，是它本身就是目的
72.創業，不是為了越獄去遠方；創業，是為了***建壹座村莊
73.人到了35歲，就不該再用標準化、同質化的能力去找工作了
74.和患者達成聯盟關系，也是壹位醫生的核心能力——薄世寧
75.未來教師如果只講解和傳授知識，那麽他會被替代，而成為情緒勞動者的話，就無可替代——沈祖蕓
76.軟技能的本質，是壹種連接能力
77.軟技能，從”工具“變成”接口“
78.如果妳沒有軟技能，旁人都知道，只有妳不知道
79.軟技能特性：價值感+連接性+篩選性
80.20歲，有人願意帶妳
30歲，有人願意用妳
40歲，有人願意捧妳
50歲，有人願意跟妳
60歲，有人願意請教妳
81.產品解決壹個問題，而場景持續解決問題——吳聲
82.20年前，我們有能力團結家人，有底氣迎接客人
20年後，我們有能力選擇客人，有底氣保護家人
83.中國的擴展不是來自向外擴張行為的紅利，而是來自外圍競爭勢力不斷向心卷入旋渦核心的禮物——趙汀陽
84.我們這種文明的發展策略不是攻擊型的，而是吸引型的
85.山川可親，街鎮有情——李倩
86.每個時代都有每個時代的衛星發射臺——王誌綱
87.歷史不是過去的東西，它存在於潛意識內部，流成有溫度、有生命的血液，不由分說被搬運到下壹代人那裏
88.出了岔子，我這是“大意失荊州”，輸也得輸得像關羽； 猶豫不決，我那是“諸葛壹生唯謹慎”，慫也要慫得深明大義； 受了同事的氣，我“溫良恭儉讓”， “人不知而不慍”，有孔子摟著肩膀勉勵我； 挨了老板的罵，我“仰天大笑出門去”，“天子呼來不 上船”，我代表李白鄙視他
89.對於中國來說，偉大的事情和思想不是已經做完了，而是剛剛開始——趙汀陽
90.
行萬裏路，讀萬遍經。笨鴨早飛，笨牛勤耕。
讓小的敬老的，拿次的留好的。
寧欺 官，不欺賢，寧欺賢，不欺天。
人多的地方不去，沒人的地方不留。
贊美成功的人，安慰失敗的人。
犯 病的東西不吃，犯法的事情不做。
不要穿金戴銀，只要好好做人。
墻倒眾人推，我不推；槍打出頭鳥， 我不打。
種瓜得瓜瓜兒大，種豆得豆豆兒多。
——作家王鼎鈞摘自《王鼎鈞回憶錄》
91.
我的樂觀並不需要這些頭頭是道的邏輯支撐，
它就是壹種樸素的信念：相信中國會更好。
這種 信念不是源於學術訓練，
而是源於司馬遷、杜甫、蘇軾，
源於‘壹條大河波浪寬’，
源於對中國人勤奮 實幹的欽佩。
它影響了我看待問題的角度和處理信息的方式，
我接受這種局限性，沒有改變的打算。
——經濟學家蘭小歡，《置身事內》作者
92.事件，就是某種“超出了原因的結果”——齊澤克
93.設計是壹個不斷生成目標和備選方案的過程——赫伯特西蒙
94.非常理想，特別現實——十壹校長李希貴
95.提前壹個版本遵守法律——王永治
96.要改變行為，認知、能力、提醒，同樣重要
97.地球上最後壹個人獨自坐在房間裏，這時忽然響起了敲門聲——家弗裏蒂克·布朗
98.讓我們泰然自若與自己的時代狹路相逢——莎士比亞說