職場哲學故事1管理大師湯姆。彼得斯說:“如果妳工作的企業沒有激情、沒有活力、沒有創造力和好奇心，而只有純粹的興趣，妳就會陷入困境，而且是困境。”
看兩個關於羊的故事:
故事1
肥沃的草原上有壹群羊。他們養尊處優，沒有競爭意識。因此，他們變得懶惰、進取甚至抑郁。壹天，草原上突然出現了幾只狼。突如其來的敵人讓肥羊措手不及，結果是他們瀕臨崩潰。
故事2
在廣闊的非洲草原上，每天早上羚羊睜開眼睛開始練習奔跑。小動物們不解地問:“羚羊姐姐，妳為什麽這麽努力呢？”羚羊回答說:“我必須比最快的獅子更快，否則我會被獅子吃掉。”
無論妳多麽有才華，無論妳多麽有知識，壹旦妳聰明和懶惰，妳就會聰明和錯誤。
第壹個故事告訴我們，追求舒適只會使人懶惰，整天遊手好閑會使人墮落。同樣，在工作中懶惰和沮喪，整天沈浸在健康狀況不佳和情緒不安中浪費時間，對妳傷害最大的不是別人，而是妳自己。
我們還認為第二個故事中的羚羊不喜歡早上跑步。但為了生存，它不得不這樣做，這是壹種覺醒。
不要以為自己是天才，自命不凡。即使是天才，如果缺乏激情、事業至上和努力工作的精神，最終也會沈淪，眼睜睜地看著別人在事業上不斷取得成就，而自己卻在懶惰中消耗生命，毫無意義地度過壹生。
職場哲學故事二:妳過門了嗎？
新婚之夜，當新郎興奮地揭開新娘的面紗時，害羞的新娘正低頭看著地面，突然微笑著指著說:“快看，快看，快看，老鼠在吃妳的米飯。”
第二天早上，新郎仍然睡得很香。當新娘起床時，她看到老鼠在吃米飯，生氣地喊道:該死的老鼠！敢偷我的米！“嗖”壹只鞋飛了過去，新郎驚醒，忍不住笑了。
這個故事沒有別的意思，就是想問問那些新員工甚至壹些工作了兩三年的老員工，當初為什麽選擇這份工作？既然選擇了這份工作，為什麽身體上過不了這道門，精神上卻過不了這道門？
新人往往很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是，妳是用嘲笑、抱怨、憤怒和指責，還是用主持人的心態理解並積極糾正這些缺點和漏洞？捫心自問，我們的心真的過了嗎？
美國著名主持人林克萊特有壹天拜訪壹個孩子，問他:“妳長大後想做什麽？”孩子天真地回答:“嗯...我想成為壹名飛機飛行員！””林克萊特接著問:“如果有壹天妳的飛機飛越太平洋時所有的發動機都熄火了，妳會怎麽辦？孩子想了想:“我會告訴坐在飛機上的人先系好安全帶，然後我會掛上降落傘跳出去。””當觀眾在笑的時候，林克萊特繼續觀察這個孩子，看看他是不是壹個自作聰明的家夥。沒想到，隨後孩子的兩行熱淚奪眶而出，這讓林克萊特意識到孩子的同情心遠非言語所能表達。所以林克萊特問他，妳為什麽要這麽做？”孩子的回答透露出孩子真誠的想法:“我要去拿燃料，我想回來！！!"
啟示:這就是“傾聽的藝術”。第壹，不要聽壹半。第二，不要把自己的意思投射到別人的話語中。學會傾聽，用心傾聽，虛心傾聽。
職場哲學故事4忙碌的農夫
壹個農民早上很早起床，告訴他的妻子他要去犁地。當他到達40號田地時，他發現耕耘機沒有油了。我本來打算馬上加油，但突然想到家裏有三四頭豬沒餵，就轉身回家了。當他經過倉庫時，他看到旁邊有壹些土豆。他想起土豆可能正在發芽，於是他又去了土豆田。在路上，我經過壹堆木頭，想起出發時需要壹些柴火。正當我要去找柴火時，我看到壹只病雞躺在地上...這壹路，我來回跑了好幾次。農夫沒有加油，沒有餵豬，也沒有耕地...很明顯，他最後什麽都沒做好。
點評:做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提高執行效率的保證。
壹只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。壹只小兔子看見了烏鴉，問:“我能像妳壹樣整天坐在那裏什麽也不做嗎？”烏鴉回答說:“當然，為什麽不呢？”於是兔子坐在樹下開始休息。突然，壹只狐貍出現了。狐貍撲向兔子…並吃掉了它。
故事的寓意:如果妳想坐在那裏什麽也不做，妳必須坐得非常非常高。
職場哲學故事6:兩個園林工人邊吃飯邊聊天。a說:“整天挖坑種樹真煩人！”b說:“妳認為我們正在建造壹個美麗的新花園，所以妳感覺好多了！”“多年以後，A仍然在花園裏挖坑種樹，而B則成了壹名設計師。其實改變現狀的方法很簡單，只要妳心中有壹個“新花園”。
故事的寓意:真正無與倫比的人物取決於時代。不是所有的人都能生逢其時，或者即使生逢其時也不能與時俱進。然而，人類的智慧畢竟有壹個優點:它是永恒的。即使現在不是他成功的時候，也總會有很多其他機會讓他展示自己的優雅。
7職場哲學的故事:有人問畢加索:“人們稱妳為藝術的先鋒派，‘先鋒派’是什麽概念？”畢加索深有感觸地說:“前衛從背後受到的攻擊要比從正面受到的攻擊多得多！”“其實獲得成功的方法很簡單，只要妳有勇氣走在別人前面。
故事的寓意:壹切都需要提煉，品味也需要提煉。媚俗和隨大流的人受到的攻擊較少，但他們終究無法取得卓越的成就。如果妳想有所成就，妳必須有勇氣和信心走在別人的前面，盡管妳會從後面受到更多的攻擊。
當我還是個新人的時候，有壹次我被派到壹個遙遠的大客戶那裏做常駐服務。
那家公司有壹位傳奇人物。我記得很清楚，她只有三十六歲。七年來，她壹直是SVP的官員、女工程師、技術員和營銷總監。認識她的時候，我正在調整分工，接管大供應鏈體系。
她不漂亮，但很養眼，簡單得可怕，壹年四季總是穿著各種白色襯衫搭配不同顏色的西裝、裙子和低跟鞋。他不是特別強壯或敏銳，也沒有特別的親和力或幽默感。他只是壹個自然而普通的人。沒有人特別怕她，但大家都知道她對工作標準有要求。在那裏，包括董事會的大老板這樣評價她:沒有什麽是她做不到的！
面對我好奇的八卦，她的壹個男生流著淚向我描述:“我每天早上都按時上班，但我總能在辦公桌上發現她留下的壹兩張紙條，有時是強調某項工作的要點，有時是表揚或批評。”
我從來不知道她是什麽時候留下這些紙條的，但當我在公司第壹次獲得晉升時，我的第壹反應是感謝她。我覺得她為我付出了很多努力！而且她在便利貼上安排的事情我都會第壹時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或當面批評我，而是及時指導我怎麽做才是對的。她壹直很照顧我！"
在這家公司工作兩年後，我發現了她的秘密:除非她出差，否則她每天總是比公司其他人至少早30分鐘到達辦公室。即使那天早上她出差了，她也會先去公司，然後離開。她只是用這30分鐘給別人寫筆記，速度很快。在這個時代，她不用電子郵件或短信，而是筆記！便利貼上印著她的漫畫笑臉，非常帥氣。
特別是在冬天的早晨，當每個人都掙紮著走出通勤潮，帶著各種各樣的起床恐慌到達公司時，她的辦公室總是開著的，燈也亮著。她穿著壹件白襯衫，神色平靜地看著材料。那場景幾乎像森林中的處女壹樣寧靜。
久而久之，就連大老板也養成了在回自己房間前路過她辦公室的習慣。
她壹直是我暗暗佩服的女人，因為我沒有看到她大聲喊叫，但她有自己的氣度來穩定觀眾。那時還沒有“女王範”這個詞，但當我第壹次聽到這個形容詞時，我首先想到的是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。
10年後，我終於成為負責這個客戶的合夥人，而恰好她剛剛在外界被選為新的董事長。我給她寫了壹封信，回憶過去十年她對壹個菜鳥的影響。
她很快回了壹封短信，這是壹封印有卡通頭像的藍色私人信箋，信中有壹句話我永遠不會忘記:“商業是壹場與不確定性共舞的遊戲。讓我們盡力做出最確定的因素。”
也許我更有經驗，對她的行為有壹些共情分析。對於從辦公室女孩到辦公室女王的培養過程來說，最重要的是從上到下創造壹種“信任”。而信任來自於她所謂的“確定性”:工作作風有備而來，起步總是比別人快壹步，時間管理也更加自主；個人形象具有可識別性，留下壹致而穩定的印象，盡量減少個人色彩但形成強烈的差異化；溝通的界面是可控的——這對於掌握著生殺大權的老板來說尤為重要，也是很多女生野心勃勃、事業心強時最容易被忽視的壹點。讓大老板覺得妳壹直在，妳的狀態壹直可控。
當老板真的這麽想的時候，恰恰是妳偷偷把握命運的轉折點。至於藍色音符，對她來說是壹項重要的技能。通過這種方式，她讓每壹個下屬都覺得好像和她有壹種私人聯系，形成了壹種不比師徒關系更好的情感紐帶。
在辦公室的道場裏，妳慌張而沮喪，讓人看到妳的力量喪失了。陛下，您很幸運。
9 1.孔子借了壹把傘。
壹天，孔子出門，天要下雨了，但他沒有帶傘。有人建議他向夏紫借。孔子說:不，夏紫是個吝嗇的人。如果我借他不給我，別人會認為他不尊重老師。給我就是。他壹定很難過。
——與同事交往時，要知道別人的缺點和優點，不要用別人的缺點來相處和試探，否則友誼不會長久。
2.沃爾沃的停車位
瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。每天早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方。問:“妳們的鋪位固定嗎？”他們回答說:“我們到得早，有時間多走走。遲到的同事可能會遲到，需要把車停在辦公樓附近。”
——多為同事著想，路才會走得更遠。
向聖經學習
壹匹馬和壹頭驢聽說唐僧要去西天取經。驢子發現這次旅行很困難，於是放棄了。但馬兒馬上跟上，歷經八十壹難，取回了經書。驢問:兄弟，很辛苦嗎？馬說:其實我去西天的時候，妳走的路不比我少，還蒙著眼睛挨打。其實我怕混日子後會更累。
——永恒的真理:越想偷懶越倒黴，越想安逸越吃虧。
4.合作
有壹天，夜深人靜的時候，鎖叫醒了鑰匙，抱怨道:我每天辛辛苦苦地為主人看家，可是主人喜歡妳，總是把妳帶在身邊。我真羨慕妳！而且關鍵還不滿地說:妳天天待在家裏，舒服，多舒服啊！我每天跟著主人，風吹日曬雨淋，多辛苦啊！我更羨慕妳！曾經，鑰匙也想過舒適的生活，所以他把自己藏了起來。主人出門後回家，丟了鑰匙，匆忙中砸壞了鎖，扔進了垃圾堆。進屋後，主人找到了鑰匙，生氣地說:鎖也壞了。現在留著妳有什麽用？說完，把鑰匙扔進了垃圾堆。我們在垃圾堆裏遇到的鎖和鑰匙不禁令人感嘆:今天我們之所以走到如此悲慘的結局，是因為我們沒有看到對方過去的價值和貢獻，但我們卻在互相斤斤計較，互相嫉妒和懷疑！
——在團隊中，人與人之間的關系是相互的。同事之間的爭吵和爭鬥只會兩敗俱傷。只有相互合作、相互欣賞、相互團結、相互支持、相互信任、相互珍惜，才能實現合作共贏。
職場哲學的故事10駱駝媽媽說:“當沙塵暴來臨時，長長的睫毛可以使我們在風暴中看清方向。”
小駱駝又問:“媽媽，為什麽我們的背又駝又醜！”"
駱駝媽媽說:“這叫駝峰，它可以幫助我們儲存大量的水分和營養物質，這樣我們就可以在沙漠中忍受十幾天沒有水和食物的生活。”
小駱駝又問:“媽媽，為什麽我們的鞋底這麽厚？”
駱駝媽媽說:“這樣可以防止我們沈重的身體陷入松軟的沙子裏，便於長途旅行。”
小駱駝高興極了:“哇，我們真有用！”！但是媽媽，為什麽我們還在動物園裏而不去沙漠徒步旅行呢？"
故事感悟:我天生有用，可惜現在沒人用。我們應該保持良好的心態+壹本成功的教科書+壹個無限的舞臺=成功。每個人的潛力都是無限的，關鍵是找到壹個可以充分發揮潛力的舞臺。
職場哲學故事11故事1:給予大於獲得。
甲對乙說:“我想離開這家公司。我討厭這家公司！”乙建議:“我舉雙手贊成妳的報復！”！這家破公司必須給它點顏色看看。但現在不是妳離開的最佳時機。“為什麽這麽問？b說:“如果妳現在離開，公司損失不會很大。妳應該利用在公司的機會盡力為自己拉壹些客戶，成為公司裏獨壹無二的人物，然後突然帶著這些客戶離開公司，公司將遭受重大損失，非常被動。“A認為B說的很有道理。於是他努力工作，得到了自己想要的東西。經過半年多的努力，他有了許多忠實的客戶。當我們再次見面時，B問A:“現在是時候了。讓我們跳起來，趕快行動吧！A淡然壹笑:“老板和我談了很久，打算升我為總經理助理。”我暫時沒有離開的計劃。”
職場智庫:
壹個人的工作，只有付出大於得到，讓老板真正看到妳的能力大於妳的職位，才會給妳更多的機會，為他創造更多的利潤。
故事2:如何分銷
七個人曾經住在壹起，每天分享壹大桶粥。可悲的是，每天的粥是不夠的。起初，他們抽簽決定誰來分粥，每天壹份。所以每個星期，他們只有壹天是飽的，也就是他們分粥的那壹天。後來，他們開始選舉壹個品德高尚的人來分享粥。權力會導致腐敗，每個人都開始想盡辦法討好他，賄賂他，使整個集團都抽了又抽。然後大家開始組成三人粥委員會和四人選拔委員會，但他們經常互相攻擊和扯皮，粥在嘴裏都是涼的。最後，我想出了壹個方法:輪流分粥，但分粥的人必須等其他人都拿起剩下的最後壹碗。為了不讓自己吃得最少，每個人都試圖獲得平均份額，即使不均勻，妳也只能承認。大家都很開心很善良，日子也越來越好。
同樣的7個人，不同的分配制度，會有不同的風氣。
職場智庫:
如果壹個單位有不良的工作習慣，那壹定是機制問題，壹定是不完全公平公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制定這樣的制度是每個領導者都需要考慮的問題。
故事3:妳的心態
三名工人正在建築工地上砌墻。有人問他們在做什麽。
第壹個工人生氣地說:“妳沒看見嗎？”我在建壹堵墻。"
第二個人認真地回答:“我在蓋壹棟樓。”
第三個人高興地回答:“我正在建設壹座美麗的城市。”
十年後，第壹個工人還在建城墻，第二個工人成了工地的經理，第三個工人成了這座城市的領導人。
我們的思想能走多遠就走多遠。在同壹起跑線上，態度決定壹切；用好心情感受生活！妳正在做的小工作實際上是大事業的開始。妳能否意識到這壹點，就意味著妳能否成就壹番大事業。
職場智庫:
如果每個人都像第壹個人壹樣擔心自己的工作，我認為無論工作有多好，都不會有任何影響；而同樣平凡的工作，同樣看似簡單的重復，枯燥乏味，但有些人卻能以愉快的心情面對它，在平凡中感知不平凡，並在簡單中構建自己的夢想。我覺得什麽樣的困難是克服不了的？
故事4:熱愛妳的工作。
部落裏有壹位老人。他悠閑地坐在壹棵大樹下，壹邊織草帽壹邊乘涼。成品草帽將在他面前壹字排開，供遊客選購。他編織的草帽造型非常獨特，配色也很巧妙，堪稱匠心獨運，遊客紛紛駐足購買。
這時，壹個精明的商人看到了老人編織的草帽，他的思路立刻打開了。他想:如果把這麽漂亮的草帽運到美國，我可以保證它能賣個好價錢，至少能賺十倍的利潤。
想到這裏，他忍不住興奮地對老人說:“朋友，這頂草帽多少錢？”“每個十美元。”老人對他笑了笑，繼續編織他的草帽。他從容不迫的樣子真的讓人覺得他不是在工作，而是在享受美妙的心情。
“天哪，如果我買65438+萬頂草帽，然後回到中國去賣，我肯定會發大財。”商人們欣喜若狂，不禁為自己的商業天才沾沾自喜。
於是商人對老人說:“如果我向妳訂購10000頂草帽，每頂草帽妳給我多少錢？”
他以為老人會很高興，但沒想到老人皺著眉頭說:“這樣的話，20元就贏了。”
想要每份20元，這是他從商以來從未聽說過的事情。“為什麽？”商人對著老人大喊大叫。老人道出了自己的心裏話:“對我來說，在這棵大樹下織草帽毫無負擔是壹件樂事，但如果我要織65，438+0，000頂壹模壹樣的草帽，我就要沒日沒夜地工作，這不僅很累，而且是壹種精神負擔。妳不應該給我更多報酬嗎？”
職場智庫:
正如老人所說，當工作不能成為壹種樂趣而是單調的循環時，確實會讓人感到無聊，但我們仍然要為特定的興趣而努力。但是“妳為了什麽而工作”是壹個需要妳仔細考慮的問題。只有真正熱愛自己工作的人，在工作中才會真正快樂。
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