據多名華為員工透露，在2014-2015年大幅提高工資基線後，每個級別的工資差距約為4000元。
華為的基本工資是根據等級確定的，13級為9000-13000元，14級為13000-17000元，15級為17000-265438元。
進入華為五年，年薪至少30萬。當然，不同的職位和不同的部門有不同的工資。據說17榮耀團隊的年終獎是10萬，這當然取決於部門的效率。
對於在華為工作了四五年的員工來說，年終獎會增加，每年都會配給股票。
壹個工作五年的普通員工，年收入超過30萬。海外市場更多。海外員工第壹年年薪近30萬，第五年達到50萬左右！
華為最低級主管的年收入在654.38+0.5萬左右，華為有近654.38+0.5萬這樣的主管。二級主管年薪500-12萬，華為有近400名二級主管。
壹級主管年收入654.38+05萬以上；副總裁年收入2000多萬，華為有幾十個副總裁！華為的年薪和紅股分紅將為700億。華為去年共有8.3萬人！
華為年終獎考核流程:
華為每年根據評估（AB+BC）計算年終獎。評價越高，年終獎越多，獲得C的人很可能被淘汰。
個人考核結果主要作為職務晉升、工資等級晉升和年終獎分配的依據。
除了個人考核，還有部門考核。
對部門的考核不以獨立指標進行，以各部門四個季度的任務績效和外圍績效的平均得分作為部門年度考核得分。
然後，各部門的綜合評價等級由評價管理委員會根據中層管理人員評價時的類似比例限制來確定。