學校堅持“服務經濟，面向市場；服務學生，以能力為標準；服務社會，以滿足不同教育需求為目標”，辦學的主要任務是培養高素質技能型人才，不斷拓寬辦學思路，深化教育教學改革，強化內部管理，爭創壹流質量和特色發展，全面提升辦學水平。目前，學校已形成長期兼容、中高職教育相結合、學歷教育與社會培訓並舉的辦學格局。
學校堅持以教學為中心，內涵式發展和“133”教育質量監控工程（“133”是指學生在畢業前必須獲得“外語/普通話”、“計算機”和“家政學”等三項基本生存技能證書，並獲得與專業相關的三項職業資格證書後才能獲得1。在學校“專家咨詢委員會”的指導下，以“課程模塊化、技能項目化、培養層次化、考核社會化”為總體目標，積極開發並投入使用了數學、外語等文化課校本教材20余部，數控機床操作與維修技術、現代控制技術基礎等專業課校本教材。全面開設選修課，加強英語、韓語等外語教學，努力提高學生綜合職業能力。積極探索具有職業教育特色的課堂教學改革，打造“滾動式”職業技能培養模式，實施以學分制和彈性學制為主要內容的教學管理改革和制度創新，努力構建促進學生成才的多種途徑。各專業技術中級工合格率達90%以上，多名學生在國家級、省級職業學校學生職業技能競賽中獲獎。2005年，學校在7項比賽中獲得14個壹等獎，名列全市第壹。職業中專教改班堅持“升學”與“就業”雙軌制，其對應的高考成績在全市壹直名列前茅。超過65，438+0，000名學生被東南大學、蘇州大學和其他高等院校錄取。2009年江蘇省本科院校錄取人數為129人。多年來，學校不僅為地方經濟建設輸送了數以萬計的中、高級專業技術人才，還培養了數十名憑借自身努力獲得成功的廠長、經理。
學校加強專業現代化建設，以專業現代化促進學校建設現代化，根據市場變化不斷優化和關註專業結構，打造專業品牌，重點培育加工制造、電子信息、酒店服務與旅遊管理、貿易與金融等四大專業，建設機電、計算機、電子等3個省級示範專業。2004年3月，被教育部等六部委確定為國家數控技術技能型緊缺人才培訓基地。學校高度重視實訓基地建設，先後投資2000余萬元建設了機電、數控、電工電子、計算機等專業實驗室和實習工廠。，為提高學生的實踐能力奠定了堅實的物質基礎。學校堅持走產學研相結合的道路，不斷豐富和拓展專業建設內涵，鼓勵專業教師開展科研創新、技術開發和新產品研究。數控專業教師成功完成了普通車床改裝數控車床的研發，成功改裝出具有“廣度”系統的數控車床；機電教師參與浙江大學辰光數控車床科技有限公司技術創新，獲科研改革壹等獎。
高素質的教師隊伍是學校提高辦學質量、實現可持續發展的根本保障。近年來，學校著力培養專業帶頭人和“雙師型”教師，著力實施師德師風、教師能力、名師工程，通過“內部培養”和“外部引進”全面提升專業教師水平。鼓勵在職教師攻讀碩士、教育碩士學位，支持專業教師考取高級工程師、技師證書，選派優秀教師出國留學，率先在市直學校選拔“首席教師”，設立“名師工作室”，著力改善骨幹教師工作條件和生活待遇。學校還從企業引進40余名高級專業技術人才擔任實習指導教師，打造了壹支專職與結構合理相結合的高素質教學團隊。計算機專業教師獲鹽城市計算機技能大賽金獎並赴省內參加比賽，獲“江蘇省電子信息行業技術能手”稱號；2005年學校在省級職業學校教師語文、數學、英語精品課程競賽中獲得三個學科組第壹名。
學校高度重視以暢通就業出口促進招生進口，著力加強畢業生就業安置工作。與AUO光電（蘇州）有限公司、金城集團、大嶽起亞集團等30余家大中型企業簽約，實施“訂單式”教育，將現代企業文化和“5S”管理理念引入校園，與大型企業共建實驗實習基地，開設企業名課堂，帶動就業直通車進廠家。完善落實畢業生跟蹤服務制度，定期深入企業，了解工作和生活情況，並根據企業實際用工和學生發展情況不斷調整教學要求，從而保證了學校與企業的無縫對接。多年來畢業生就業安置率達98%，對口就業安置率達85%以上。為進壹步放大優質教育資源，學校不斷拓展服務功能，積極開展社會培訓、下崗職工再就業培訓和農村勞動力轉移培訓。與蘇南等經濟發達地區企業集團建立長期合作關系，主動對接當地支柱產業，實施“訂單式”培訓，實現職業培訓與就業有機銜接。每年舉辦數控、計算機、電子類培訓班30余期，培訓就業1500余人。
學校堅持依法治校，實行科學民主管理。1984以來，實施了以“校長選舉負責制、教職工聘任制、崗位責任制”為主要內容的“三制”改革。在過去的20年裏，八屆校長中有三屆當選。教職工民主選舉校長，校長公開聘用副校長、中層幹部和教職工，實現了學校人事從身份管理向崗位管理、從行政管理向合同管理的轉變。教職工參政議政意識強，工作熱情高，事業心和責任感日益增強。學校的民主管理經驗經常被媒體報道，受到上級政府和教育主管部門的表彰。為全面貫徹落實中央、省、市關於深化中小學人事制度改革的精神，深入推進教育人事制度改革，促進全市教育事業可持續發展，2004年6月底，市教育局黨委在全校率先實施校長“民主公推、差額直選”改革試點並取得成功。
近年來，學校先後被上級政府和主管部門表彰為省、市文明單位、省、市示範學校、全國、省職業技術教育先進單位、全國中小學思想道德建設先進單位、省中小學黨建工作先進集體、省教學科研先進集體、省德育工作先進學校、省校務公開宣傳先進單位、市青少年法制教育先進集體。市委、市政府和國家、省、市教育主管部門高度關註這所學校的發展。省教育廳廳長王斌泰，市委書記、市人大主任張九漢，教育部副部長劉占山實地考察了學校，對學校取得的成績給予了充分肯定。為進壹步做強做大學校，市委、市政府和市教育局決定建設新校區。新校區占地500畝，建築面積1.3萬平方米，總投資2億多元，在校生7500人。是鹽城市第壹所入駐職教園區的學校。新校區於2006年9月投入使用。新校區的建設充分體現了人文、科技和環境教育的理念，融合了智能化和信息化，將成為壹所集教育培訓、科技研究和產品開發為壹體的多元化綜合性高等職業技術學校。