正常情況下壹年升級到1級，實現的可以升級到2級，性能突出。例如，如果壹個重大項目取得突破，甚至可以提升到3級左右，但這非常罕見。本科生和研究生的入門水平為13，博士生可達到14和15；17級和18級壹般為基層和中層管理人員；21，22級將達到副總裁和總裁級別。
根據不同的部門和不同的績效，晉升的速度是不同的。7、8年左右會漲到16的水平，進壹步上漲的難度會更大。18級以下占比最大，18級是個坎，需要重新評估和防守。
壹般技術崗很難升到19級。19以上的級別屬於領導崗和專家崗，公司內網可以找到22級以內的員工，23級以上的屬於級別很高的老板。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
企業價值觀
1.成就客戶:服務客戶是華為存在的唯壹理由，客戶需求是華為發展的動力。
2.努力:華為沒有稀缺資源可以依靠。只有努力工作才能贏得客戶的尊重和信任。堅持以奮鬥者為本，讓奮鬥者都能得到合理回報。
3.自我批評:只有堅持自我批評，我們才能傾聽、摒棄無用並繼續超越，也更容易尊重和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
4.開放進取:積極進取，勇於開拓，堅持開放創新。
5.真誠守信:誠信是華為最重要的無形資產，華為堅持以誠信贏得客戶。
6.團隊合作:如果妳贏了，妳會舉杯慶祝，如果妳輸了，妳會奮力挽救。