壹旦工作中出現危機，妳會立即感受到責備的召喚，並成為拯救他人的“背鍋俠”。
行政部就像皇宮裏的內務府，負責公司內外的雜事。老板覺得公司的辦公環境需要改善，壹方面他看起來很舒服；其次，我也認為這提高了員工的軟福利。
阿美是公司的執行經理，所以在選擇裝飾師時自然要親自動手。
當阿美選擇它時，她向老板報告說:“老板，這次是為了裝飾公司的內部辦公室。我們的裝修師是國家認證的，並且為我們使用環保材料。妳看，這是總的裝修費用，這是附件清單。如果沒有問題，請批準。”
老板壹看，價格真的不低。但轉念壹想，人們使用環保材料更安全。不要好心裝修，員工甲醛中毒。
老板大筆壹揮說:“好的，註意這個。這筆費用不小。”
梅殷勤地說:“沒錯。我們行政部門每天都會有人去實地考察。”
在裝修公司敲地的三個月裏，具體負責後續事宜的小吳發現，裝修商家的油漆都是三個品牌。
小吳立即向阿美報告了此事，阿美說:“好的，我去問問他們的老板。”。
小吳認為自己已經上報了此事，然後可能是領導去和裝修老板溝通。沒想到，我收到了壹封解雇信，說我沒有通過實習檢查。
小吳很困惑，但幸運的是，裝修後會與公司有更多的財務往來。
財務私下告訴小吳:妳怎麽不明白？裝修完成後，壹些員工抱怨公司剛裝修完就讓員工進入辦公室，影響了員工的健康。該員工在辦公室頭暈嘔吐。
小吳驚訝地說:“我發現當時裝修公司用的油漆不對，我已經把這件事告訴阿美了。”
財務嘆了口氣說:“妳還是太年輕了。這裏面肯定有貓膩。妳不知道，是嗎？阿美很久以前就去老板辦公室說妳這次沒有做好工作。不，阿美建議除甲醛的公司應該來我們辦公室處理。甲醛成本的30%由行政部門結算。這筆補助金的電子郵件是昨天發給我的。”
雖然小吳和財務都明白，阿美在裏面拿了好處，把小吳推出去背鍋，用公司和部門的資金收拾爛攤子。然而，小吳是軟弱的，他雖然憤慨，但卻無可奈何。我只能做壹次英雄。
那麽如何才能在職場上打壹個大翻身仗，拒絕背黑鍋，努力成為壹個超人呢？
首先，要相信，但要核實。
小吳工作認真仔細，第壹時間發現了裝修商業材料的問題。他確實按照工作流程，找到了他的直屬上司進行匯報。
對於壹個實習生來說，小吳的工作很到位。但是工作場所不同於學校。雖然校園裏會有小打小鬧，但職場上的壹個錯誤可能會讓妳丟掉工作，或者從此被貼上“無法工作”的標簽。
因此，當小吳反映這個問題時，他需要繼續關註此事。自證過程中留下的材料。這樣，當妳被帶回去的時候就沒有還手之力了。
當時，小吳要求阿美做口頭報告。謹慎的方法應該是先將此事通過電子郵件發送給May（附件為現場油漆產品的照片），並與May口頭溝通此事。同時，請備份此電子郵件。
其次，職場上的人際互動會給妳帶來紅利。
妳是否見過壹小部分職場人經常獨處，不想和同事有任何關系？他們的觀點通常是:我是來工作的，不是來交朋友的。請讓我安靜地工作，不要打擾我。
這種人缺乏社交技巧。缺乏與同事的互動，因為他們懶得與同事社交或討好和迎合同事。
小吳平時話不多。他看起來很酷，很有個性。但事故發生時，除了因為工作原因與他有壹點接觸的財務信息外，其他人對他的事情漠不關心。
有句話說:親近妳的朋友，但要親近妳的“敵人”。職場上，多壹個朋友就是多壹份幫助。
妳可以有意識地與妳的同事多互動。闖入公司的“八卦圈”意味著妳已經成功潛入了公司的地下情報網絡。
收集更多的信息可以讓妳成為壹名“耳聰目明”的專業人士。同時，“八卦圈”還會說公司“前老板”的事情，這些歷史事件可以成為妳可以借鑒的故事。
同時，當妳在職場上有廣泛的人脈時，受害者不會輕易選擇妳下手。因為他也會害怕妳背後的那些“八卦傳播者”。
當妳有能力在職場制造輿論時，妳就擁有了職場利器。不再是壹個無助的次要人物。
如果妳發現壹些不適合妳的人在路上，不要刻意與他們保持距離。如果妳想成為職場超人，妳需要擁有壹定的超能力。靠近妳的“敵人”可以讓妳先洞察他們的意圖，從而實現更徹底的預防。
初入職場，背鍋也是壹種經歷；不經歷風雨，怎能見彩虹？在風雨中修煉自己的實力，早日變身職場超人。